近日,臺州溫嶺市相關部門稱,當地為醫務人員訂制了“遭受傷害責任保險”,最高賠付80萬元。正式推出一個多月來,該保險已實現對公立醫療機構的全覆蓋,惠及五六千名醫護人員。
溫嶺推出醫務人員意外傷害險,最直接的觸動顯然來自于半年前突發的溫嶺殺醫案,這起惡性事件,讓醫生驚恐,“白大卦”成了高風險;醫院為了安撫家屬,也支付了大筆撫恤金。痛定思痛,催生了醫療機構主動為醫務人員訂制保險的警覺,把當地保險公司“逼”出了這么個新險種。
可是,上保險就真的保險了嗎?給醫生上保險,溫嶺絕非孤例也非首創。2001年,北京醫師協會統一為全體注冊醫師上保險;2013年,某保險公司也推出醫務人員意外傷害險,并聲稱填補了醫務安全保障空白。可是,再多的保險,醫患沖突依舊頻發,僅過去三年,至少有35起暴力傷醫案;如果連命都沒了,再多的保險,也不能挽回失去的生命和安全感。
下保單上保險,有人說這是權益之計、無奈之舉,也有人斥之為“掩耳盜鈴”、治標不治本。在暴力傷醫事件頻發、醫患關系白熱化的情況下,身為醫務人員,有了意外傷害險,確實能感到一絲欣慰。但事實是,上保險就跟醫生習武、醫院配備保安、深圳醫院給醫護配鋼盔一樣,只是為尖銳的醫患關系加了一層透明的保護膜,凸顯了醫務安全的窘境,卻遠未觸及醫患沖突的本質。
醫患沖突的一個重要原因是醫療資源的分配不均,改革現有醫療資源配置體系,盡可能在各地區各醫院平均分配醫療資源,除了國家層面的頂層設計和合理規劃,更需要醫院和地方政府的智慧和思變。讓三甲醫院定期派專家到鄉村醫院坐診,同時,提高鄉村醫生職業技能、職業待遇,讓患者能在家門口享受到最簡便的優質醫療資源,才能真正實現醫患關系的良性循環。
醫患矛盾的結不解,只能加劇醫務從業人員的不安全感。解開醫患矛盾的結,保障醫務人員的合法權益,靠追究醫患糾紛責任人責任、嚴懲暴力傷醫者和職業醫鬧,甚至給醫生上保險,都是事后補救和補償的措施。醫院是不是也應該認真反思,在醫德上下功夫,在醫術上作改進,光靠在醫生身上下保單,結果是減輕了醫院的經濟壓力,對預防和化解醫患糾紛作用實在有限。
畢竟,誰都不愿聽到哪個醫生保險賠了80萬!
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