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　　就業怪象：大學生一職難求卻頻繁跳槽

　　在一年比一年難的就業季，一面是大學生就業形勢嚴峻，另一方面卻有不少企業抱怨大學生頻繁跳槽，留不住人。

　　麥可思研究院2010年發布的《大學生就業報告》中指出，2006屆大學畢業生三年內平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動離職占到了88%。

　　2012年，麥可思研究院再次關注大學生跳槽現象。調查顯示，大學生主動離職的最主要原因是“個人發展空間不夠”。

　　記者從臺州學院招生就業處了解到，去年該校就業率達93%，簽約率達85%，多數學生在工作崗位較穩定，個別專業學生跳槽率較高。經貿管理學院主管招生就業的龐老師稱，依據他對往屆學生的跟蹤了解，多數學生前期工作較穩定，畢業二三年后會選擇跳槽，個別學生則存在頻繁跳槽現象。

　　跳槽原因：30人中21人曾跳槽，薪資福利低被提及10次以上

　　近日，記者通過網絡問卷和電話采訪形式，聯系了30名2011年至2013年期間畢業的不同學校、不同專業的大學生，其中21位畢業生曾跳槽，5位畢業生跳槽3次以上，他們給出的跳槽理由五花八門。

　　“畢業前夕，能力上、心理上都還沒準備好就業，因為老師催我們盡快找工作，父母、學弟學妹也整天問，各種壓力下，就先找了一份并不喜歡的工作。”旅游管理專業2011屆畢業生小孟說，“一邊工作，一邊一直關注人才市場信息，后來有合適的崗位，就跳槽了。”

　　“大四到一家外企實習，面試時說前三個月底薪2500元，實習期滿后底薪3500元并交納五險一金。可到期后，底薪還是2500元，五險也變成了三險。”英語專業2012屆畢業生小陳因企業不守承諾，負氣離職。

　　動畫設計專業2012屆畢業生小鄭則發現，辦公室的同事全部都是專科畢業的。一段時間后工作沒有進展，小鄭就辭職了。“總覺得自己可以找到更好的，在那里工作，浪費了。”

　　畢業生們跳槽的理由還包括薪資福利低、工作壓力大、同事關系復雜、加班時間長等，其中薪資福利低被提及10次以上，是跳槽的最主要原因。

　　專家解析：怎么看待跳槽，如何理性跳槽

　　“跳槽是一種正常的現象，是畢業生認識社會和探索自我的過程。”臺州學院老師葉才華說，“就業初期或二三年內跳槽，從某種程度上說是不可避免的，但如果一年內更換4、5次工作，心態未免過于浮躁了。頻繁跳槽對個人發展不利，對企業也會造成一定影響。畢業生應當反思自身。”

　　葉才華建議，畢業生在跳槽前先問自己兩個問題：一是是否真的不喜歡這份工作，還是不喜歡這家企業？二是跳槽后是否已經做好全方位的安排？

　　“要改善大學生頻繁跳槽現象，還需要全社會共同的關心和幫助。”葉才華說，“企業一方面要加強新員工培訓，培養良好的職業心態，另一方面要多包容畢業生就業初期所犯的錯誤，給予及時的指導和幫助；老師和家長應該多給大學生一些支持和鼓勵，而不是成為他們壓力的來源，更不能以穩定、省力省心定義工作。”