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　　再過幾個月，又是一年一度的大學生畢業季。據統計，今年將有727萬高校畢業生涌入就業市場。

　　在如此嚴峻的就業形勢下，大家是否已經有了“打硬仗”的心理準備？而企業是否已規劃好招聘計劃了呢？記者近日走訪發現，今年臺州招聘市場已經出現了某些新的變化，微信開始被一些企業運用到招聘中，“微信招聘”也許會撼動傳統的“紙質招聘”的地位。

　　招聘者

　　“微信招聘”成本低、更方便

　　22日下午，記者來到溫嶺人才市場，這里正在舉行“2014大型綜合人才招聘會”。招聘會上，人頭攢動，記者注意到在某些企業展位上，企業宣傳海報、宣傳單等明顯比往年少了很多。

　　記者隨機采訪了一家機械制造企業的招聘負責人李先生。李先生介紹說，以前為吸引更多優秀的求職者，單位會請專業的廣告公司專門設計招聘宣傳海報、宣傳單。去年，他們還花重金制作了很多精美的宣傳手冊，只為給優秀的求職者留下企業美好的第一印象，但最后的招聘效果卻都不盡如人意。

　　“每本宣傳手冊材料成本就要1.2元，加上設計費和制作費，400本宣傳手冊花了不少錢，但最后還是沒完成招聘任務，有些宣傳手冊被求職者直接扔進了垃圾桶。”李先生無奈地搖搖頭。

　　接著，李先生指了指身邊的立式宣傳海報，“今年在宣傳方面就只制作了這么一個海報”。當記者質疑其宣傳效果時，李先生笑了笑，“別小看這個海報，雖然乍一眼看上去與一般的海報不同，但是海報上面印有企業微信二維碼，求職者只要遞交個人簡歷，再拿出手機掃描下二維碼就可以關注我們的公眾號了，到時候我們會把公司的詳細介紹、面試時間和地點等相關信息，通過微信統一群發給各位求職者。”李先生說，從上午招聘一開始到下午3點，已經有32位求職者通過掃描二維碼關注了公司的公眾號。

　　微信可讓招聘信息實現“多層傳播”

　　徐女士是椒江一家金融理財公司人力資源部的主任。說到今年的招聘方式，她也談起了自己的經驗。

　　“往年，都是懸掛橫幅和發放宣傳單為主，今年我們則更加側重對微信的使用。”徐女士說，公司的招聘信息可以先制作成一個文章鏈接，通過朋友圈的轉發，能將招聘信息的受眾面無限擴展。換句話說，以前的傳統招聘方式是“點對點”，而現在是“多層傳播”，只要招聘信息鏈接被一個粉絲轉發，那么這個鏈接將會被這個粉絲的朋友圈里的所有人看到，所以能起到倍增的宣傳效果。

　　徐女士表示，通過掃描關注公司公眾號的粉絲，不僅具有“求職者”的身份，更是企業潛在的客戶。“我們會在微信上不定期地發送一些信息和新產品的介紹，粉絲可以根據個人的需要購買相關產品和服務，這對大家來說也是一舉多得的事情，何樂而不為呢！”徐女士說。

　　求職者

　　微信求職變被動為主動

　　溫嶺的小王是一位平面設計師。最近，他跳槽到了一家待遇更好的設計公司。

　　說起自己的經驗，小王一臉的興奮。“我喜歡的那家公司有微信公眾號，我搜索到了，并成為這個公眾號的粉絲。”小王說，這個公司每個星期天都會發布一些好的設計作品，讓他收獲很多，久而久之，他就萌生了跳槽到這家公司的想法。

　　“可是這家公司貌似都不招人，我等了將近一年。”失去耐心的小王覺得，與其被動等待還不如主動出擊，于是他把自己的幾份設計作品通過微信發送給了設計公司。剛開始，都是石沉大海，杳無音訊。后來我發的作品多了，設計公司那邊居然在微信上回復我了。“設計公司的副總經理要了我的電話號碼，并讓我去公司詳談。后來的事情大家都看到了，我如愿進入到了這家公司。”小王笑著說。

　　覺得“微信招聘”更可靠

　　昨天下午，記者又來到了臺州學院椒江校區進行采訪。學生小吳今年已經大四了，6月份就將畢業走入社會。

　　“簡歷在網上投了很多，同時自己比較喜歡的幾個崗位都已經通過微信關注了所屬企業的微信公眾號。”小吳說，她覺得“微信招聘”更能貼近自己的招聘節奏。“關注企業微信公眾號是我個人的主動行為，也愿意接收其發布的其他一些相關信息。現在大部分的企業微信公眾號都是經過‘加V’認證的，其發布的招聘信息、面試事項等都是比較可靠的。”

　　同樣，小李最近也關注了幾家公司的微信公眾號。小李來自紹興，也是應屆畢業生。“我去年就開始關注自己心儀公司的微信，我關注這些公司的目的是為了使自己在面試中更有優勢。”小李介紹說，現在很多公司喜歡招具有一定相關行業知識的人，她關注這些公司的微信，就可以及時接收其所發的微信內容，通過閱讀整理能進一步了解公司近期動態。萬一該公司招人的話，她就能在面試環節占得先機，“起碼面試官會覺得我做事很用心，是一個具備一定職業基礎知識和職業素養的人”。小李說，自己靠著這個辦法，已經成功“拿下”了紹興一家大型企業自己中意的職位。

　　相關鏈接

　　各種新興的招聘方式

　　1.運用手機娛樂軟件招聘：“下載一個免費的‘你畫我猜’手機應用軟件，輸入關鍵字，畫出我們要求的內容，就有機會來××公司實習”。最近，一家廣告公司推出了這樣的招聘廣告。對此，有業內人士表示，此舉可公開借鑒。

　　2.社交網站招聘：目前國內的一些社交網站把目標轉到了招聘上。具有招聘功能的社交網站要做的事是，把點評、好友、微博，甚至把求職者與用人單位的直接溝通功能等社交元素引入到求職招聘的整個過程里去，增強了求職者與招聘者的直接溝通，信息透明度增大，匹配效率大大提高。

　　3.遠程視頻招聘：為了解決求職者異地求職的實際困難，現在某些企業開始嘗試遠程視頻招聘和面試。招聘者只需把個人簡歷電子版通過QQ、郵箱等方式發送給相關用人單位，用人單位會擇時安排遠程視頻面試。面試者只要準備一臺可以視頻連線的電腦就可以了。這種招聘方式大大減少了求職者的求職費用，相關用人單位的招聘效率也得到了很大的提升。