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“過勞”正在成為侵害勞動者健康的毒瘤
2014年04月30日   浙江在線臺州頻道
【摘要】 近來連續(xù)發(fā)生的“東莞工程師猝死在出租屋中”“一的士司機(jī)連續(xù)工作24小時后死亡”等事件引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注,在五一勞動節(jié)即將到來之際,“過勞死”這一沉重的話題也再度進(jìn)入人們的視野。在勞動者越來越處于弱勢的就業(yè)大背景下,如何保證他們的基本權(quán)益不受侵害、讓過勞悲劇不再上演已成為擺在監(jiān)管部門和全社會面前的重要課題。

  原標(biāo)題:部分勞動者為何會“過勞”?

  “過勞”正在成為侵害勞動者健康的毒瘤

  4月上旬的一天,東莞33歲的沖模工程師劉先軍走進(jìn)出租屋就再也沒有出來,直到三天后才被發(fā)現(xiàn)死在地板上。劉先軍三月份的工資條顯示,這個月他一共加班189.5小時,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動法中每月加班時間不得超過36小時的規(guī)定。

  同為廣東東莞市的湖北籍的士司機(jī)王先武則是在連續(xù)工作24小時后永遠(yuǎn)地倒下去的,因為黑班白班要一周一倒的緣故,王先武不僅通常每天要工作12小時,每個月還要有4天連續(xù)工作24小時,長期高度緊張的工作終于讓他的身體再也無法承受。

  近年來,無論是白領(lǐng)還是一些體力勞動者都不時爆出“過勞死”事件,每每引得公眾及輿論一片嘩然,而這些卻還僅僅是我國日益惡化的勞動者過勞狀態(tài)的冰山一角。

  長期研究過勞問題的首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長楊河清說,根據(jù)他的調(diào)查統(tǒng)計,目前我國處于過勞狀態(tài)的勞動者已高達(dá)三成左右,過勞狀態(tài)又可根據(jù)程度的不同分為黃燈警告期、紅燈預(yù)報期和紅燈危險期,處在紅燈危險期的勞動者一旦遭遇長時間加班或壓力過大,隨時都有可能失去生命。而在這之中,教師、科技人員、公務(wù)員、新聞從業(yè)人員又是“過勞死”的高發(fā)人群,個別人群處于過勞狀態(tài)紅燈區(qū)的勞動者甚至高達(dá)60%。

  此外,從工作時間上看,目前許多行業(yè)的超時加班現(xiàn)象也有愈演愈烈之勢。以劉先軍所在的東莞市德創(chuàng)實業(yè)有限公司為例,該公司提供的一份部門加班表顯示,僅3月31日這天,該部門42名員工中就有37人在加班。而在東莞長安鎮(zhèn)的3000余家內(nèi)外資企業(yè)中,員工每月加班超過四五十個小時非常普遍。

  是誰在將勞動者推向“過勞死”邊緣?

  楊河清說,導(dǎo)致超時加班現(xiàn)象日趨嚴(yán)重以致大量勞動者處于過勞狀態(tài)的原因是多方面的,而其中一個重要原因就是社會轉(zhuǎn)型帶來的生存壓力,在勞動者越來越處于弱勢的就業(yè)大背景下,在生活成本不斷提升的重壓下,勞動者只有通過不斷拼命工作,才能在職業(yè)競爭中勝出。

  網(wǎng)友“真的實的謊言”則更形象地表達(dá)了這種無奈:我們這個時代,有太多的拼命三郞熬不過三五年,身體就垮了,再難勝任高強(qiáng)度的工作安排。倒不是說我們都有不要命的拼搏精神,而是快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作逼得你要想立足不被淘汰就不得不獻(xiàn)身。

  在諸多“過勞死”事件中,勞方大多辯稱死者是自愿加班、不存在過度勞動的問題,專家分析稱,勞動者的死或許并非單位直接安排加班所致,但“不好好干就淘汰”的職業(yè)壓力、長期高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求和考核制度,卻如同一只無形的手,使這些勞動者不得不經(jīng)常主動加班,以致工作時間和工作強(qiáng)度都超過了身體能夠承受的范圍。

  楊河清說,我國雖然設(shè)有監(jiān)察大隊對企業(yè)超時加班等不合理的經(jīng)營管理行為進(jìn)行監(jiān)察,但實際上這種監(jiān)察卻是非常薄弱的,不僅缺乏有效的手段,也沒有嚴(yán)厲的處罰措施,而處于弱勢的勞動者一般也不敢主動舉報,這就使得用人單位更加變本加厲。

  解決過勞問題還需完善相關(guān)法律

  頻頻出現(xiàn)的過勞死案例已經(jīng)讓人們意識到過度勞動對健康的重大侵害,但與日本及歐美等國家相比,我國對“過勞死”問題的研究卻仍處于起步階段。

  首先在醫(yī)學(xué)和法律上“過勞死”都還沒有一個明確的判定標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下,過勞死都是由于長時間工作導(dǎo)致過度疲勞,進(jìn)而引發(fā)心腦血管等其他疾病而猝死,在臨床上還沒有將它作為一種具體疾病進(jìn)行界定,這種醫(yī)學(xué)上判定標(biāo)準(zhǔn)的缺失也直接導(dǎo)致法律上對“過勞死”的界定缺失。

  而相形之下,日本等國家在判定“過勞死”方面則有明確的標(biāo)準(zhǔn)。如日本2001年底出臺的相關(guān)法規(guī)就規(guī)定,只要死者在死前2至6個月每月加班超過80個小時,就可作為判定“過勞死”的依據(jù)。

  此外,對于“過勞死”的責(zé)任界定、認(rèn)定機(jī)構(gòu)、處理方法等問題,我國立法也還是一片空白。有研究者曾建議將“過勞死”納入職業(yè)病體系,但一直未獲采納;2004年施行的《工傷保險條例》雖然可將部分“過勞死”視同于工傷處理,但對一些具體問題也沒有明確規(guī)定。

  隨著社會就業(yè)競爭的加劇,過勞問題也日益嚴(yán)重,要鏟除這一侵害勞動者的毒瘤,真正維護(hù)起勞動者的權(quán)益,還需要從立法、監(jiān)管、社會保障等方方面面共同努力。

來源: 新華網(wǎng)  作者: 記者郝靜、田建川  編輯: 趙靜
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