員工旅游、免費體檢、探親補助、帶薪年休假……
企業招兵買馬大打“福利牌”,員工旅游、免費體檢、探親補助、帶薪年休假……現在各家用人單位紛紛曬出福利清單,不再像以前那樣只注重薪酬。
企業以“福利清單”吸引人才
8月2日上午,臺州市人才市場人頭攢動,為了“搶人”,許多企業的招聘人員都舉著牌子站到了門口,看到找工作的人就上前介紹自己公司的待遇。
記者現場發現,與往年相比,今年各家招聘單位掛出的福利清單又“厚”了不少,提供住宿、免費體檢、五險一金等已成用人單位的招人法寶。
更多企業亮出“員工旅游”、“報銷探親費用”、“員工父母過節費”等更加優越的福利。
椒江一家教育公司招聘各學科教師,其貼出了滿滿5項福利,包括節日津貼、帶薪年休假、員工旅游、五險一金、包食宿,并在清單底部備注:免費提供良好住宿,另還有其他多項員工福利。
該公司負責招聘的工作人員陳佳琪說,為了降低公司員工的離職率,公司的福利清單是一年比一年要“厚”,只有讓員工在公司享受到了家的感覺,有了幸福感,才會努力為公司做貢獻。
此外,臨海一家外貿公司在招聘廣告福利一欄上寫著:“表現良好可出國學習”。負責招聘的馮怡達介紹說,對于單位員工,每年都會有特定的出國名額,會在表現良好的員工里選,出國學習的費用一律由公司承擔。
另外,此家公司還設有探親路費報銷福利。馮怡達告訴記者,國家有政策支持,對于員工與配偶還有父母不在同一個地方的,享有1年探望配偶一次,4年探望父母一次的權利,我們可按相關規定報銷路費。
通過走訪,記者發現,提供住宿這一基本福利,許多公司還變了個“花樣”,如果員工不想住公司提供的宿舍,可以自己找房子住,并領取補貼。一家名為匯百鮮的酒店就掛上了這樣的福利。
新生代工人更在乎工作環境
今年剛畢業的陳妍芳在人才市場上轉了近一個小時,她對各家公司能開出的福利仍不滿意。
“我在寧波讀的大學,在寧波的招聘會上,許多外貿公司甚至都開出了10多項的福利,這次爸媽想讓我回家工作,于是我就開始在臺州人才市場找,但是臺州公司開出的福利并不是很多。”
同樣是今年剛畢業的蔣繼順也提出了類似的看法:“不是我一個人的看法,很多同學都有這樣的想法,要在一個公司好好呆下去,它必須有留得住人的東西,福利是一項,公司環境也是一項,當然領導的性格脾氣對我們來說也是重要的參考。”
企業在招聘會上大打“福利牌”的做法,在許多城市都有興起的趨勢。一些經濟類報道上分析說,目前,新生代工人和以往有所不同,他們不僅關注“掙多少錢”,還在乎“認同程度”和工作環境。
因此,像以前那樣,僅僅靠漲薪留住員工的做法已經慢慢被市場淘汰,公司的人文環境、給予員工的成就感和歸屬感成為留人的新途徑。
原標題: 臺州企業招工紛紛曬出“福利清單”
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