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　　3月10日，經(jīng)臨海市大洋街道人民調(diào)委會的努力，該市首宗通過網(wǎng)絡(luò)視頻對話協(xié)商、網(wǎng)上簽名確認(rèn)、網(wǎng)上銀行支付調(diào)解的勞資糾紛案成功化解，不僅為當(dāng)事人解開了心結(jié)，節(jié)省其請律師、打官司等經(jīng)濟(jì)開支，而且對新的調(diào)解模式作了一次有益探索。

　　2011年開始，廣西籍民工李女士在原設(shè)在黃巖區(qū)的一家家具企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)，雙方約定月工資為1500元，年度按貨值總量的0.8%結(jié)算提成計付獎金。2012年上半年，因經(jīng)營需要，該公司搬遷至臨海市大洋街道轄區(qū)內(nèi)，李女士的月工資也增至3000元。去年10月，雙方經(jīng)過結(jié)算，該公司尚欠李女士勞務(wù)提成獎金44700元。在李女士按公司要求移交了相關(guān)報關(guān)單等資料物品后，該公司只支付了22350元。

　　按結(jié)算協(xié)議約定，該公司承諾，待李女士移交完所有業(yè)務(wù)資料后立即償付所欠獎金，但經(jīng)多次催討沒有結(jié)果。因此，李女士就這起勞資糾紛，向大洋街道調(diào)委會申請予以調(diào)解，要求該公司按照約定，給付拖欠剩余提成獎金。

　　但是，該公司認(rèn)為，李女士經(jīng)手的合同、形式發(fā)票、箱單、客戶資料等工作業(yè)務(wù)還沒完成終結(jié)，且擅自向本公司財務(wù)部門隱匿公司報關(guān)單等資料，故不同意清償全部獎金。

　　由于雙方當(dāng)事人各說其詞，不愿讓步，盡管調(diào)解工作人員多次面對面調(diào)解，但均沒有成功。為此，李女士表示，要通過打官司來維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　為積極踐行黨的群眾路線，促進(jìn)社會和諧，臨海市司法局大洋司法所工作人員，根據(jù)該公司老板家住異地的實(shí)際情況，想促成雙方當(dāng)事人采用網(wǎng)絡(luò)平臺繼續(xù)進(jìn)行調(diào)解。

　　多次溝通后，3月10日，雙方當(dāng)事人最終達(dá)成共識：由該公司一次性支付獎金17500元；雙方解除勞動關(guān)系；李女士向該公司提供未曾處理的合同、形式發(fā)票、箱單等全部電子文檔資料。