為了把工作做好，職場“女漢子”們已經是蠻拼的了，可有時候偏偏還遇到一些讓人“心塞”不已的不公待遇。

　　比如，因懷孕生子被降低了工資、被調整了崗位。最近，有幾位職場“女漢子”因此受了委屈，撥打熱線求助。

　　別急，今天晚報君請來了美女律師陳微微給你“撐腰”，送您一份“職場女性生子維權寶典”，您可看好了。

　　女職工懷孕后，公司可以借此降低工資嗎？

　　王女士：兩年前，我入職一家公司并簽訂了勞動合同，約定工資標準為每月4800元，聘期5年。上月底，我向公司申請病假20天，并遞交了一份病假證明，病假的原因是“早孕、妊娠嘔吐”。公司同意了我的病假申請，但同時做出了一個“關于調整王女士工資待遇的決定”，以我懷孕后工作受到影響，無法履行全部工作職責為由，將我的工資標準從每月4800元降到3500元。請問，公司因此降低我的工資有道理嗎？我該如何維護自己的權利？

　　-律師觀點：

　　公司不得因此

　　降低工資或將其辭退

　　王女士公司的做法明顯違反了《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關規(guī)定。

　　《婦女權益保障法》第27條規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。”

　　因此，用人單位不得以王女士因懷孕無法履行全部工作職責為由，將王女士的工資進行下調。如果王女士在孕期不能適應原工作崗位的，用人單位應當根據(jù)實際情況和醫(yī)療機構的證明，予以減輕工作量或者與王女士協(xié)商安排其他能夠適應的工作崗位，并保持原工資待遇不變。這也是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，國家對女職工實行特殊的勞動保護，也是我國法律人性化的充分體現(xiàn)。

　　王女士可以就該問題與單位進行協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧又俨梦�申請仲裁�?/p>

　　公司變更哺乳期女職工崗位，需要征得同意嗎？

　　劉女士：我一個朋友最近剛休完產假，回到公司上班，發(fā)現(xiàn)公司在未經她本人同意的情況下，私自找人代替了她的崗位。公司表示給她安排其他工作，但我朋友不愿接受調整而沒有到崗。沒想到公司領導竟大發(fā)雷霆，以她尚處在哺乳期且不服從公司安排為由，提出與她解除勞動關系。請問公司調整哺乳期職工的崗位需要征得其同意嗎？公司能否因此解除勞動合同？

　　　-律師觀點：

　　不得隨意變更

　　哺乳期女職工崗位

　　根據(jù)《婦女權益保障法》等相關的規(guī)定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應征得其本人同意。不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議。因此，原則上用人單位不得隨意變更處于哺乳期的女職工原工作崗位，但用人單位如果有充分的理由需要調整該工作崗位，或該女職工在哺乳期內確實不適應原工作崗位的，可通過與其協(xié)商進行調整或改善其相應的工作條件，并以不得降低原工資待遇為前提。

　　本案中，公司作為用人單位，在未征得處于哺乳期女職工同意，單方調整了她的原工作崗位，并以其不服從公司安排為由解除勞動合同的做法明顯違反法律規(guī)定，屬于違法解除。在此期間，用人單位不但要按照原工資待遇向該女職工支付工資，還應向她支付違法解除勞動合同的經濟賠償金(經濟補償金的二倍)。

　　工作時間去做產檢，被公司按照事假扣工資合理嗎？

　　趙女士：我有一個閨蜜，是一家公司的銷售員。去年12月份，她經醫(yī)院檢查確認懷孕三周。但是由于她多次出現(xiàn)先兆性流產現(xiàn)象，所以當月她4次請假去做產檢。但是，在月終核算工資時，公司卻將她所請產檢假期視為事假，扣發(fā)工資840元。我閨蜜知道后，便向公司提出異議，但公司不予理睬。我想問問，女職工產前檢查，是計入勞動時間還是按病假、事假來算？公司能因此扣發(fā)工資嗎？

　　　-律師觀點：

　　產檢不屬于病假或事假

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款明確規(guī)定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。

　　因此，女職工按照醫(yī)療機構的檢查計劃(有先兆流產并發(fā)癥等特殊情況的應按照醫(yī)生的建議或醫(yī)囑要求執(zhí)行)進行的產前檢查既不屬于病假也不屬于事假，而是計入上班時間，用人單位不得扣發(fā)工資。

　　產前檢查是國家對懷孕女職工和胎兒的保護措施，任何單位都應當重視孕產婦的健康和保護問題。但從員工管理及工作安排的角度考慮，女職工應提前與單位做好溝通并預先安排好產前檢查期間的工作，雙方盡可能相互理解和照顧。

　　　女職工流產后能否享受到產假待遇？

　　陳先生：今年我姐姐懷孕3個月不慎流產，醫(yī)生建議在家休息至少半個月。我姐姐向公司請假，公司以工作繁忙，一下子找不到人代替為由，不同意我姐長期休假，并稱流產不能請產假，應該堅持來上班。我姐姐沒辦法，就自行休假了半個多月，結果被公司扣除了相應的工資。請問，在懷孕期間流產的女職工，到底能不能請產假？有多少天產假可以請？

　　　-律師觀點：

　　流產后可享受產假且工資照發(fā)

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條第2款規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”

　　本案中，陳先生的姐姐懷孕3個月不慎流產，根據(jù)上述規(guī)定，理應享受15天產假，工資照常發(fā)放。