澎湃新聞據杭州市紀委官網“杭州廉政網”發布的一篇文章統計，去年杭州市公務員的辭職人數為103人，“三年增加兩倍”。

　　這種說法似乎想表明，公務員辭職人數已呈倍數增長。實際上，無論是從總數還是比例來講，這個結論都站不住腳。不用說，一年辭職103人，相對于杭州公務員總人數算不上什么，所占比例相當小。因此，辭職人數的增加，既不能表明當地公務員不斷流失，更不能說公務員辭職已成為趨勢。

　　但我關心的還不僅是這個問題。有些人似乎認為，公務員隊伍應該是越穩定越好。其實不然。

　　在人力資源學上，人力資源流動率是考察一個企業運作是否正常的重要指標。這項指標包括了人力資源離職率、新進率和凈流動率等。如果一家企業人才流動率過低，肯定不是什么好事。這不僅不利于公司內部競爭，而且容易造成人浮于事，不利于提高企業效率和創新發展。按照相關理論，一家企業保持5%~15%的人力資源流動率才是正常的，太少和太多都不正常。所謂“戶樞不蠹，流水不腐”，指的就是這個意思。

　　對機關單位來講，大致也是如此。如果公務員的流動性很差，甚至一個單位的人員只進不出，同樣會出現機構臃腫、效能不高等問題。試想，如果機關人員只進不出，人員流動性太差，也會造成人才上升渠道堵塞以及論資排輩等問題。人多了，“三個和尚”反而“沒水喝”是一回事，關鍵是優秀人才上不來，升遷要靠熬資歷，這樣機關作風、效能又怎么可能好到哪里去。

　　近些年來，公務員又成了人們所謂的“鐵飯碗”。每年各地公務員考試，總是人山人海，擠破門檻。優秀人才不斷被吸引到政府機關，這是好事。但如果多數畢業生都把考公務員當作第一選擇，這也表明其他行業的吸引力不高，并不利于人才的合理流動。而當人們考上公務員，又多數選擇“一個崗位干一輩子”，這肯定也不算正常現象。雖說在多數西方國家，公務員都是相對穩定的一種職業，但總歸是有進有出，而不能是有進無出。

　　可以想見，不是所有考上公務員的人都喜歡這份職業，又都能夠適應崗位工作，以至于把這份職業當作終身理想。不排除有些人就是抱著得過且過的心理在干這份工作。如果這些濫竽充數、渾水摸魚的人，只要他自己不走，就可以一直在機關里呆下去，這說明機關單位的擇優機制和淘汰機制尚不健全。

　　每個人都有自己的職業理想，也都應去追逐自己的職業理想，而不該為所謂的職業穩定而“委曲求全”。同樣的，一家企業或機關單位也該不斷地引進人才、選擇人才、淘汰不合格人員，才能保持人才的合理流動。以目前國內公務員的辭職情況看，不僅沒有多到異乎尋常的程度，反倒存在一定程度的“流動性不足”問題。如果今后公務員的辭職比例更高一些，也不必感到驚詫。