“這個人平時工作積極主動，我們要了。”“他本來是我們想要的人，可惜被你們‘搶’走了。”近日，在椒江區葭沚街道，轄區6個工作片的片領導經過7輪抽簽選擇，像“中國好聲音”導師一樣“搶”到了“心儀”的駐村、社區干部。據悉，葭沚街道在全部42個村、9個社區調整駐村、社區干部，調整的機關干部達104名，跨片調整率達52%，跨村調整率達70%以上。

　　自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，葭沚街道就醞釀開展以“三向選擇”為基礎的駐村、社區干部調整工作。街道黨工委書記謝洪方說，通過駐村、社區干部調整，有利于全面理順片、村社區、駐村社區干部之間的工作關系，進一步發揮以片為單位的團隊作用，達到面上奮進和諧與點上攻堅破難的統一，提升干部隊伍整體生機活力。

　　為確保駐村、社區干部調整工作順利，葭沚街道制定了相關實施步驟：一是各片通過廣泛調查摸底，雙向互動，初步擬定駐村、社區人選。二是每個片根據工作需要明確3個重點村，并確定第一駐村干部。三是在工作片會議上，各片進行抽簽選聘，每輪抽簽決定選聘順序。四是各片根據工作需要，排定駐村、社區干部。五是“三向選擇”結束后，由街道黨群副書記對進入最后一輪選聘的人員進行警示談話。

　　“壓力很大！”街道總工會主席林翔坦言，到新的聯系村就像去參加一次重要面試。林翔原來在相對輕松的平橋駐村，這次調整到重點村董家洋。他表示近階段要把主要精力放到駐村工作中去，主動進村入戶，盡快熟悉村情民情。

　　許多后幾輪才被選聘的駐村、社區干部更覺得有壓力。為了有良好的開端，他們主動多下村、社區，多接觸居民，為村、社區發展獻計出力。有的則向業務能力強、工作經驗豐富的駐村干部“取經”，提高自身組織協調、聯系群眾的能力。

原標題: 葭沚：“三向選擇”強化駐村