日前，稠州銀行臺州分行被中共臺州市委組織部、臺州市開發區總工會授予“示范工會”牌匾。

　　自2013年8月成立以來，稠州銀行臺州分行圍繞服務、人本、文化，堅持關鍵在“聯”，動力在“創”，根本在“實”的方針，貼心暖心入心，以員工的要求為出發點，以“示范工會”活動為抓手，以務實創新為推手，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，大力開展優質服務活動，不斷提高全行員工的綜合素質，有力促進金融服務持續穩健發展。

　　一、健全工會組織，完善工會制度。

　　1、2014年，分行在前期設立臺州分行工會委員會、女工委和工會經費委員會的基礎上，進一步加強和完善各項工會制度，先后出臺了《臺州分行關愛關懷職工實施細則》、《臺州分行工會經費管理辦法》、《2014年度工會活動的實施方案》，建立了企業勞動爭議調解委員會并制定了《臺州分行勞動爭議調解工作制度》，切實履行工會服務與維護職能。

　　2、以臺州經濟開發區總工會組織基層工會規范化驗收為契機，臺州分行工會高度重視工會平臺的搭建工作，實施工會辦公室、職工之家等工會工作陣地建設，添置運動器材，發動廣大員工為分行圖書室捐贈書籍，為更好地開展各項工會活動奠定了基礎。

　　3、認真履行職責，不斷加強自身建設，規范工會工作，進一步完善各類臺賬，及時做好會員登記和更新，做好收發文記錄和活動記錄。

　　二、廣泛開展各項活動，充分體現稠行“家”文化

　　開展全行性各項活動，有效發揮工會職能作用。做到“年初有計劃，月月有活動，次次活動有主題”。

　　自開業伊始分行工會便積極組織投身公益慈善事業：一是開展“花朵”圓夢系列活動，捐助貧困兒童實現夢想。臺州電視臺三套以專訪的形式播報了我行為貧困兒童助學圓夢的整個過程，時間長達6個多月，社會反響較好。

　　二是2014年9月成功組織了“一路暖光溫情稠行”獻愛心捐贈冬衣活動。

　　三是10月份舉行了以“禮讓斑馬線，文明我先行”為主題的登山比賽活動。

　　每一次公益活動都體現了稠行踐行“擁有感恩之心，回報孕育之地”的理念。在社會上引起較大的反響，有效地樹立稠行在當地的良好形象。

　　一系列豐富多彩的工會活動，不但豐富了員工的文化生活，提高了員工的素養，增進了員工之間的了解，增強了凝聚力和戰斗力。還讓員工真正感受到稠行“大家庭”的溫暖，濃郁的健康向上的企業文化氛圍增強了員工的歸屬感。

　　(三)廣泛開展技術練兵，為員工成才鋪就田園。

　　為不斷提升員工的業務素質，增強服務意識，提高競爭力，工會聯合團委組織開展了分行“紅五月”業務技能擂臺選拔賽，選拔出5名素質高、技能強的選手脫產集中訓練一個月，參加總行決賽，取得了團體第三名的好成績。通過組織各種業務技能比賽，使得工會工作更加貼近業務發展，體現了工會服務中心，服務大局的宗旨，實實在在地推動了業務的健康發展，帶動了廣大員工積極進取的熱潮。

　　(四)經營人心工程，為構建家園營造溫馨。

　　一如既往深入關注員工，堅持以人為本，做好對全行員工的動態管理，及時建立、更新、完善員工的檔案，暢通與員工交流的渠道，反映員工的愿望和呼聲，協助黨委做好協調關系、穩定情緒、化解矛盾、穩定隊伍的工作，教育和引導廣大員工站在全局的高度，在員工既得到利益的前提下，堅定不移地支持分行領導提出的各項工作措施，努力營造齊心協力謀發展的和諧環境和氛圍。主要由以下幾個方面做起：一是制定分行關愛關懷員工工作制度，傾聽員工的心聲，了解員工的需求，并積極采取措施解決員的實際困難。二是密切聯系員工，進行不定期員工家訪；三是及時掌握員工實時動態，每月進行面對面員工懇談；四是將員工食堂作為重點工作來抓，成立食堂管理小組，設立食堂管理員，每天召開點評會，加大對食堂菜肴的管理；每月由管理小組成員對食堂工作人員進行考核，加大對食堂工作人員的管理力度，提高職工生活質量；五是關心員工工作以外的生活，做好對員工及親屬的生老病死慰問；六是開設健康之窗，不定期地組織培訓進行員工健康知識教育；七是建立員工風采欄，展示員工工作和生活中的風采，及時反映分行工會工作的新動向、新成效，緊密圍繞總行相關政策活動，加大對重點工作的宣傳力度。

原標題: 稠州銀行臺州分行榮獲臺州市開發區總工會“示范工會”榮譽稱號