7月29日下午,全省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話(huà)會(huì)議召開(kāi),部署推進(jìn)全省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。我市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人在臺(tái)州分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。
記者從會(huì)上獲悉,我省已正式實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案。按照方案,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。其中,基本年薪按月發(fā)放,績(jī)效年薪在考核后一次性?xún)冬F(xiàn),任期激勵(lì)收入在任期考核結(jié)束后三年內(nèi)逐年兌現(xiàn),基本年薪不得高于上年度在崗職工平均工資的兩倍。
經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院核定,我省省管企業(yè)職工平均工資為每年9.71萬(wàn)元。按照這個(gè)基數(shù)計(jì)算,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。
會(huì)議要求,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬情況一律納入廠務(wù)公開(kāi)范圍,通過(guò)網(wǎng)站和新聞媒體予以公布,接受職工和社會(huì)公眾監(jiān)督。與此同時(shí),省級(jí)部門(mén)和市縣所屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革也在加緊進(jìn)行中。
原標(biāo)題: 我省實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案
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