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　　員工旅游、免費體檢、探親補助、帶薪年休假……

　　企業招兵買馬大打“福利牌”，員工旅游、免費體檢、探親補助、帶薪年休假……現在各家用人單位紛紛曬出福利清單，不再像以前那樣只注重薪酬。

　　企業以“福利清單”吸引人才

　　8月2日上午，臺州市人才市場人頭攢動，為了“搶人”，許多企業的招聘人員都舉著牌子站到了門口，看到找工作的人就上前介紹自己公司的待遇。

　　記者現場發現，與往年相比，今年各家招聘單位掛出的福利清單又“厚”了不少，提供住宿、免費體檢、五險一金等已成用人單位的招人法寶。

　　更多企業亮出“員工旅游”、“報銷探親費用”、“員工父母過節費”等更加優越的福利。

　　椒江一家教育公司招聘各學科教師，其貼出了滿滿5項福利，包括節日津貼、帶薪年休假、員工旅游、五險一金、包食宿，并在清單底部備注：免費提供良好住宿，另還有其他多項員工福利。

　　該公司負責招聘的工作人員陳佳琪說，為了降低公司員工的離職率，公司的福利清單是一年比一年要“厚”，只有讓員工在公司享受到了家的感覺，有了幸福感，才會努力為公司做貢獻。

　　此外，臨海一家外貿公司在招聘廣告福利一欄上寫著：“表現良好可出國學習”。負責招聘的馮怡達介紹說，對于單位員工，每年都會有特定的出國名額，會在表現良好的員工里選，出國學習的費用一律由公司承擔。

　　另外，此家公司還設有探親路費報銷福利。馮怡達告訴記者，國家有政策支持，對于員工與配偶還有父母不在同一個地方的，享有1年探望配偶一次，4年探望父母一次的權利，我們可按相關規定報銷路費。

　　通過走訪，記者發現，提供住宿這一基本福利，許多公司還變了個“花樣”，如果員工不想住公司提供的宿舍，可以自己找房子住，并領取補貼。一家名為匯百鮮的酒店就掛上了這樣的福利。

　　新生代工人更在乎工作環境

　　今年剛畢業的陳妍芳在人才市場上轉了近一個小時，她對各家公司能開出的福利仍不滿意。

　　“我在寧波讀的大學，在寧波的招聘會上，許多外貿公司甚至都開出了10多項的福利，這次爸媽想讓我回家工作，于是我就開始在臺州人才市場找，但是臺州公司開出的福利并不是很多。”

　　同樣是今年剛畢業的蔣繼順也提出了類似的看法：“不是我一個人的看法，很多同學都有這樣的想法，要在一個公司好好呆下去，它必須有留得住人的東西，福利是一項，公司環境也是一項，當然領導的性格脾氣對我們來說也是重要的參考。”

　　企業在招聘會上大打“福利牌”的做法，在許多城市都有興起的趨勢。一些經濟類報道上分析說，目前，新生代工人和以往有所不同，他們不僅關注“掙多少錢”，還在乎“認同程度”和工作環境。

　　因此，像以前那樣，僅僅靠漲薪留住員工的做法已經慢慢被市場淘汰，公司的人文環境、給予員工的成就感和歸屬感成為留人的新途徑。

原標題: 臺州企業招工紛紛曬出“福利清單”