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　　工行臨海支行加強對新員工的培養(yǎng)，引導他們做出正確的職業(yè)規(guī)劃，引導他們的職業(yè)生涯不斷發(fā)展、提升。

　　一、新人培訓。新大學生初入職場，為盡快適應(yīng)新的崗位，培訓是一項重要的工作。除了上級行為期一個月左右的集中入職培訓外，該行還組織初入柜面的新員工進行技能的強化培訓。通過業(yè)務(wù)技能培訓，使新員工在點鈔、系統(tǒng)應(yīng)用等方面的操作盡快上手。

　　二、師徒幫扶。新員工進行后，都會有一名所在部門的領(lǐng)導作為該員工的職業(yè)導師，一名該崗位的業(yè)務(wù)骨干作為其業(yè)務(wù)導師，并簽訂“師徒協(xié)議”，幫助新員工盡快上手新業(yè)務(wù)，熟練相應(yīng)崗位技能。另外，部門領(lǐng)導也會通過家訪、與新員工談心等形式，了解和掌握其思想動態(tài)，針對其關(guān)心的疑點、適應(yīng)新工作時所遇到的困難，及時進行教育與引導。

　　三、晉升通道。支行逐步建立起人才培養(yǎng)的機制，在柜面工作中表現(xiàn)突出的員工可以通過競聘上崗、雙向選擇等方式，轉(zhuǎn)崗至理財顧問、客戶經(jīng)理等崗位，而轉(zhuǎn)崗后表現(xiàn)突出的則可以繼續(xù)晉升中層干部后備等，這種人才培養(yǎng)機制引導他們的職業(yè)生涯不斷發(fā)展、提升。