為了把工作做好，職場(chǎng)“女漢子”們已經(jīng)是蠻拼的了，可有時(shí)候偏偏還遇到一些讓人“心塞”不已的不公待遇。

　　比如，因懷孕生子被降低了工資、被調(diào)整了崗位。最近，有幾位職場(chǎng)“女漢子”因此受了委屈，撥打熱線求助。

　　別急，今天晚報(bào)君請(qǐng)來(lái)了美女律師陳微微給你“撐腰”，送您一份“職場(chǎng)女性生子維權(quán)寶典”，您可看好了。

　　女職工懷孕后，公司可以借此降低工資嗎？

　　王女士：兩年前，我入職一家公司并簽訂了勞動(dòng)合同，約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每月4800元，聘期5年。上月底，我向公司申請(qǐng)病假20天，并遞交了一份病假證明，病假的原因是“早孕、妊娠嘔吐”。公司同意了我的病假申請(qǐng)，但同時(shí)做出了一個(gè)“關(guān)于調(diào)整王女士工資待遇的決定”，以我懷孕后工作受到影響，無(wú)法履行全部工作職責(zé)為由，將我的工資標(biāo)準(zhǔn)從每月4800元降到3500元。請(qǐng)問(wèn)，公司因此降低我的工資有道理嗎？我該如何維護(hù)自己的權(quán)利？

　　-律師觀點(diǎn)：

　　公司不得因此

　　降低工資或?qū)⑵滢o退

　　王女士公司的做法明顯違反了《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。

　　《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”

　　因此，用人單位不得以王女士因懷孕無(wú)法履行全部工作職責(zé)為由，將王女士的工資進(jìn)行下調(diào)。如果王女士在孕期不能適應(yīng)原工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕工作量或者與王女士協(xié)商安排其他能夠適應(yīng)的工作崗位，并保持原工資待遇不變。這也是為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，也是我國(guó)法律人性化的充分體現(xiàn)。

　　王女士可以就該問(wèn)題與單位進(jìn)行協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

　　公司變更哺乳期女職工崗位，需要征得同意嗎？

　　劉女士：我一個(gè)朋友最近剛休完產(chǎn)假，回到公司上班，發(fā)現(xiàn)公司在未經(jīng)她本人同意的情況下，私自找人代替了她的崗位。公司表示給她安排其他工作，但我朋友不愿接受調(diào)整而沒(méi)有到崗。沒(méi)想到公司領(lǐng)導(dǎo)竟大發(fā)雷霆，以她尚處在哺乳期且不服從公司安排為由，提出與她解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)公司調(diào)整哺乳期職工的崗位需要征得其同意嗎？公司能否因此解除勞動(dòng)合同？

　　　-律師觀點(diǎn)：

　　不得隨意變更

　　哺乳期女職工崗位

　　根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)的規(guī)定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得其本人同意。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，原則上用人單位不得隨意變更處于哺乳期的女職工原工作崗位，但用人單位如果有充分的理由需要調(diào)整該工作崗位，或該女職工在哺乳期內(nèi)確實(shí)不適應(yīng)原工作崗位的，可通過(guò)與其協(xié)商進(jìn)行調(diào)整或改善其相應(yīng)的工作條件，并以不得降低原工資待遇為前提。

　　本案中，公司作為用人單位，在未征得處于哺乳期女職工同意，單方調(diào)整了她的原工作崗位，并以其不服從公司安排為由解除勞動(dòng)合同的做法明顯違反法律規(guī)定，屬于違法解除。在此期間，用人單位不但要按照原工資待遇向該女職工支付工資，還應(yīng)向她支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍)。

　　工作時(shí)間去做產(chǎn)檢，被公司按照事假扣工資合理嗎？

　　趙女士：我有一個(gè)閨蜜，是一家公司的銷售員。去年12月份，她經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕三周。但是由于她多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)現(xiàn)象，所以當(dāng)月她4次請(qǐng)假去做產(chǎn)檢。但是，在月終核算工資時(shí)，公司卻將她所請(qǐng)產(chǎn)檢假期視為事假，扣發(fā)工資840元。我閨蜜知道后，便向公司提出異議，但公司不予理睬。我想問(wèn)問(wèn)，女職工產(chǎn)前檢查，是計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間還是按病假、事假來(lái)算？公司能因此扣發(fā)工資嗎？

　　　-律師觀點(diǎn)：

　　產(chǎn)檢不屬于病假或事假

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款明確規(guī)定：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間”。

　　因此，女職工按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查計(jì)劃(有先兆流產(chǎn)并發(fā)癥等特殊情況的應(yīng)按照醫(yī)生的建議或醫(yī)囑要求執(zhí)行)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查既不屬于病假也不屬于事假，而是計(jì)入上班時(shí)間，用人單位不得扣發(fā)工資。

　　產(chǎn)前檢查是國(guó)家對(duì)懷孕女職工和胎兒的保護(hù)措施，任何單位都應(yīng)當(dāng)重視孕產(chǎn)婦的健康和保護(hù)問(wèn)題。但從員工管理及工作安排的角度考慮，女職工應(yīng)提前與單位做好溝通并預(yù)先安排好產(chǎn)前檢查期間的工作，雙方盡可能相互理解和照顧。

　　　女職工流產(chǎn)后能否享受到產(chǎn)假待遇？

　　陳先生：今年我姐姐懷孕3個(gè)月不慎流產(chǎn)，醫(yī)生建議在家休息至少半個(gè)月。我姐姐向公司請(qǐng)假，公司以工作繁忙，一下子找不到人代替為由，不同意我姐長(zhǎng)期休假，并稱流產(chǎn)不能請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)該堅(jiān)持來(lái)上班。我姐姐沒(méi)辦法，就自行休假了半個(gè)多月，結(jié)果被公司扣除了相應(yīng)的工資。請(qǐng)問(wèn)，在懷孕期間流產(chǎn)的女職工，到底能不能請(qǐng)產(chǎn)假？有多少天產(chǎn)假可以請(qǐng)？

　　　-律師觀點(diǎn)：

　　流產(chǎn)后可享受產(chǎn)假且工資照發(fā)

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條第2款規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

　　本案中，陳先生的姐姐懷孕3個(gè)月不慎流產(chǎn)，根據(jù)上述規(guī)定，理應(yīng)享受15天產(chǎn)假，工資照常發(fā)放。