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　　工行臨海支行不斷深化“工于至誠，行以致遠”的企業文化價值理念，努力打造具有自身特色的企業文化，以激發員工創造力、凝聚員工合力、更好的推動各項業務快速、健康、持續發展。

　　一、加強員工專業知識學習。通過各專業線的自主培訓、班前班后業務學習總結網絡大學視頻培訓等方式，大力加強員工的專業知識學習，并積極開展員工崗位資格考試的推動，促進員工學有所成。

　　二、規范員工專業經營行為。以制度作為支行企業文化的基石，規范經營行為。對于自覺遵守制度的員工，制度是一種非強制性管理，是一種規范、提醒和愛護，有利于員工自身擺脫外在壓力。健全該行各項規章制度文化，為該行經營的平穩發展建立起牢固的保障城墻。

　　三、打造團隊全新經營理念。加強戰略創新、觀念創新、產品創新、服務創新、管理創新、手段創新等措施，著力塑造該行新型企業文化體系。全力打造新形勢下工行臨海支行全新的經營理念,統領全行的經營與發展，以進一步適應市場發展潮流，更新營銷觀念，促進經營模式和增長方式的快速轉變。同時，通過向員工征集創新金點子等方式，在全行樹立創新思想，增強創新意識，加強團隊協作，在創新中尋求發展。