国产VA在线观看免费,国产老女人卖婬,色综合视频一区二区三区,日本三区四区免费高清不卡

　　到了每年的三四月，高校畢業生求職就業就進入沖刺階段。官方數據顯示，今年中國應屆畢業生人數預計將達到730萬人左右。誰是他們更愿意選擇的第一個雇主？

　　日前，調研機構優興咨詢(Universum)公布的一份研究報告顯示，除了選擇雇主的考慮因素開始有些變化之外，今年，接受調查的中國大學生只有21%表示，他們希望畢業后到外資企業工作，比例低于2013年的38%。

　　這項調查通過103所大學的5萬多名中國大學生展開，其中大部分是本科生，調查時間是去年10月至今年1月。調查發現，大學生對跨國公司的熱情降溫。

　　相反，本土企業開始成為大學生們的理想去處。希望去民營企業工作的中國學生比例，上升了4%，更多的學生希望畢業后去初創企業工作，這類學生今年的比例是18%，遠高于去年的6%。

　　優興咨詢的中國區經理吳崗稱，希望到外企工作比例的降幅很顯著，這是由一系列因素所致。他表示，其中一個原因是，大家感覺到一些外資企業縮小了中國業務，因為經濟前景日益不明朗以及成本上升。同時，許多中國企業的工資和福利已經超過了一些跨國公司。

　　另一個來自優興的全球最具吸引力雇主榜單，或許也能說明一些問題。前些年，這個榜單里沒有任何一家中國企業，后來出現了聯想的名字，而在2013年，這家民企的排名上升了7位。

　　財經評論：中外雇主的吸引力此消彼長

　　4月1日，正在歐洲訪問的國家主席習近平11年后再次與吉利汽車相逢。時過境遷，此時習近平參觀的已不是當年初出茅廬的吉利小工廠，而是吉利集團旗下的沃爾沃比利時根特工廠。難怪沃爾沃公關經理馬克德梅打趣道：“沃爾沃是中國工廠，歡迎回家！”

　　如果時間倒回20年前，類似的情景可能正好相反。在改革開放初期，外資企業是頂著光環進入中國的。這個光環不僅是資金，還有技術、管理等先進的經驗，享有因“市場換技術”而帶來的“超國民待遇”。這也是為什么年輕人更青睞外資跨國企業的原因之一。

　　然而，經過幾十年的發展，中國和世界都已經發生了巨大的變化。隨著人民幣匯率上升、勞動力等生產要素成本增加、消費的差異性等多種原因，近幾年已有多家跨國企業先后退出中國市場。一些服飾品牌陸續撤走了設在中國的工廠，而去年12月31日，已進入中國市場37年之久的美國化妝品公司Revlon(露華濃)宣布，裁撤整個中國分公司。

　　而觀察中國經濟在過去10年間的變化可以發現，無論是從絕對數量還是從相對數量來看，中國的私營經濟正在壯大；中國國企的數量雖然在下降，但平均規模正在擴大；在華跨國公司的平均規模很大，但它們在經濟中的重要性正在降低。

　　招聘外包供應商瀚納仕在其發布的《2014年瀚納仕亞洲薪酬指南》中的觀點可以印證這一點。這份報告認為，越來越多的中國民營企業開始跟跨國企業搶人才，以前，外企能夠為求職者提供出國學習的機會，如今，越來越多的民營企業也開始具備這樣的能力。許多雇主為杰出人才提供更高的薪酬福利以吸引求職者，更多機構開始提供福利，中國民營企業近幾年的表現尤為明顯。

　　現在，隨著我國加快走出去戰略和綜合國力的不斷提升，我國企業在境外投資規模在不斷擴大，其中民營企業也占到了8.9%的份額。一批中國跨國公司，未來或許會成為世界各地大學畢業生心目中的理想雇主。