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　　近日，臺州溫嶺市相關部門稱，當地為醫務人員訂制了“遭受傷害責任保險”，最高賠付80萬元。正式推出一個多月來，該保險已實現對公立醫療機構的全覆蓋，惠及五六千名醫護人員。

　　溫嶺推出醫務人員意外傷害險，最直接的觸動顯然來自于半年前突發的溫嶺殺醫案，這起惡性事件，讓醫生驚恐，“白大卦”成了高風險；醫院為了安撫家屬，也支付了大筆撫恤金。痛定思痛，催生了醫療機構主動為醫務人員訂制保險的警覺，把當地保險公司“逼”出了這么個新險種。

　　可是，上保險就真的保險了嗎？給醫生上保險，溫嶺絕非孤例也非首創。2001年，北京醫師協會統一為全體注冊醫師上保險；2013年，某保險公司也推出醫務人員意外傷害險，并聲稱填補了醫務安全保障空白。可是，再多的保險，醫患沖突依舊頻發，僅過去三年，至少有35起暴力傷醫案；如果連命都沒了，再多的保險，也不能挽回失去的生命和安全感。

　　下保單上保險，有人說這是權益之計、無奈之舉，也有人斥之為“掩耳盜鈴”、治標不治本。在暴力傷醫事件頻發、醫患關系白熱化的情況下，身為醫務人員，有了意外傷害險，確實能感到一絲欣慰。但事實是，上保險就跟醫生習武、醫院配備保安、深圳醫院給醫護配鋼盔一樣，只是為尖銳的醫患關系加了一層透明的保護膜，凸顯了醫務安全的窘境，卻遠未觸及醫患沖突的本質。

　　醫患沖突的一個重要原因是醫療資源的分配不均，改革現有醫療資源配置體系，盡可能在各地區各醫院平均分配醫療資源，除了國家層面的頂層設計和合理規劃，更需要醫院和地方政府的智慧和思變。讓三甲醫院定期派專家到鄉村醫院坐診，同時，提高鄉村醫生職業技能、職業待遇，讓患者能在家門口享受到最簡便的優質醫療資源，才能真正實現醫患關系的良性循環。

　　醫患矛盾的結不解，只能加劇醫務從業人員的不安全感。解開醫患矛盾的結，保障醫務人員的合法權益，靠追究醫患糾紛責任人責任、嚴懲暴力傷醫者和職業醫鬧，甚至給醫生上保險，都是事后補救和補償的措施。醫院是不是也應該認真反思，在醫德上下功夫，在醫術上作改進，光靠在醫生身上下保單，結果是減輕了醫院的經濟壓力，對預防和化解醫患糾紛作用實在有限。

　　畢竟，誰都不愿聽到哪個醫生保險賠了80萬！