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　　 2014年以來，臺州椒江工行堅持“以人為本”理念，努力從“心”開始，凝聚人心，營造和諧的人文環境，調動了廣大員工的積極性和創造性，推動了科學和諧發展。

　　一是繼續加強“職工小家”的建設，支行工會繼續做好職工食堂的建設和管理工作，結合節候變化提供時令甜品，切實關心員工身體健康；轄屬10個網點中，為市區的7個網點統一送餐上門，為椒北、椒南和三甲3個網點設立小食堂，努力改善員工物質生活條件；針對全行有4-5個網點經常不能按時下班的情況，認真開展網點延時下班治理，通過與安邦公司協調，對部分網點的款箱交接時間調整；通過實行網點人員彈性排班制，優化了網點運作；通過大堂的有效管理，實現客戶的有效分流；通過加強崗位練兵和業務培訓提高柜員技能，提高業務辦理能力和處理效率。目前全行所有網點能夠按時下班，員工滿意度得到一定程度的提高。同時，認真開展“員工關愛—致遠行動”，積極配合市分行開展員工關愛日主題活動，及時通過NOTES下發活動通知進行提醒等，構建更加全面、科學的員工關愛科技體系，保障員工身心健康，促進員工成長，不斷增強隊伍凝聚力和向心力，最終實現員工與工行“同進步、共發展”。

　　二是繼續堅持五必訪、五必談制度，充分發揮工、青、婦組織在我行文明建設中的生力軍和突擊隊作用，齊抓共管，做細做實思想政治工作，堅持員工住院必訪、結婚生孩子必訪、直系親屬(配偶、子女)去世必訪、本人及家庭遇到突發事件必訪、發生家庭或鄰里重大糾紛必訪，員工退休必談、新員工進單位必談、員工調動工作必談、員工有思想情況必談、員工工作上遇到困難必談。堅持開展春節送溫暖、夏天送清涼活動，關家員工身心健康；安排全行員工每年體檢，參加醫療互助保險，實行職工年休假制度；繼續為職工贈送生日蛋糕、鮮花；積極維護女職工的合法權益，做好“五期“保護”和婦檢工作；老人節時組織離退休老同志座談會；全年來共看望生育、生病等同志25人次。

　　三是積極組織員工開展喜聞樂見、有益身心的文體活動，為更好地關愛員工，今年以來，支行積極摸索工會活動組織新模式，在5月份制訂下發《關愛員工，放飛心情》活動方案，以關愛員工，為員工解壓，結合支行工會活動計劃，先后組織舉行了“元宵節燈謎會”、“歡歌笑語”慶三八趣味活動、“與春天握手攜快樂同行”三八節郊游、“我愛運動我健康”擂臺賽、快樂燒烤、集體觀看電影、卡拉OK免費唱、迎中秋“家家樂”、“秋游好風光”郊游、“平安夜”圣誕狂歡等系列活動；積極組織員工參與市分行工會組織的|“旺季隨手拍”、“回家看看”攝影比賽、“中國夢、工行夢”主題攝影大賽、“網點轉型大家談”征文、“身邊人模范事”征文、羽乒聯賽、臺州工行好聲音等，取得了較好的成績，其中“身邊人模范事”征文和“中國夢工行夢”攝影比賽在省分行取得名次。通過各種形式多樣的活動，極大地豐富了員工業余生活，更好地調節員工生活，在一定程度上緩解了緊張工作帶來的壓力，得到廣大員工的一致好評。