謝林告訴記者，分級診療制度，亦在新調整的《辦法》上得到了充分的體現。

　　譬如在門診待遇上，原本市內一級以下醫院報銷比例為70%，市內二級為60%，市內三級為60%，經調整后，分別提高到80%、70%以及65%。

　　“新《辦法》對于各級別的醫院，都作了更大的區分。”謝林表示，由此來鼓勵參保職工到基層就診。

　　分級診療制度還體現在鼓勵全科醫生簽約制度上。

　　新《辦法》規定，參保人員與基層醫療衛生機構全科醫生簽約，并通過全科醫生工作站轉診至參保地縣級定點醫療機構的住院患者，基金承擔比例提高3個百分點。

　　據了解，此番職工醫保政策的變動，對于我市職工基本醫療保險基金的收支，也將產生影響。

　　記者了解到，因新《辦法》規定，對退休人員原重大疾病每人每月5.5元不再征收，由此基金收入減少了1300萬元。

　　而職工醫療待遇的提高，也意味著基金支出增加。市人力社保部門根據2014年度相關數據測算，基金支出增加合計2.25億元。

原標題: 分級診療制度在新《辦法》上有所體現