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　　國網即墨市供電公司高度重視廠務公開民主管理工作，始終將其當作一項企業管理和發展工作中的重中之中常抓不懈，建立了穩定、可靠的廠務公開組織運行機制。

　　一是形成了黨政工齊抓共管，職能部門具體承辦，工會組織綜合協調，職工代表和職工廣泛參與的組織體系； 二是規范了廠務公開的具體內容，規定了廠務公開的基本程序和工作方法，根據公司的實際情況，建立了以職代會為基礎，公司、部室和班組三級公開網； 三是公司每年召開一次職工代表大會，匯總落實職工代表提案，正確行使職工代表權利，鼓勵職工為企業建功立業。 四是定期召開工會委員會議，廣開言路，開誠布公，主動走進基層、走近職工，傾聽一線職工呼聲，加強溝通交流，使工會工作真正深入到職工中去，贏得了職工的理解和支持。 五是在廠務公開民主管理工作中全面實施痕跡管理，建立了詳細的廠務公開民主管理記錄，管理好廠務公開專欄，并及時公開。 六是嚴格按照有關勞動法律法規和社會保障制度辦事，建立和完善企業勞動關系協調機制，依法簽訂勞動合同、集體合同。 七是不斷增強職工參政能力，定期組織職工代表對職代會決議落實情況和集體合同履行情況進行檢查，依法維護職工權益。 八是廣泛開展征集“我為企業獻一策”和“合理化建議月”活動，傾聽來自基層的呼聲，號召職工為企業發展建言獻策。7年來共征集合理化建議1000余條，涉及了科技進步、企業管理、生活福利、文化生活等多項內容，其中有價值建議430余項，為改進工作方法和企業正確決策發揮了作用。 九是堅持開展了民主評議干部活動。每年組織全體職工代表，聽取中層干部述職，對中層干部和職工工作表現進行綜合評議，充分發揮了職工代表的民主監督權利。 十是抓好職工服務中心監督管理。認真總結職工服務中心運行以來的成功經驗，發揮工作監督管理職能，經常召集職工代表對服務中心提出意見建議，真正讓職工吃的放心、吃的舒心。

　　通過強化廠務公開民主管理工作，保證了公司廠務公開民主管理工作始終運行在透明高效、民主管理、民主監督的軌道上。職工的參與意識、監督意識和熱情、能力，都得到了普遍增強，增加了經營決策和管理的透明度，強化了企業管理，在企業健康發展中發揮了積極的促進作用。(江澤灝)