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　　新華網北京5月6日新媒體專電(記者王原馮璐)“方大特鋼董事長年薪近兩千萬元，廣濟藥業高管薪酬總額超過公司凈利潤的2倍。”隨著上市公司2013年報陸續披露完畢，部分上市公司高管的薪酬狀況引發輿論關注。誰拿的最多？業績下降為何還能照拿高薪？“窮股東富管家”的怪圈何解？

　　哪些上市公司高管拿得最多？

　　上市公司年報的披露使得高管年薪狀況浮出水面，銀行家和地產商成為高薪的典型。

　　數據顯示，在高管年薪總額排名前20位的公司中，有13家集中在地產和金融行業。金融業的高管人均薪酬達到122.51萬元，排名第二的房地產業高管人均薪酬為58.68萬元，其中，萬科成為給高管發工資最為大方的公司，1.12億元的高管年度報酬總額位居A股上市公司榜首；農林牧漁業行業高管薪酬水平相對較低，則以18.91萬元“墊底”。

　　記者根據上市公司年報梳理發現，方大特鋼董事長鐘崇武以1973.54萬元稅前薪酬位居上市公司高管首位；排名第二的是華遠地產董事長任志強，其稅前年薪為1145.59萬元；排名第三的是中國平安董事長馬明哲，其稅前年薪達1089.96萬元。2013年A股所有上市公司董事長年薪累計高達12.2億元。

　　作為處于行業嚴冬中的鋼鐵業上市公司，方大特鋼2013年歸屬上市公司股東凈利潤5.62億元，高管薪酬總額為5601.47萬元，高管報酬占凈利潤的比重達9.95%，為A股上市公司中最高。

　　另外，華發股份、比亞迪和華遠地產的高管薪酬占凈利潤比重分別為6.86%、6.80%和5.82%也處于較高的水平。

　　業績向左，薪酬向右？

　　從2007年10月創下6124點的歷史高點，到如今徘徊于2000點，上證綜指在過去近七年中大跌約三分之二。

　　與之相對的是，上市公司高管薪酬在過去五年來增長了20%。從披露的年報中看，高管薪酬成倍增長的案例并不罕見。

　　股民們不禁質疑，股價“跌跌不休”，高管卻依舊高薪，這是一種怎樣的怪相？以廣濟藥業為例，2013年實現凈利潤約242.2萬元，2013年公司高管薪酬數額按照相關規定共支付516.65萬元。也就是說，廣濟藥業高管們所領取的薪酬總額已經是公司凈利潤的2.13倍。

　　可見，上市公司無論虧損還是盈利，給股民分紅與否，在給高管加薪方面卻不遺余力。

　　即將退市的＊ST長油巨虧59.21億元，董事長朱寧2013年薪酬仍達50萬元，高管薪酬總額為179.57萬元；巨虧26億元的中海集運，其執行董事張國發2013年薪酬69萬元，執行董事、董事長李紹德79萬元。

　　再如順榮股份，2013年凈利潤僅為368.12萬元，同比減少71.4%，盡管出現巨額虧損，高管從公司獲得報酬總額仍然高達562.56萬元，超過凈利潤比例達52.5%。

　　高薪不客氣分紅卻吝嗇

　　事實上，上市公司高管薪酬水平一直飽受詬病。“無論盈虧，許多上市公司高管薪酬很多，股東分紅卻很少，甚至象征性地分一些或直接多年不分，你也不能把他咋地。”網友“拽之歌”說。

　　“我國的上市公司高管薪酬制度，學習的是西方特別是美國的薪酬設計。但是西方已經開始在反思企業高管薪酬過高的弊端。”資深市場觀察人士朱邦凌指出，金融危機以后，美國總統宣布一組高管薪酬限制令：凡是接受美國政府“額外援助”的企業，其高管薪酬必須執行50萬美元的上限封頂，并且嚴格限制對離職高管在離任后可領取巨額薪酬的“金色降落傘”政策，以及披露公司的一切奢侈消費。

　　最近歐洲也對高管高薪采取了行動。歐盟委員會日前表示，將要求歐洲1萬家上市公司舉行約束性投票，并討論普通員工與高管薪酬之間適宜的比例。新政策擬規定，上市公司高管的薪酬必須通過股東的批準，并對金額設置上限。

　　而在我國，高管高薪卻節節攀升，同時中小股東卻難以得到分紅。證監會主席肖鋼曾公開指出，目前我國上市公司現金分紅占凈利潤比例大概為25%，顯著低于成熟市場的40%，平均年化股息率更是低于2%。

　　武漢科技大學金融證券研究所所長董登新認為，上市公司分紅應該有一套嚴格穩定的分配制度，并且逐漸規定按年度、按季度進行分紅，嘗試將現金分紅與新股發行、再融資、退市等制度對接，這需要監管部門的政策引導和企業的自覺，更需要股民發起主動維權訴求，迫使上市公司更加重視股東權益。

　　高管拿著天價薪酬，股東得到的分紅卻少之又少，歸根結底還是兩者均缺乏制約性措施，只有制定一套科學統一的標準來衡量高管薪酬高低以及分紅條件，才能防止高管薪酬旱澇保收、股東腰包卻空空如也的一幕反復上演。