臺州某網(wǎng)站貼出“任性又霸氣”的招聘啟事，圍觀者多應聘者少

　　“員工工資全部自己開，你開多少我們給多少。”感恩節(jié)當天，臺州某網(wǎng)站貼出了這么一則“任性又霸氣”的招聘啟事，引來不少網(wǎng)友的圍觀。

　　原來，這家企業(yè)是路橋的一家網(wǎng)站公司，下個月即將在椒江成立分公司，準備在分部推行“員工工資自己開”的模式。那究竟是什么原因讓這家網(wǎng)站老板敢在工資上這么給力呢？

　　讓90后員工開出體現(xiàn)自己價值的工資

　　在這家網(wǎng)站，除了四個主管是80后，其余員工都是清一色的90后。“我們公司的員工群體基本上都是90后，而且近兩年來，來應聘的也都是以90后應屆畢業(yè)生為主，他們的思維很活躍。”該網(wǎng)站負責人梁輝說。

　　“來應聘的90后群體，他們對于工資的要求普遍都比較高，加上平時和員工的接觸、交流中獲取的一些感觸，慢慢我就有了這樣一種想法。”梁輝說，“只要他們能體現(xiàn)自己的價值，就可以開出相對應的工資。”

　　對于互聯(lián)網(wǎng)工作來說，需要的就是年輕人的活躍思維。梁輝說，90后群體不按常理出牌的思維正是他們需要的，“我希望通過這樣一種工資模式，讓他們在工作上的思維、想法能更出挑。”

　　如何給自己開出工資？梁輝說，應聘者要根據(jù)自身的條件，在自我分析的基礎上，開出自己的工資，并能證明自己的能力值得這份工資，公司就會支付員工自己開出的工資。

　　在招聘啟事上，還附上了一張“員工工資登記表”，上面的內(nèi)容很簡單，除了姓名，就是自開工資和自開工資額的理由。招聘啟事上寫道：員工工資全部自己開，你開多少我們給多少，而且可以每個月申請?zhí)岣吖べY，唯一的條件，就是你認為自己的價值該漲薪了。只要你填寫如下表格能證明你值這個工資。

　　“我希望能通過這樣的工資模式，讓員工之間能形成良性循環(huán)，增加互相競爭的工作氛圍，大家都會為自己定下的工資價值而拼搏、努力。”梁輝說。

　　但是這樣的工資模式，實行起來是有難度的。梁輝說：“我們需要針對每一個人設定合理可行的考核標準，這需要在今后的試行過程中慢慢解決，如果實施的效果不錯，就會對所有的員工都推行。”

　　圍觀的人多，真正來應聘的卻很少

　　那這樣誘人的工資條件，究竟有多少人會心動呢？相比網(wǎng)上的熱議，真正敢過來應聘的卻不多。據(jù)了解，直到昨天中午，只有一個人打電話來咨詢。

　　“從目前來看，在臺州我們是這個行業(yè)里首家開出這樣工資的公司。我們的招聘啟事現(xiàn)在也只放在我們自己的微信、微博上，范圍可能還不夠廣，但只要人員沒招滿，我們會一直歡迎大家來應聘。”梁輝說，接下來他們還會走進校園進行招聘，“你開多少我們給多少”的工資模式也將會成為招聘的一個亮點。