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　　工行臨海支行加強對新員工的培養，引導他們做出正確的職業規劃，引導他們的職業生涯不斷發展、提升。

　　一、新人培訓。新大學生初入職場，為盡快適應新的崗位，培訓是一項重要的工作。除了上級行為期一個月左右的集中入職培訓外，該行還組織初入柜面的新員工進行技能的強化培訓。通過業務技能培訓，使新員工在點鈔、系統應用等方面的操作盡快上手。

　　二、師徒幫扶。新員工進行后，都會有一名所在部門的領導作為該員工的職業導師，一名該崗位的業務骨干作為其業務導師，并簽訂“師徒協議”，幫助新員工盡快上手新業務，熟練相應崗位技能。另外，部門領導也會通過家訪、與新員工談心等形式，了解和掌握其思想動態，針對其關心的疑點、適應新工作時所遇到的困難，及時進行教育與引導。

　　三、晉升通道。支行逐步建立起人才培養的機制，在柜面工作中表現突出的員工可以通過競聘上崗、雙向選擇等方式，轉崗至理財顧問、客戶經理等崗位，而轉崗后表現突出的則可以繼續晉升中層干部后備等，這種人才培養機制引導他們的職業生涯不斷發展、提升。