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　　工行臨海支行不斷深化“工于至誠，行以致遠”的企業(yè)文化價值理念，努力打造具有自身特色的企業(yè)文化，以激發(fā)員工創(chuàng)造力、凝聚員工合力、更好的推動各項業(yè)務(wù)快速、健康、持續(xù)發(fā)展。

　　一、加強員工專業(yè)知識學(xué)習(xí)。通過各專業(yè)線的自主培訓(xùn)、班前班后業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)總結(jié)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)視頻培訓(xùn)等方式，大力加強員工的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，并積極開展員工崗位資格考試的推動，促進員工學(xué)有所成。

　　二、規(guī)范員工專業(yè)經(jīng)營行為。以制度作為支行企業(yè)文化的基石，規(guī)范經(jīng)營行為。對于自覺遵守制度的員工，制度是一種非強制性管理，是一種規(guī)范、提醒和愛護，有利于員工自身擺脫外在壓力。健全該行各項規(guī)章制度文化，為該行經(jīng)營的平穩(wěn)發(fā)展建立起牢固的保障城墻。

　　三、打造團隊全新經(jīng)營理念。加強戰(zhàn)略創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、手段創(chuàng)新等措施，著力塑造該行新型企業(yè)文化體系。全力打造新形勢下工行臨海支行全新的經(jīng)營理念,統(tǒng)領(lǐng)全行的經(jīng)營與發(fā)展，以進一步適應(yīng)市場發(fā)展潮流，更新營銷觀念，促進經(jīng)營模式和增長方式的快速轉(zhuǎn)變。同時，通過向員工征集創(chuàng)新金點子等方式，在全行樹立創(chuàng)新思想，增強創(chuàng)新意識，加強團隊協(xié)作，在創(chuàng)新中尋求發(fā)展。