“江家宏苑小區建成已一年多了,但我們看到目前還沒有村民入住,這是為什么?”、“漩門村去年啟動商住樓開發,今年卻未見進展。”……一個個“麻辣”的詢問,拋向了各村的“當家人”。
日前,玉環蘆浦鎮舉行村干部“善擔當、敢比拼、曬業績”評議會,會議增加提問環節,各村一把手對群眾代表的提問不設防,對敏感問題不回避,對現場提出的群眾普遍關心的熱點、難點、焦點問題一一進行了回答。
干部行不行,大家評一評。這樣的形式確實讓不少村干部出了汗,紅了臉。“以前,對村干部管理、考核的手段很少,干好干壞都差不多。現在,大家的工作都拿出來‘曬’,如果還是后進,哪有臉面可言?”上巖村村支書林財標說。
為有效破解村干部中“干與不干,干好干壞一個樣”的頑疾,蘆浦鎮在村級推行村干部績效考評機制,制定《蘆浦鎮村級班子和村干部績效考評管理辦法》,確定村級年度重點工作,并細化責任,明確分工,通過年初“亮承諾”、年中“曬承諾”、年底“評承諾”等手段,接受廣大干部群眾的監督。
根據績效考核情況,蘆浦鎮還建立了專項檔案,將績效評議分值作為村級班子和村干部年度評先評優的重要依據。
原標題: 蘆浦:村干部績效評議充滿“辣味”
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