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　　新華網(wǎng)北京5月6日新媒體專電(記者王原馮璐)“方大特鋼董事長(zhǎng)年薪近兩千萬元，廣濟(jì)藥業(yè)高管薪酬總額超過公司凈利潤(rùn)的2倍。”隨著上市公司2013年報(bào)陸續(xù)披露完畢，部分上市公司高管的薪酬?duì)顩r引發(fā)輿論關(guān)注。誰拿的最多？業(yè)績(jī)下降為何還能照拿高薪？“窮股東富管家”的怪圈何解？

　　哪些上市公司高管拿得最多？

　　上市公司年報(bào)的披露使得高管年薪狀況浮出水面，銀行家和地產(chǎn)商成為高薪的典型。

　　數(shù)據(jù)顯示，在高管年薪總額排名前20位的公司中，有13家集中在地產(chǎn)和金融行業(yè)。金融業(yè)的高管人均薪酬達(dá)到122.51萬元，排名第二的房地產(chǎn)業(yè)高管人均薪酬為58.68萬元，其中，萬科成為給高管發(fā)工資最為大方的公司，1.12億元的高管年度報(bào)酬總額位居A股上市公司榜首；農(nóng)林牧漁業(yè)行業(yè)高管薪酬水平相對(duì)較低，則以18.91萬元“墊底”。

　　記者根據(jù)上市公司年報(bào)梳理發(fā)現(xiàn)，方大特鋼董事長(zhǎng)鐘崇武以1973.54萬元稅前薪酬位居上市公司高管首位；排名第二的是華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長(zhǎng)任志強(qiáng)，其稅前年薪為1145.59萬元；排名第三的是中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲，其稅前年薪達(dá)1089.96萬元。2013年A股所有上市公司董事長(zhǎng)年薪累計(jì)高達(dá)12.2億元。

　　作為處于行業(yè)嚴(yán)冬中的鋼鐵業(yè)上市公司，方大特鋼2013年歸屬上市公司股東凈利潤(rùn)5.62億元，高管薪酬總額為5601.47萬元，高管報(bào)酬占凈利潤(rùn)的比重達(dá)9.95%，為A股上市公司中最高。

　　另外，華發(fā)股份、比亞迪和華遠(yuǎn)地產(chǎn)的高管薪酬占凈利潤(rùn)比重分別為6.86%、6.80%和5.82%也處于較高的水平。

　　業(yè)績(jī)向左，薪酬向右？

　　從2007年10月創(chuàng)下6124點(diǎn)的歷史高點(diǎn)，到如今徘徊于2000點(diǎn)，上證綜指在過去近七年中大跌約三分之二。

　　與之相對(duì)的是，上市公司高管薪酬在過去五年來增長(zhǎng)了20%。從披露的年報(bào)中看，高管薪酬成倍增長(zhǎng)的案例并不罕見。

　　股民們不禁質(zhì)疑，股價(jià)“跌跌不休”，高管卻依舊高薪，這是一種怎樣的怪相？以廣濟(jì)藥業(yè)為例，2013年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)約242.2萬元，2013年公司高管薪酬數(shù)額按照相關(guān)規(guī)定共支付516.65萬元。也就是說，廣濟(jì)藥業(yè)高管們所領(lǐng)取的薪酬總額已經(jīng)是公司凈利潤(rùn)的2.13倍。

　　可見，上市公司無論虧損還是盈利，給股民分紅與否，在給高管加薪方面卻不遺余力。

　　即將退市的＊ST長(zhǎng)油巨虧59.21億元，董事長(zhǎng)朱寧2013年薪酬仍達(dá)50萬元，高管薪酬總額為179.57萬元；巨虧26億元的中海集運(yùn)，其執(zhí)行董事張國(guó)發(fā)2013年薪酬69萬元，執(zhí)行董事、董事長(zhǎng)李紹德79萬元。

　　再如順榮股份，2013年凈利潤(rùn)僅為368.12萬元，同比減少71.4%，盡管出現(xiàn)巨額虧損，高管從公司獲得報(bào)酬總額仍然高達(dá)562.56萬元，超過凈利潤(rùn)比例達(dá)52.5%。

　　高薪不客氣分紅卻吝嗇

　　事實(shí)上，上市公司高管薪酬水平一直飽受詬病。“無論盈虧，許多上市公司高管薪酬很多，股東分紅卻很少，甚至象征性地分一些或直接多年不分，你也不能把他咋地。”網(wǎng)友“拽之歌”說。

　　“我國(guó)的上市公司高管薪酬制度，學(xué)習(xí)的是西方特別是美國(guó)的薪酬設(shè)計(jì)。但是西方已經(jīng)開始在反思企業(yè)高管薪酬過高的弊端。”資深市場(chǎng)觀察人士朱邦凌指出，金融危機(jī)以后，美國(guó)總統(tǒng)宣布一組高管薪酬限制令：凡是接受美國(guó)政府“額外援助”的企業(yè)，其高管薪酬必須執(zhí)行50萬美元的上限封頂，并且嚴(yán)格限制對(duì)離職高管在離任后可領(lǐng)取巨額薪酬的“金色降落傘”政策，以及披露公司的一切奢侈消費(fèi)。

　　最近歐洲也對(duì)高管高薪采取了行動(dòng)。歐盟委員會(huì)日前表示，將要求歐洲1萬家上市公司舉行約束性投票，并討論普通員工與高管薪酬之間適宜的比例。新政策擬規(guī)定，上市公司高管的薪酬必須通過股東的批準(zhǔn)，并對(duì)金額設(shè)置上限。

　　而在我國(guó)，高管高薪卻節(jié)節(jié)攀升，同時(shí)中小股東卻難以得到分紅。證監(jiān)會(huì)主席肖鋼曾公開指出，目前我國(guó)上市公司現(xiàn)金分紅占凈利潤(rùn)比例大概為25%，顯著低于成熟市場(chǎng)的40%，平均年化股息率更是低于2%。

　　武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新認(rèn)為，上市公司分紅應(yīng)該有一套嚴(yán)格穩(wěn)定的分配制度，并且逐漸規(guī)定按年度、按季度進(jìn)行分紅，嘗試將現(xiàn)金分紅與新股發(fā)行、再融資、退市等制度對(duì)接，這需要監(jiān)管部門的政策引導(dǎo)和企業(yè)的自覺，更需要股民發(fā)起主動(dòng)維權(quán)訴求，迫使上市公司更加重視股東權(quán)益。

　　高管拿著天價(jià)薪酬，股東得到的分紅卻少之又少，歸根結(jié)底還是兩者均缺乏制約性措施，只有制定一套科學(xué)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來衡量高管薪酬高低以及分紅條件，才能防止高管薪酬旱澇保收、股東腰包卻空空如也的一幕反復(fù)上演。