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臺州企業(yè)現(xiàn)“不玩手機(jī)費(fèi)” 不玩手機(jī)年終獎(jiǎng)3000
2014年03月21日   浙江在線臺州頻道

  自手機(jī)進(jìn)入智能時(shí)代,已經(jīng)成了大家生活中必不可少的工具,隨之而來的是低頭族、拇指族不斷涌現(xiàn)。街頭巷尾,常常能夠看到年輕人一邊走路一邊玩手機(jī),吃飯時(shí)眼盯屏幕。

  “機(jī)不離手”讓一些企業(yè)主頭疼了。近日,記者在臺州勞動(dòng)力市場發(fā)現(xiàn)了這么一張招工啟事。上面除了介紹工種和基本工資等常規(guī)內(nèi)容外,還有一行用藍(lán)色記號筆專門標(biāo)注的字:不玩手機(jī)者,年終獎(jiǎng)勵(lì)1000到3000元。

  招聘啟事上的這條另類規(guī)定吸引了不少人圍觀。上班不玩手機(jī),年底就有額外的獎(jiǎng)勵(lì),真有這樣的好事?對于這條規(guī)定,企業(yè)主和應(yīng)聘者們又是怎么看待的呢?

  事件

  企業(yè)招聘

  有“不玩手機(jī)費(fèi)”

  這是一家包裝廠,對于招聘啟事上這條“不玩手機(jī)年底可得到額外獎(jiǎng)勵(lì)”規(guī)定,企業(yè)主表示確有其事。

  “不是為了‘博眼球’,真是挺無奈才出此下策的。廠里上班玩手機(jī)的工人太多了,對工作效率產(chǎn)生了不小的影響。”企業(yè)主對此很頭疼,“他們根本就停不下來,說了也不管用。”

  “休息時(shí)間你玩手機(jī),我肯定不管。年輕人朋友多,加上現(xiàn)在微博、微信這么火,完全禁止不大可能。但是在上班時(shí)間玩手機(jī),隱患很多。”企業(yè)主表示,這不僅影響到工作效率,導(dǎo)致產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量下降,最大的問題是,如果在工作中,員工注意力不集中,很可能會(huì)發(fā)生事故,造成不堪設(shè)想的結(jié)果。

  為了提高員工的工作效率,企業(yè)主其實(shí)想了不少方法,也花了不少錢。“現(xiàn)在企業(yè)招工不容易,都講以人為本、企業(yè)文化,若是采取嚴(yán)厲的懲罰措施,年輕人就覺得企業(yè)不人性化,所以只好采取獎(jiǎng)勵(lì)措施。上班不玩手機(jī),就多3000元的收入,多容易。”企業(yè)主說。

  記者算了一筆賬,若是該廠有50個(gè)員工不玩手機(jī),這家企業(yè)每年就要額外支付15萬元,真是一筆不小的支出。

  招聘人員

  對這種做法表示理解

  對于這家包裝廠的做法,現(xiàn)場不少企業(yè)招聘工作人員表示理解。

  “玩手機(jī)這種現(xiàn)象在車間里很常見,我們廠比較嚴(yán)格,若是發(fā)現(xiàn)員工在工作期間玩手機(jī),每次罰款50元。”一家塑料企業(yè)的招聘人員說,流水線上若是操作不仔細(xì),很容易出事故,企業(yè)專門對“玩手機(jī)”制定了規(guī)章制度。

  “以前就有年輕員工一邊玩手機(jī)一邊操作,手指被夾斷了。老板也是為了大家的安全才這么嚴(yán)厲規(guī)定,要是在休息時(shí)間員工聽音樂、打電話,都不會(huì)罰款。”該招聘人員說。

  “沒辦法,現(xiàn)在科技這么發(fā)達(dá),你讓這些年輕人不玩手機(jī),制止不了,都在偷偷玩。我們有規(guī)定,你要是用手機(jī)聽音樂沒關(guān)系,要是玩游戲,那就不行。”另一家企業(yè)招聘人員表示,工作時(shí)間玩游戲是工作態(tài)度問題,但聽音樂可以理解,為了調(diào)節(jié)心情。

  “手機(jī)的魔力太大了,就算廠里嚴(yán)禁了,還是有員工會(huì)偷偷玩。后來,企業(yè)就要求員工上班期間手機(jī)上交。休息時(shí)間或是下班了再歸還,發(fā)現(xiàn)偷帶手機(jī)的沒收。玩手機(jī),不僅產(chǎn)量做不上來,質(zhì)量上影響也不小。紀(jì)律方面,我們公司很嚴(yán)格。”一家制衣廠的招聘人員說道。

  企業(yè)

  獎(jiǎng)懲皆有,還開辦培訓(xùn)課

  為了解決員工上班期間玩手機(jī)的問題,一些企業(yè)還專門開辦培訓(xùn)課。

  “我們把網(wǎng)上關(guān)于玩手機(jī)出事故的新聞內(nèi)容收集起來,制作成PPT,跟員工講玩手機(jī)會(huì)有什么隱患。其實(shí),玩手機(jī)真正受害的倒不是企業(yè),是員工,不僅影響員工的基本收入,而且威脅其自身安全。”黃巖一家機(jī)壓廠的負(fù)責(zé)人說。

  不過,也有人對用錢獎(jiǎng)勵(lì)持反對態(tài)度。“上班不玩手機(jī)這是員工應(yīng)該做到的,應(yīng)該有這個(gè)自覺性,我們付工資是讓你來工作的,你要是想玩手機(jī)就不要來上班。我覺得獎(jiǎng)勵(lì)什么的,反而可能滋長員工玩手機(jī)的氣焰。有些人會(huì)覺得,我不在乎這點(diǎn)錢,就要玩手機(jī)。”一企業(yè)主說。

  應(yīng)聘者

  有支持的,有不理解

  針對員工上班時(shí)間玩手機(jī)現(xiàn)象,不少企業(yè)都采取了種種措施,那么員工怎么看待這個(gè)事情呢?

  “加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼費(fèi)、差旅費(fèi),我倒經(jīng)常聽說,這‘不玩手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)’我還是頭一次聽說,蠻好玩的。”現(xiàn)場,來自江西的小張拿出手機(jī)拍下照片,馬上發(fā)到微信朋友圈里。

  “我們上了年紀(jì),肯定不會(huì)玩手機(jī)。年輕人玩手機(jī)能理解,只要是適當(dāng)?shù)赝妫矣X得也沒有關(guān)系。”一位王姓先生剛找到一份運(yùn)輸貨物的工作,對這個(gè)“新鮮”的規(guī)定,他表示無所謂。

  “工作做好就可以了,玩手機(jī)有什么關(guān)系。要是員工真想玩,我覺得靠管是管不住的。”一應(yīng)聘者說。

  “上班時(shí)間肯定不能玩手機(jī)的,下班時(shí)間可以盡情玩,我覺得這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)措施還是蠻吸引我的。不過還是要看工作對不對口。”另一來應(yīng)聘的小伙子說。

來源: 臺州晚報(bào)  作者: 記者 金珍嬌 文/圖  編輯: 金子琳
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