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　　原標題：員工利益需尊重，關愛才能留住人

　　在全市推進“雙愛”活動工作現場會上，企業家普遍認為——

　　今年《刑法》修正案新規：若企業主欠薪達到一定數量，可移交公安強制處置

　　玉環入列“國家衛生縣城”

　　昨天，玉環正式被命名為“國家衛生縣城”，成為繼臨海之后，我市第二個入列“國家衛生縣城”的城市。

　　從2012年5月份開始，玉環縣計劃五年內統籌創建國家級文化先進縣、省級美麗鄉村先進縣、省級生態縣“三縣”和國家級園林縣城、國家級衛生縣城、省級示范文明縣城“三城”。

　　去年，玉環縣順利通過“省級生態縣”考核驗收，并創成“省餐飲服務食品安全示范縣”、“省生活飲用水水質衛生管理示范縣”、“省衛生應急示范縣”等，為今年創建“國家衛生縣城”打下基礎。

　　2013年10月14日至15日，國家衛生縣城暗訪組對玉環縣主次干道和背街小巷、汽車站、碼頭、公園、垃圾收集點等進行了暗訪。

　　昨天，玉環縣順利通過考核結果公示，正式被命名為國家衛生縣城。

　　前天，臺州市推進“雙愛”(企業愛員工、員工愛企業)活動工作現場會在飛躍集團召開，各家企業介紹了好的經驗和做法。“讓員工體面工作，有尊嚴地生活”被多次提到，很多企業家認為，留住員工最好的辦法，便是形成規范的工資增長機制，并且提供應有的保障，“只有解決了員工后顧之憂，他們才能踏實、安心工作。”

　　臺風天，企業給被困員工送物資

　　今年是遼寧人楊元增在飛躍集團工作的第10個年頭。這10年來，楊元增從一名普通的業務員成長為銷售部經理，他說，能安心在臺州上班，離不開企業對員工的悉心關愛。

　　讓楊元增印象最為深刻的，是2004年云娜臺風登陸臺州的時候，飛躍集團所在的區域停水停電，風雨大作。

　　“我眼睜睜地看著窗外一只狗被風吹飛了起來。”從來沒有經歷過臺風的楊元增，被困在企業宿舍。沒想到的是，這時，公司派人頂風冒雨給每個員工送了食品等物資。就是在這樣的細節里，楊元增深刻地感受到了企業對員工的關愛。飛躍集團董事長邱繼寶說，2008年，企業轉型很艱難，但一直秉承著充分尊重職工利益的態度。

　　老板欠薪跑路，公安強制執行

　　相反的，在一些小企業，拖欠工資的現象也時有發生。

　　11月25日，黃巖一家塑料模具廠的10多名員工到黃巖區勞動保障部門投訴，稱老板拖欠了30萬元工資，一夜之間消失了。

　　黃巖勞動監察大隊隊長符毅轉述了事情經過：11月23日凌晨，由于年底訂單多，廠里還有很多員工在加班。但是第二天一早，員工到廠一看，發現所有的機器都已經被搬空了。“就是下半夜的時間，老板把廠里的設備和貨物全部轉移了。”而在這之前，員工們沒有發現任何預兆，“老板人緣好，平時待下屬不錯，從今年4月份開始，工資就停發了。”但老板一再告訴員工，到年底會一并發給大家。老板辦這個公司很多年了，員工們就相信了他。沒想到，23日那天，人就找不到了。

　　8個月沒有發工資，很多員工的生活難以為繼，催討工資是很緊要的問題。符毅接到案子后，經過調查，發現老板資產虧空，無力支付工資。10天后，這個案子被移送到公安機關。

　　公安機關強制老板支付員工工資。12月4日，收回貨款后，老板支付了員工部分工資，其余部分暫時拿不出來，便寫了一份承諾書，保證在一定期限內將工資付清。了解情況后，員工也諒解了老板。

　　今年處置欠薪速度更快了

　　符毅說，一到年底，群體欠薪事件時有發生。為了有效防范和處置企業欠薪問題，勞動保障部門對建筑、模具機械、羊毛衫加工、塑料制品、工藝品、餐飲服務等用工密集且容易引發勞資糾紛的行業重點關注，緊密監控，對用工人數5人以上，或遇到生產經營困難，或此前曾被反復投訴的企業，尤其是欠薪2個月以上的企業和租賃經營企業，進行重點巡查，在案件源頭進行防控。

　　群體性欠薪事件一旦發生，勞動保障部門會采取溝通協調先行的方式。“一開始‘動之以情，曉之以理’，首先做好勞動者的安撫工作，穩定情緒，再與企業負責人溝通聯系，努力勸說勞動者采取正當手段維權。”符毅說，如果是生產經營出現資金困難的用人單位，通過對話溝通，使用人單位和勞動者互相體諒、共渡難關。

　　若是企業主欠薪達到了一定的數量，根據今年《刑法》修正案欠薪逃匿條款方面新的規定，社會保障部門可以移交到公安部門，通過公安的強制力進行處置。“這大大縮短了案件處理的時間。”如果走仲裁程序，起碼要2個月以上。