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　　自手機(jī)進(jìn)入智能時(shí)代，已經(jīng)成了大家生活中必不可少的工具，隨之而來(lái)的是低頭族、拇指族不斷涌現(xiàn)。街頭巷尾，常常能夠看到年輕人一邊走路一邊玩手機(jī)，吃飯時(shí)眼盯屏幕。

　　“機(jī)不離手”讓一些企業(yè)主頭疼了。近日，記者在臺(tái)州勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)了這么一張招工啟事。上面除了介紹工種和基本工資等常規(guī)內(nèi)容外，還有一行用藍(lán)色記號(hào)筆專(zhuān)門(mén)標(biāo)注的字：不玩手機(jī)者，年終獎(jiǎng)勵(lì)1000到3000元。

　　招聘啟事上的這條另類(lèi)規(guī)定吸引了不少人圍觀(guān)。上班不玩手機(jī)，年底就有額外的獎(jiǎng)勵(lì)，真有這樣的好事？對(duì)于這條規(guī)定，企業(yè)主和應(yīng)聘者們又是怎么看待的呢？

　　事件

　　企業(yè)招聘

　　有“不玩手機(jī)費(fèi)”

　　這是一家包裝廠(chǎng)，對(duì)于招聘啟事上這條“不玩手機(jī)年底可得到額外獎(jiǎng)勵(lì)”規(guī)定，企業(yè)主表示確有其事。

　　“不是為了‘博眼球’，真是挺無(wú)奈才出此下策的。廠(chǎng)里上班玩手機(jī)的工人太多了，對(duì)工作效率產(chǎn)生了不小的影響。”企業(yè)主對(duì)此很頭疼，“他們根本就停不下來(lái)，說(shuō)了也不管用。”

　　“休息時(shí)間你玩手機(jī)，我肯定不管。年輕人朋友多，加上現(xiàn)在微博、微信這么火，完全禁止不大可能。但是在上班時(shí)間玩手機(jī)，隱患很多。”企業(yè)主表示，這不僅影響到工作效率，導(dǎo)致產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量下降，最大的問(wèn)題是，如果在工作中，員工注意力不集中，很可能會(huì)發(fā)生事故，造成不堪設(shè)想的結(jié)果。

　　為了提高員工的工作效率，企業(yè)主其實(shí)想了不少方法，也花了不少錢(qián)。“現(xiàn)在企業(yè)招工不容易，都講以人為本、企業(yè)文化，若是采取嚴(yán)厲的懲罰措施，年輕人就覺(jué)得企業(yè)不人性化，所以只好采取獎(jiǎng)勵(lì)措施。上班不玩手機(jī)，就多3000元的收入，多容易。”企業(yè)主說(shuō)。

　　記者算了一筆賬，若是該廠(chǎng)有50個(gè)員工不玩手機(jī)，這家企業(yè)每年就要額外支付15萬(wàn)元，真是一筆不小的支出。

　　招聘人員

　　對(duì)這種做法表示理解

　　對(duì)于這家包裝廠(chǎng)的做法，現(xiàn)場(chǎng)不少企業(yè)招聘工作人員表示理解。

　　“玩手機(jī)這種現(xiàn)象在車(chē)間里很常見(jiàn)，我們廠(chǎng)比較嚴(yán)格，若是發(fā)現(xiàn)員工在工作期間玩手機(jī)，每次罰款50元。”一家塑料企業(yè)的招聘人員說(shuō)，流水線(xiàn)上若是操作不仔細(xì)，很容易出事故，企業(yè)專(zhuān)門(mén)對(duì)“玩手機(jī)”制定了規(guī)章制度。

　　“以前就有年輕員工一邊玩手機(jī)一邊操作，手指被夾斷了。老板也是為了大家的安全才這么嚴(yán)厲規(guī)定，要是在休息時(shí)間員工聽(tīng)音樂(lè)、打電話(huà)，都不會(huì)罰款。”該招聘人員說(shuō)。

　　“沒(méi)辦法，現(xiàn)在科技這么發(fā)達(dá)，你讓這些年輕人不玩手機(jī)，制止不了，都在偷偷玩。我們有規(guī)定，你要是用手機(jī)聽(tīng)音樂(lè)沒(méi)關(guān)系，要是玩游戲，那就不行。”另一家企業(yè)招聘人員表示，工作時(shí)間玩游戲是工作態(tài)度問(wèn)題，但聽(tīng)音樂(lè)可以理解，為了調(diào)節(jié)心情。

　　“手機(jī)的魔力太大了，就算廠(chǎng)里嚴(yán)禁了，還是有員工會(huì)偷偷玩。后來(lái)，企業(yè)就要求員工上班期間手機(jī)上交。休息時(shí)間或是下班了再歸還，發(fā)現(xiàn)偷帶手機(jī)的沒(méi)收。玩手機(jī)，不僅產(chǎn)量做不上來(lái)，質(zhì)量上影響也不小。紀(jì)律方面，我們公司很?chē)?yán)格。”一家制衣廠(chǎng)的招聘人員說(shuō)道。

　　企業(yè)

　　獎(jiǎng)懲皆有，還開(kāi)辦培訓(xùn)課

　　為了解決員工上班期間玩手機(jī)的問(wèn)題，一些企業(yè)還專(zhuān)門(mén)開(kāi)辦培訓(xùn)課。

　　“我們把網(wǎng)上關(guān)于玩手機(jī)出事故的新聞內(nèi)容收集起來(lái)，制作成PPT，跟員工講玩手機(jī)會(huì)有什么隱患。其實(shí)，玩手機(jī)真正受害的倒不是企業(yè)，是員工，不僅影響員工的基本收入，而且威脅其自身安全。”黃巖一家機(jī)壓廠(chǎng)的負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　不過(guò)，也有人對(duì)用錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)持反對(duì)態(tài)度。“上班不玩手機(jī)這是員工應(yīng)該做到的，應(yīng)該有這個(gè)自覺(jué)性，我們付工資是讓你來(lái)工作的，你要是想玩手機(jī)就不要來(lái)上班。我覺(jué)得獎(jiǎng)勵(lì)什么的，反而可能滋長(zhǎng)員工玩手機(jī)的氣焰。有些人會(huì)覺(jué)得，我不在乎這點(diǎn)錢(qián)，就要玩手機(jī)。”一企業(yè)主說(shuō)。

　　應(yīng)聘者

　　有支持的，有不理解

　　針對(duì)員工上班時(shí)間玩手機(jī)現(xiàn)象，不少企業(yè)都采取了種種措施，那么員工怎么看待這個(gè)事情呢？

　　“加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼費(fèi)、差旅費(fèi)，我倒經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)，這‘不玩手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)’我還是頭一次聽(tīng)說(shuō)，蠻好玩的。”現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自江西的小張拿出手機(jī)拍下照片，馬上發(fā)到微信朋友圈里。

　　“我們上了年紀(jì)，肯定不會(huì)玩手機(jī)。年輕人玩手機(jī)能理解，只要是適當(dāng)?shù)赝妫�我覺(jué)得也沒(méi)有關(guān)系。”一位王姓先生剛找到一份運(yùn)輸貨物的工作，對(duì)這個(gè)“新鮮”的規(guī)定，他表示無(wú)所謂。

　　“工作做好就可以了，玩手機(jī)有什么關(guān)系。要是員工真想玩，我覺(jué)得靠管是管不住的。”一應(yīng)聘者說(shuō)。

　　“上班時(shí)間肯定不能玩手機(jī)的，下班時(shí)間可以盡情玩，我覺(jué)得這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)措施還是蠻吸引我的。不過(guò)還是要看工作對(duì)不對(duì)口。”另一來(lái)應(yīng)聘的小伙子說(shuō)。