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　　原標題：心理納入健康體檢范圍為自己做個心理體檢嗎？

　　在北京今年新發布的《北京市健康體檢操作常規》中，首次將心理體檢納入健康體檢范圍。這意味著，北京上班族在參加單位健康體檢時，除了以往檢查的各項生理指標外，還要測一下壓力指數、焦慮指數等心理健康方面的指標。

　　不過，記者調查發現，杭州心理體檢市場存在巨大的供需矛盾。

　　這兩天，不少讀者紛紛打進熱線或留言，詢問如果單位想給員工安排心理體檢，或是個人想了解自身的心理健康情況，有什么好的途徑和推薦。

　　員工個人心理體檢結果不會提供給單位

　　在之前的報道中，我們也探訪了杭州市第七人民醫院(杭州市心理衛生中心)的心理體檢團隊。目前，該團隊已經擁有自行開發的心理健康測評網絡化平臺，和心理測量經驗豐富的專業測量師隊伍，可以根據個人和單位群體心理體檢的需要幫忙訂制個性化心理體檢套餐項目，相比社會上的非專業機構可提供更加準確的測量結果和心理健康報告。目前已經為不少大型醫療、金融機構提供了員工的團體心理體檢服務工作。

　　“因為人手有限，我們目前只接收單位團隊體檢服務項目，雙方簽訂服務協議后，我們會給服務單位每位員工提供一張體檢卡。考慮到保護個人隱私問題，體檢卡的密碼員工可以在初次登入后自行修改，在限定時間內完成心理體檢項目測試后，過幾天就可以再次登錄賬號查詢結果，查看心理體檢報告和建議內容。”杭州市第七人民醫院心理體檢團隊負責人王義強說。

　　員工個人的體檢報告內容，院方不會提供給單位，而會結合每個人的體檢結果，給單位出具一份反映員工整體心理健康狀況和建議指導的團隊報告。比如之前一家銀行單位員工心理體檢后，王義強整整花了兩天時間進行分析和撰寫團隊報告。

　　“我們的團體報告不局限于員工的焦慮指數或是抑郁指數有多高，而是包括了方方面面幾十個項目。比方說涉及到韌性方面，反映員工的抗壓能力和自我恢復能力。該家銀行團體報告中顯示高韌性的人員只有10%，低韌性人員則高達38.7%，說明員工的抗壓能力方面有待進一步加強。”王義強說。

　　根據不同單位群體的需要，團體報告也會涉及員工樂觀度、工作滿意度、工作與家庭沖突程度以及員工的運動鍛煉情況、生活規律情況、健康危害行為情況等，在團隊報告中都會有詳細體現。