7月29日下午，全省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話(huà)會(huì)議召開(kāi)，部署推進(jìn)全省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。我市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人在臺(tái)州分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。

　　記者從會(huì)上獲悉，我省已正式實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案。按照方案，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。其中，基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪在考核后一次性?xún)冬F(xiàn)，任期激勵(lì)收入在任期考核結(jié)束后三年內(nèi)逐年兌現(xiàn)，基本年薪不得高于上年度在崗職工平均工資的兩倍。

　　經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院核定，我省省管企業(yè)職工平均工資為每年9.71萬(wàn)元。按照這個(gè)基數(shù)計(jì)算，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。

　　會(huì)議要求，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬情況一律納入廠務(wù)公開(kāi)范圍，通過(guò)網(wǎng)站和新聞媒體予以公布，接受職工和社會(huì)公眾監(jiān)督。與此同時(shí)，省級(jí)部門(mén)和市縣所屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革也在加緊進(jìn)行中。

原標(biāo)題: 我省實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案