国产VA在线观看免费,国产老女人卖婬,色综合视频一区二区三区,日本三区四区免费高清不卡

　　用政績說話，依才德提拔，本應是官場正常的升遷路徑。不過，現實中，公平公正的選拔升遷制度，有時會被各種“升遷密碼”擾亂，無論“蘿卜招聘”還是“火箭升遷”。

　　典型的例子，當屬前段時間落馬的廣州市委書記萬慶良。落馬之前，他頭頂著“有魄力的實干家”、“年富力強”、“最年輕市委書記”等諸多光環。從基層干事步列省部級領導，只花了26年，被公認為“火箭提拔”。

　　梳理和解剖萬慶良的官場軌跡，能夠清晰看到其“升遷密碼”：一是大搞造城運動，通過透支財政，甚至不惜在大工程中與商人進行巨額利益交換，來拉動GDP增長制造光鮮政績；二是善于察言觀色，想辦法討得領導歡心，從而置換升遷的資本。

　　在這場“老虎”、“蒼蠅”俱下的反腐行動中，落馬官員的罪與罰，當然要法紀明辨，讓其支付貪腐的代價。但是從長遠來看，改變滋生權力腐敗的土壤，破解“火箭升遷”的密碼，恐怕還是得落到權力約束和政治生態改革的肩膀之上。正如習近平總書記最近所強調的，“加強黨的建設，必須營造一個良好從政環境，也就是要有一個好的政治生態。”而這，正是破解各種變異的“升遷密碼”的根本路徑所在。

　　那么，什么才是好的政治生態，又如何營造良好的從政環境呢？根本上，還是以制度籠子約束好權力，避免權力濫用出格，鏟除深厚的潛規則土壤，將權力運行引向公開透明、程序正義的軌道。唯有如此，萬慶良們的“升遷密碼”也才能夠失效，制度的后門也才能夠堵上。

　　破解政績制造這道密碼，恐怕得在改革官員考評機制上下工夫。考核官員政績，如何不再偏信GDP數據而是兼顧民意，如何從表面深入到內里，需要更加科學合理的考核設計。為官一任，如何造福一方，而不是折騰一方，避免各種“挖挖”官員制造徒有其表的政績模型，有待考核方式的轉變。應該認識到，官員靠折騰升遷的背后，不僅有焦灼的民意，危險的豆腐渣工程，更可能隱藏著利益腐敗。

　　破解潛規則生態這道密碼，除了“正四風”，還應該在決策民主、透明監督上下工夫。萬慶良們為什么能夠將領導們的歡心置換成升遷的資本，那是因為某些被討歡心的領導們，有著巨大甚至獨斷的能量。提拔誰、推薦誰，當人事組織權壟斷在領導的手中，對于渴望升遷的干部而言，無疑看到了一條捷徑和歪路。

　　破解萬慶良們的“升遷密碼”，盡管是改革的系統工程，但破解之道已然十分清晰。如何避免“火箭升遷”墜落，如何避免在升遷路上掉進腐敗的泥潭，如何讓公權力更加聚焦于公共服務和民生發展，通過全面深化行政改革來編織制度籠子、鋪設透明軌道、打造好的政治生態，應是當務之急。

原標題: 靠什么破解“火箭升遷”的密碼