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　　企業(yè)以“福利清單”吸引人才

　　8月2日上午，臺(tái)州市人才市場(chǎng)人頭攢動(dòng)，為了“搶人”，許多企業(yè)的招聘人員都舉著牌子站到了門口，看到找工作的人就上前介紹自己公司的待遇。

　　記者現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，與往年相比，今年各家招聘單位掛出的福利清單又“厚”了不少，提供住宿、免費(fèi)體檢、五險(xiǎn)一金等已成用人單位的招人法寶。

　　更多企業(yè)亮出“員工旅游”、“報(bào)銷探親費(fèi)用”、“員工父母過節(jié)費(fèi)”等更加優(yōu)越的福利。

　　椒江一家教育公司招聘各學(xué)科教師，其貼出了滿滿5項(xiàng)福利，包括節(jié)日津貼、帶薪年休假、員工旅游、五險(xiǎn)一金、包食宿，并在清單底部備注：免費(fèi)提供良好住宿，另還有其他多項(xiàng)員工福利。

　　該公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員陳佳琪說，為了降低公司員工的離職率，公司的福利清單是一年比一年要“厚”，只有讓員工在公司享受到了家的感覺，有了幸福感，才會(huì)努力為公司做貢獻(xiàn)。

　　此外，臨海一家外貿(mào)公司在招聘廣告福利一欄上寫著：“表現(xiàn)良好可出國學(xué)習(xí)”。負(fù)責(zé)招聘的馮怡達(dá)介紹說，對(duì)于單位員工，每年都會(huì)有特定的出國名額，會(huì)在表現(xiàn)良好的員工里選，出國學(xué)習(xí)的費(fèi)用一律由公司承擔(dān)。

　　另外，此家公司還設(shè)有探親路費(fèi)報(bào)銷福利。馮怡達(dá)告訴記者，國家有政策支持，對(duì)于員工與配偶還有父母不在同一個(gè)地方的，享有1年探望配偶一次，4年探望父母一次的權(quán)利，我們可按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)。

　　通過走訪，記者發(fā)現(xiàn)，提供住宿這一基本福利，許多公司還變了個(gè)“花樣”，如果員工不想住公司提供的宿舍，可以自己找房子住，并領(lǐng)取補(bǔ)貼。一家名為匯百鮮的酒店就掛上了這樣的福利。

　　新生代工人更在乎工作環(huán)境

　　今年剛畢業(yè)的陳妍芳在人才市場(chǎng)上轉(zhuǎn)了近一個(gè)小時(shí)，她對(duì)各家公司能開出的福利仍不滿意。

　　“我在寧波讀的大學(xué)，在寧波的招聘會(huì)上，許多外貿(mào)公司甚至都開出了10多項(xiàng)的福利，這次爸媽想讓我回家工作，于是我就開始在臺(tái)州人才市場(chǎng)找，但是臺(tái)州公司開出的福利并不是很多。”

　　同樣是今年剛畢業(yè)的蔣繼順也提出了類似的看法：“不是我一個(gè)人的看法，很多同學(xué)都有這樣的想法，要在一個(gè)公司好好呆下去，它必須有留得住人的東西，福利是一項(xiàng)，公司環(huán)境也是一項(xiàng)，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)的性格脾氣對(duì)我們來說也是重要的參考。”

　　企業(yè)在招聘會(huì)上大打“福利牌”的做法，在許多城市都有興起的趨勢(shì)。一些經(jīng)濟(jì)類報(bào)道上分析說，目前，新生代工人和以往有所不同，他們不僅關(guān)注“掙多少錢”，還在乎“認(rèn)同程度”和工作環(huán)境。

　　因此，像以前那樣，僅僅靠漲薪留住員工的做法已經(jīng)慢慢被市場(chǎng)淘汰，公司的人文環(huán)境、給予員工的成就感和歸屬感成為留人的新途徑。