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　　近期，大慶油田出臺(tái)新招工政策：老職工的子女如畢業(yè)于“二本”非石油專業(yè)或“三本”將無法直接“接班”，而要通過“委培一年”的方式，擇優(yōu)錄取。為此，老職工們從4月8日起，持續(xù)半個(gè)月聚集在大慶油田大廈前，表達(dá)他們的反對。

　　在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的當(dāng)下，包分配政策對大多數(shù)人來說，早已是驀然回首、恍如隔世了。如今，看到大慶油田部分職工僅僅因?yàn)榘�分配政策被縮了水就不依不饒的“活劇”，公眾不免感嘆，難不成時(shí)光倒流了30多年，又重回計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代了嗎？

　　在各行各業(yè)就業(yè)崗位已基本實(shí)現(xiàn)“面向社會(huì)、擇優(yōu)錄用”的當(dāng)下，“包分配”的用工制度造成的行業(yè)壟斷、效益低下、就業(yè)不公等不良后果，早已人所共知，無需多言。退一萬步說，在社會(huì)迅速轉(zhuǎn)型的今天，即使包分配，對油田子弟而言，也未必就是一件好事。因?yàn)樗�的存在，在很大程度上助長了油田子弟不思進(jìn)取的不良風(fēng)氣，削弱了他們適應(yīng)社會(huì)的能力，剝奪了孩子們選擇未來的權(quán)利。其實(shí)，有許多年輕人想離開大慶，探索更加廣闊的人生。這從他們“被父母逼著來鬧一鬧，始終站在人群的后面，像一群看客”的姿態(tài)中可以清楚地感知。可見，這樣的“包攬”，有時(shí)是一種錯(cuò)誤和負(fù)擔(dān)，它并不是每個(gè)油田子女都“求之不得”的“特權(quán)和福利”。

　　時(shí)代在發(fā)展，形勢在變幻。大慶油田這次門檻設(shè)置是在利潤下滑和用人成本上升雙重因素作用下做出的必然選擇。從某個(gè)角度說，石油人的前景未必很樂觀。可為什么那些老職工的思想觀念還是那么老舊？誰給了他們“包分配才有幸福”、“油田子女必須包分配”的錯(cuò)覺？筆者分析，主要有以下三方面原因。

　　一是補(bǔ)償心理。老職工們大都是王進(jìn)喜時(shí)期“石油大會(huì)戰(zhàn)”前輩的后代。在物資匱乏的60年代，大慶人“忍饑挨餓沙當(dāng)面，天寒地凍雪作床”，曾舉一城之力供應(yīng)了全國過半的石油需要。他們認(rèn)為先輩和自己的一生都奉獻(xiàn)給了石油事業(yè)，享受子女包分配是應(yīng)得的。就象一位職工所說的“老子打下的江山，小輩們?yōu)槭裁床荒芾^承？”可按此邏輯的話，皇帝的兒子要接著當(dāng)皇帝，將軍的兒子要接著當(dāng)將軍，那我們豈不是要退回到爵位世襲的封建社會(huì)？

　　二是斗爭經(jīng)驗(yàn)。雖然早在1986年國家就規(guī)定，“廢除子女頂替制度，實(shí)行勞動(dòng)合同制”，但由于職工的不斷抗議，使招生考試不過是走個(gè)形式，并沒有實(shí)質(zhì)性門檻。而過去的勝利經(jīng)驗(yàn)，也給他們這樣一個(gè)錯(cuò)覺，只要我們不答應(yīng)，子女的鐵飯碗就永遠(yuǎn)安全，誰也奈何不了。

　　三是陳腐觀念。油礦工作其實(shí)艱辛勞累，新職工4萬余元的平均年薪也并不算高，家長看中的就是穩(wěn)定的生活和待遇。在他們眼中“大慶只有兩種工作：市政和油田，其他都是待業(yè)”，“打工能算工作嗎？”，“哪怕是倒閉前一天進(jìn)去了，油田就能管你下半輩子飯吃。”這種陳腐觀念與油田疏于思想教育和職工生活圈子相對封閉有很大關(guān)系。老職工們不明白，在倡導(dǎo)“公正、法治”當(dāng)今社會(huì)，自己再上訪，也是逆勢而動(dòng)，很難達(dá)到目的，可惜他們現(xiàn)在恐怕還認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)。

　　顯然，想打破“包分配”的過往慣例，既要加強(qiáng)用人制度的剛性約束，又要強(qiáng)化思想教育的柔性手段。俗語講，“理直才能氣壯”，“心平才能氣和”，只有讓老職工們覺得理由不足、心態(tài)平衡了，“世襲罔替”的“包分配”政策在現(xiàn)實(shí)中才算完美謝幕了。