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　　今年以來，工行臨海支行把學習型黨組織建設作為加快創新發展的工作重點，把培養知識型員工作為提升核心競爭力的關鍵，努力打造學習型組織。

　　一、完善學習方案。該行把建設“創建學習型黨組織，爭做知識型員工”作為管理工作的重要目標，圍繞發展戰略，對員工進行系統性培訓，構建覆蓋全員的教育培訓體系與自我學習培訓制度。根據業務發展需要，針對不同崗位、不同層面的員工，制定了因人因崗制宜的學習方案，實施方案做到了自學和集中學習相結合，書面學習和實踐學習相結合，確定培訓工作的重點內容，并根據人員管理權限和業務指導管理范圍，健全培訓體系，分層次做好員工教育培訓工作。

　　二、激發學習動力。該行嚴格堅持學習制度，不斷創新學習理念、學習方法和學習方式，有的放矢地開展爭創“學習型黨組織”活動，有計劃的組織員工學習新業務、新產品、新的規章制度和新技能。按照“圍繞中心、服務大局、內強素質、外樹形象”的要求，在全員中樹立“終身學習”、“自主學習”、“團隊學習”、“學以致用”等四個學習理念，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從思想根源上激發全員學習的動力。