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　　再過幾個(gè)月，又是一年一度的大學(xué)生畢業(yè)季。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年將有727萬高校畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng)。

　　在如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，大家是否已經(jīng)有了“打硬仗”的心理準(zhǔn)備？而企業(yè)是否已規(guī)劃好招聘計(jì)劃了呢？記者近日走訪發(fā)現(xiàn)，今年臺(tái)州招聘市場(chǎng)已經(jīng)出現(xiàn)了某些新的變化，微信開始被一些企業(yè)運(yùn)用到招聘中，“微信招聘”也許會(huì)撼動(dòng)傳統(tǒng)的“紙質(zhì)招聘”的地位。

　　招聘者

　　“微信招聘”成本低、更方便

　　22日下午，記者來到溫嶺人才市場(chǎng)，這里正在舉行“2014大型綜合人才招聘會(huì)”。招聘會(huì)上，人頭攢動(dòng)，記者注意到在某些企業(yè)展位上，企業(yè)宣傳海報(bào)、宣傳單等明顯比往年少了很多。

　　記者隨機(jī)采訪了一家機(jī)械制造企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人李先生。李先生介紹說，以前為吸引更多優(yōu)秀的求職者，單位會(huì)請(qǐng)專業(yè)的廣告公司專門設(shè)計(jì)招聘宣傳海報(bào)、宣傳單。去年，他們還花重金制作了很多精美的宣傳手冊(cè)，只為給優(yōu)秀的求職者留下企業(yè)美好的第一印象，但最后的招聘效果卻都不盡如人意。

　　“每本宣傳手冊(cè)材料成本就要1.2元，加上設(shè)計(jì)費(fèi)和制作費(fèi)，400本宣傳手冊(cè)花了不少錢，但最后還是沒完成招聘任務(wù)，有些宣傳手冊(cè)被求職者直接扔進(jìn)了垃圾桶。”李先生無奈地?fù)u搖頭。

　　接著，李先生指了指身邊的立式宣傳海報(bào)，“今年在宣傳方面就只制作了這么一個(gè)海報(bào)”。當(dāng)記者質(zhì)疑其宣傳效果時(shí)，李先生笑了笑，“別小看這個(gè)海報(bào)，雖然乍一眼看上去與一般的海報(bào)不同，但是海報(bào)上面印有企業(yè)微信二維碼，求職者只要遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷，再拿出手機(jī)掃描下二維碼就可以關(guān)注我們的公眾號(hào)了，到時(shí)候我們會(huì)把公司的詳細(xì)介紹、面試時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)信息，通過微信統(tǒng)一群發(fā)給各位求職者。”李先生說，從上午招聘一開始到下午3點(diǎn)，已經(jīng)有32位求職者通過掃描二維碼關(guān)注了公司的公眾號(hào)。

　　微信可讓招聘信息實(shí)現(xiàn)“多層傳播”

　　徐女士是椒江一家金融理財(cái)公司人力資源部的主任。說到今年的招聘方式，她也談起了自己的經(jīng)驗(yàn)。

　　“往年，都是懸掛橫幅和發(fā)放宣傳單為主，今年我們則更加側(cè)重對(duì)微信的使用。”徐女士說，公司的招聘信息可以先制作成一個(gè)文章鏈接，通過朋友圈的轉(zhuǎn)發(fā)，能將招聘信息的受眾面無限擴(kuò)展。換句話說，以前的傳統(tǒng)招聘方式是“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”，而現(xiàn)在是“多層傳播”，只要招聘信息鏈接被一個(gè)粉絲轉(zhuǎn)發(fā)，那么這個(gè)鏈接將會(huì)被這個(gè)粉絲的朋友圈里的所有人看到，所以能起到倍增的宣傳效果。

　　徐女士表示，通過掃描關(guān)注公司公眾號(hào)的粉絲，不僅具有“求職者”的身份，更是企業(yè)潛在的客戶。“我們會(huì)在微信上不定期地發(fā)送一些信息和新產(chǎn)品的介紹，粉絲可以根據(jù)個(gè)人的需要購買相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)，這對(duì)大家來說也是一舉多得的事情，何樂而不為呢！”徐女士說。

　　求職者

　　微信求職變被動(dòng)為主動(dòng)

　　溫嶺的小王是一位平面設(shè)計(jì)師。最近，他跳槽到了一家待遇更好的設(shè)計(jì)公司。

　　說起自己的經(jīng)驗(yàn)，小王一臉的興奮。“我喜歡的那家公司有微信公眾號(hào)，我搜索到了，并成為這個(gè)公眾號(hào)的粉絲。”小王說，這個(gè)公司每個(gè)星期天都會(huì)發(fā)布一些好的設(shè)計(jì)作品，讓他收獲很多，久而久之，他就萌生了跳槽到這家公司的想法。

　　“可是這家公司貌似都不招人，我等了將近一年。”失去耐心的小王覺得，與其被動(dòng)等待還不如主動(dòng)出擊，于是他把自己的幾份設(shè)計(jì)作品通過微信發(fā)送給了設(shè)計(jì)公司。剛開始，都是石沉大海，杳無音訊。后來我發(fā)的作品多了，設(shè)計(jì)公司那邊居然在微信上回復(fù)我了。“設(shè)計(jì)公司的副總經(jīng)理要了我的電話號(hào)碼，并讓我去公司詳談。后來的事情大家都看到了，我如愿進(jìn)入到了這家公司。”小王笑著說。

　　覺得“微信招聘”更可靠

　　昨天下午，記者又來到了臺(tái)州學(xué)院椒江校區(qū)進(jìn)行采訪。學(xué)生小吳今年已經(jīng)大四了，6月份就將畢業(yè)走入社會(huì)。

　　“簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上投了很多，同時(shí)自己比較喜歡的幾個(gè)崗位都已經(jīng)通過微信關(guān)注了所屬企業(yè)的微信公眾號(hào)。”小吳說，她覺得“微信招聘”更能貼近自己的招聘節(jié)奏。“關(guān)注企業(yè)微信公眾號(hào)是我個(gè)人的主動(dòng)行為，也愿意接收其發(fā)布的其他一些相關(guān)信息。現(xiàn)在大部分的企業(yè)微信公眾號(hào)都是經(jīng)過‘加V’認(rèn)證的，其發(fā)布的招聘信息、面試事項(xiàng)等都是比較可靠的。”

　　同樣，小李最近也關(guān)注了幾家公司的微信公眾號(hào)。小李來自紹興，也是應(yīng)屆畢業(yè)生。“我去年就開始關(guān)注自己心儀公司的微信，我關(guān)注這些公司的目的是為了使自己在面試中更有優(yōu)勢(shì)。”小李介紹說，現(xiàn)在很多公司喜歡招具有一定相關(guān)行業(yè)知識(shí)的人，她關(guān)注這些公司的微信，就可以及時(shí)接收其所發(fā)的微信內(nèi)容，通過閱讀整理能進(jìn)一步了解公司近期動(dòng)態(tài)。萬一該公司招人的話，她就能在面試環(huán)節(jié)占得先機(jī)，“起碼面試官會(huì)覺得我做事很用心，是一個(gè)具備一定職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)的人”。小李說，自己靠著這個(gè)辦法，已經(jīng)成功“拿下”了紹興一家大型企業(yè)自己中意的職位。

　　相關(guān)鏈接

　　各種新興的招聘方式

　　1.運(yùn)用手機(jī)娛樂軟件招聘：“下載一個(gè)免費(fèi)的‘你畫我猜’手機(jī)應(yīng)用軟件，輸入關(guān)鍵字，畫出我們要求的內(nèi)容，就有機(jī)會(huì)來××公司實(shí)習(xí)”。最近，一家廣告公司推出了這樣的招聘廣告。對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士表示，此舉可公開借鑒。

　　2.社交網(wǎng)站招聘：目前國內(nèi)的一些社交網(wǎng)站把目標(biāo)轉(zhuǎn)到了招聘上。具有招聘功能的社交網(wǎng)站要做的事是，把點(diǎn)評(píng)、好友、微博，甚至把求職者與用人單位的直接溝通功能等社交元素引入到求職招聘的整個(gè)過程里去，增強(qiáng)了求職者與招聘者的直接溝通，信息透明度增大，匹配效率大大提高。

　　3.遠(yuǎn)程視頻招聘：為了解決求職者異地求職的實(shí)際困難，現(xiàn)在某些企業(yè)開始嘗試遠(yuǎn)程視頻招聘和面試。招聘者只需把個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版通過QQ、郵箱等方式發(fā)送給相關(guān)用人單位，用人單位會(huì)擇時(shí)安排遠(yuǎn)程視頻面試。面試者只要準(zhǔn)備一臺(tái)可以視頻連線的電腦就可以了。這種招聘方式大大減少了求職者的求職費(fèi)用，相關(guān)用人單位的招聘效率也得到了很大的提升。