這不，春夏之交正是出游的好季節。但新聞熱線卻接到不少讀者的來電，訴說關于出游的煩惱。

　　有人說，他的公司組織踏春，卻要求員工簽訂免責協議，這合理嗎？還有一位大四學生，策劃班級春游，卻擔心策劃者需承擔風險責任。

　　本期《麻辣問答》請來浙江高策律師事務所律師王青山，看他怎么說。

　　公司組織踏春，需簽訂免責協議，這合理嗎？

　　市民許女士來電：我是一名孕婦，在一家私營企業做行政工作，3月份時，公司組織全體員工出游踏春。出行前一個星期，辦公室領導提出，懷孕的工作人員以及帶小孩出游的員工，必須先簽訂一份免責協議。協議寫明，在活動過程中，如果這兩類人出現意外傷害，公司不承擔任何責任。請問，簽免責協議法律上有效嗎？公司這樣的行為合理嗎？

　　公司作為組織者，即使簽訂免責協議也難以免責

　　解答：公司組織旅游要求員工簽免責協議，不管從法律的規定還是司法實踐，基本上難以免責，公司作為組織者，對參加者負有一定安全保障義務。如果參加者出險，組織者未盡到安全保障義務，造成他人損害的，要承擔一定的法律責任。如果出游者相互僅僅是單純的“結伴而行”關系，那么，游客應對自己的人身、財產安全等自行負責。徐女士是一名孕婦，公司組織旅游要求懷孕的工作人員以及帶小孩的員工簽訂免責協議，意圖通過協議的方式免除自己的責任，這種協議就是人們常說的“生死狀”。但根據《合同法》的規定，涉及人身傷害的免責條款不受法律保護。根據上述法律規定，即使簽訂了“生死狀”，公司作為組織者，也需在自己的過錯范圍內承擔責任。

　　策劃班級春游，萬一發生意外，需擔責嗎？

　　市民潘小姐來電：作為一名大四學生，又是班級的團支書，我和班長提議來一場全班春游。由于這可能是畢業前的最后一次，同學們非常支持。但是我有些擔心，聽說出游時萬一發生意外，活動組織者需要擔責。雖然我是主要策劃，但所有路線、項目等都是同學們一起參與決定的。我想問，我真的要承擔責任嗎？如果真的，那我該如何避免負責呢？

　　策劃者應謹慎安排活動并誠信公開，以便參加者作出判斷

　　解答：對于潘小姐這種情況，只要參加者具有完全民事行為能力，本人自愿參加，并對風險責任承擔慣例或約定不提出明確異議，只要不存在組織者的故意或重大過失的情形，都是合法的民事活動。這就是侵權法理中的“自甘冒險”行為，即明知活動有風險危害的情形存在，卻愿意冒這些風險參加活動，并甘愿承受風險。不能因為出現了人員傷亡的后果，就推定組織者、參加者都有過錯責任，分攤風險事件發生后的民事責任。司法實踐中，“自甘冒險責任自負”規則認為：只要不存在組織者、參加者故意傷害或重大過失致害的情形，發生內在致害風險類型的意外事件的風險責任均由受害者自己承擔。

　　不過作為策劃者，為了避免自己的責任，最好能做到以下幾點：首先在活動的組織、召集過程中均能誠信地公布策劃的情況，旅游的方案應讓各個參與者知曉，最好能集體討論，以便參加者做出判斷、選擇。其次，策劃者應當謹慎、負責地安排活動，審慎選擇路線，并充分考慮風險的存在，策劃者應預先考慮相應風險出現時的應對措施，并掌握一定的救助手段，在危險發生時，積極救助。最后，為參與出游的每個人購買保險，以便在發生事故時，風險由保險公司來承擔。

　　拒絕參加旅游公司扣除工資，有道理嗎？

　　市民朱先生來電：近日，我的就職單位發布通告說，公司組織了集體員工旅游，星期四出發，星期一回來，每人還需繳納部分旅游費用。我向領導表達了不想參加的意愿，領導卻說公司利用工作日出行，如果員工不去，就要從當月工資里扣除300元。我想不明白，旅游應是自愿參加，公司以此為理由扣工資有沒有道理？

　　這是福利不是義務，公司不得強迫員工旅游

　　解答：公司以通告的形式，強行要求員工參加旅游，不參加的克扣工資，顯然侵犯了員工的利益。公司作為用人單位，應當以貨幣形式按月支付給勞動者工資，不得以各種名義克扣勞動者的工資，公司對員工拒絕旅游便扣除工資的行為違反了《勞動法》的規定。公司組織員工旅游是一項獎勵，對于員工而言，是一種福利，而不是義務，員工有權選擇去或不去，公司不得強迫員工旅游。

　　獎勵出國放松不幸把腿摔傷，單位有責任嗎？

　　市民陳小姐來電：我最近碰到了一件有苦說不出的事，作為公司的年度優秀員工，公司獎勵我和另一同事出國游，并承擔交通、住宿等費用。在其他同事的羨慕下，我開心地出國了。誰知在國外，我參加當地的一個活動，不幸把腿摔傷，只好提早回國治療。請問，組織我參加出國游的單位有無賠償責任？

　　可以認定為工傷，根據過錯程度承擔賠償責任

　　解答：陳小姐的情形可以認定為工傷。雖然《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定，工傷是上班期間或上班途中發生的傷害，外出旅游發生意外并沒有規定在其中，但司法實踐中有將其認定為工傷的判例。單位組織員工旅游是為了讓職工更好地工作，是職工工作的延續，屬于《工傷保險條例》第十四條第七款規定的，法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　就算沒有被認定為工傷，對于公司而言，獎勵優秀員工出國旅游是公司的一項福利制度，公司組織出國旅游，應對自己組織的活動負責，保障員工在活動中人身不受損害，如出現損害事故，公司應根據過錯程度，對員工承擔賠償責任。