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　　臨近年底，不少上班族發現自己還有年休假沒有休完，于是出現了集中請假的現象，但也有一些員工因為工作繁忙抽不開時間休假。

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。

　　為此，不少員工擔心，如果請假不被老板批準，能否得到一定的經濟補償呢？浙江在線記者為此進行了采訪調查。

　　不少民企職工坦言沒有年休假

　　小林(化名)是浙江教育用品發展有限公司的一名普通員工，主要做銷售工作。

　　浙江教育用品發展有限公司是一家民營企業。小林自從大學畢業后就在這里工作，到今年底，已經兩年多時間了。

　　談到年休假，小林一臉的好奇：“這個是國休吧，我們從來沒有呢。”他所說的國休，意思是國有企事業單位的休假方式。

　　由于是民營企業，小林的公司在放假時間的安排上比較有彈性，除了國家規定的法定節假日，公司根據業務繁忙程度安排員工休假。

　　“像今年春節，我們有20天左右的假期，因此不會再放年休假了。”小林說，他們公司做教育用品，在寒假期間基本上沒有業務，因為也和學校一樣放假。因為假期較長，員工們一致贊成。

　　另外，杭州瑞江化工有限公司、杭州順然貴金屬經營有限公司等民營企業也不實行年休假制度，而是在年底延長員工休假時間。

　　“總的放假時間并沒有減少，只是放假的方式不同了，所以有沒有年休假其實無關緊要。”杭州順然貴金屬經營有限公司一名員工說。

　　國企事業單位休假一般不能跨年

　　與民營企業彈性的年休假制度相比，不少事業單位和國有企業則按照國家規定的年休假制度安排放假。

　　小胡是中國南方航空公司深圳分公司的一名員工，工作一年半時間，他有5天的年休假。

　　“我們公司規定，年休假不實行跨年安排，所以我上個月休掉了。”小胡說，接近年關，不少還沒來得及休假的同事都在集中請假。

　　“如果不請假就浪費了，公司不會給予額外的經濟補償，員工也不好意思提出補償要求。”小胡說。

　　在杭州下城區體育場路一家新聞單位，媒體人小王也剛在不久前請了年休假。小王所在單位的人事部門表示，若員工因自身原因放棄請年休假的，單位不會給予經濟補償。

　　不過小王的單位也有規定：若員工因工作原因未能在2013年度內安排休假，可經單位領導批準同意，申請延期到2014年第一季度使用。

　　“到了年初，工作可能會更忙，到時候去找領導請假也不好意思。”小王說，趁著現在有空閑，他申請了年休假。

　　記者調查后發現，不少的事業單位、國有企業和政府部門，均按照國家規定休年假，若是員工自行放棄休假，單位不給于經濟補償。

　　勞動保障部門：用人單位可靈活調整休假方式

　　員工應休未休，而單位又不給予經濟補償，這是否違背了相關的法律法規呢？有網友搬出2008年國家人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》。

　　辦法第十條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　但是實際中，不少放棄年休假的職工卻未能享受到政策補償，為此感覺受到了不公正對待。對于網友提出的疑問，記者咨詢了浙江省勞動和社會保障廳。

　　浙江省勞動和社會保障廳對此解釋說，《企業職工帶薪年休假實施辦法》適用于我國境內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位等，用人單位可根據生產工作的具體情況安排員工休假。

　　“年休假如何來休，主動權在于用人單位。”浙江省勞動和社會保障廳解釋說，年休假一般不跨年，但若是因為生產工作等原因，用人單位可跨年休假。

　　另外，對于員工應休未休年假的情況，浙江省勞動和社會保障廳解釋稱，若是員工自行放棄休假，則用人單位可以不進行經濟補償。但若是因為工作原因，用人單位不讓員工休年假，則要給與員工300%的經濟補償。