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　　“江家宏苑小區建成已一年多了，但我們看到目前還沒有村民入住，這是為什么？”、“漩門村去年啟動商住樓開發，今年卻未見進展。”……一個個“麻辣”的詢問，拋向了各村的“當家人”。

　　日前，玉環蘆浦鎮舉行村干部“善擔當、敢比拼、曬業績”評議會，會議增加提問環節，各村一把手對群眾代表的提問不設防，對敏感問題不回避，對現場提出的群眾普遍關心的熱點、難點、焦點問題一一進行了回答。

　　干部行不行，大家評一評。這樣的形式確實讓不少村干部出了汗，紅了臉。“以前，對村干部管理、考核的手段很少，干好干壞都差不多。現在，大家的工作都拿出來‘曬’，如果還是后進，哪有臉面可言？”上巖村村支書林財標說。

　　為有效破解村干部中“干與不干，干好干壞一個樣”的頑疾，蘆浦鎮在村級推行村干部績效考評機制，制定《蘆浦鎮村級班子和村干部績效考評管理辦法》，確定村級年度重點工作，并細化責任，明確分工，通過年初“亮承諾”、年中“曬承諾”、年底“評承諾”等手段，接受廣大干部群眾的監督。

　　根據績效考核情況，蘆浦鎮還建立了專項檔案，將績效評議分值作為村級班子和村干部年度評先評優的重要依據。

原標題: 蘆浦：村干部績效評議充滿“辣味”