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　　原標題：“單獨二胎”延伸調查：杭州月嫂6—9千，你請還是不請？

　　浙江在線健康網11月26日訊 (記者鄭名智)日前，“單獨”二胎新政引起了全社會的關注。不少媽媽們剛從生還是不生的糾結中下定決心，又將面臨一個選擇：月嫂，您請還是不請？近期，月嫂行業因新政的利好消息開始蠢蠢欲動，多地曝出月嫂供不應求、薪水大漲的新聞。

　　全國多地曝月嫂供不應求、薪水大漲

　　只要您近期關注月嫂的新聞就會大吃一驚。各媒體紛紛曝出月嫂供不應求、薪水大漲的消息：東北網稱哈爾濱24小時的金牌月嫂工資沖9000；石家莊日報稱有當地家政企業給超級月嫂開出了9800元的高薪；山東淄博月嫂漲價很明顯，甚至有婦保院醫護人員收到了北京家庭月薪2萬元的月嫂工作邀請；而浙江寧波也不乏月入過萬的金牌月嫂。

　　相對而言，杭州月嫂市場顯得較為“平靜”，暫未出現集體漲價的現象。

　　為什么月嫂行情一直看漲，月嫂能幫媽媽們做哪些事情，高額的薪酬是不是物有所值，所謂的初、中、高、金牌的等級劃分有何依據？浙江在線健康網記者調查采訪了相關政府部門和月嫂公司。

　　杭州月嫂6—9千，高薪也難吸引本地阿姨

　　為什么要請月嫂？不同家庭有不同的原因：工作繁重，無暇照顧；老人患病，無力照顧；年輕夫妻毫無經驗，需要有人指導；二胎之后，照顧不過來；還有因頭胎護理曾發生過或大或小的問題，二胎后更加懂得珍愛孩子等等。

　　杭州都市月嫂公司是杭州的老牌月嫂公司，旗下有100—200名月嫂。公司的培訓主任王老師是某醫院婦產科的退休護士，她告訴記者，“杭州家庭請月嫂一般月薪在6000—9000元左右。雖然有3000—4000元的初、中級月嫂掛牌，但幾乎沒有家庭會請。”

　　“別看月嫂薪水高，其實真是辛苦錢。不要說做的多少好，僅僅是大工作量，許多人都受不了。”王老師說，好的月嫂要負責給嬰兒換尿布、喂奶、洗澡、臍帶消毒、測體溫等常規護理，還有撫觸、游泳、被動操等育嬰訓練，還要為產婦調配飲食、個人護理、房間衛生清潔等。

　　此外，月嫂還要學會主動和雇主溝通，否則容易出現各種矛盾。“普通家政工可能就清潔房間，干凈與否大致還是有個標準的，而月嫂全方位的服務則更多的要看雇主的評價。”

　　正因為月嫂的大工作量和“伺候人”的性質，即使有高薪酬的吸引，阿姨們也并非對月嫂工作“趨之若鶩”，甚至有月嫂做過幾年后就轉行的。“我們公司只有兩位本地月嫂，是余杭地區的。”

　　國家無月嫂標準，“金牌”乃家政公司自封

　　王老師直言，月嫂行情一直看漲，行業發展前景很好，但缺少“標準”，并不規范。“月嫂是大家的俗稱，其實國家對月嫂這個行業并沒有標準。現在月嫂等級都是各家政公司自己劃分的。”

　　浙江省職業技能鑒定中心鑒定科鄭科長解釋，目前國家還沒有對“月嫂”有考核標準和資格認證，和月嫂有部分關系的也僅有“育嬰師”的國家職業資格證書和一項“母嬰護理專項能力”培訓。“育嬰師是針對嬰兒的；母嬰護理更是冷門，前幾年的報考人數甚至不足以開展考試。”

　　也就是說，國家還沒有“月嫂”這個職業的標準，所謂的初、中、高、金牌等劃分是家政公司為了方便管理和招攬客戶各自設置的。

　　既然是家政公司自己劃分月嫂等級，就可能存在一定的“貓膩”。同一個月嫂，在這個公司屬于“高級”，在另一個公司可能就是“金牌”了。

　　請月嫂，要找操作規范、口碑好的

　　目前月嫂行業普遍屬于“臨時工”，很多月嫂并不愿意和公司簽訂勞動合同，一是可以“不交社保”，多得實惠；二是方便跳槽，獲得更好的薪水。

　　“我們公司在杭州月嫂行業是前幾位的，規章制度均相對規范，但仍有許多月嫂不愿簽訂勞動合同。”王老師說，公司旗下月嫂大多來自江西、安徽等鄰近省份，她們不期望在杭州定居和養老，所以她們更希望不交社保而多拿現金。

　　此外，很多月嫂會在多個公司掛名，盡可能不間斷地接活。還能比較各公司的薪酬和等級，誰給的薪水高，誰劃分的等級高，她們就去哪個公司。這也是一些小公司等級劃分混亂的原因之一。

　　“新政之后會催生月嫂需求。雖然月嫂供需的實際缺口并不大，不過好的月嫂太少了。”一位業內人士告訴記者，經過正規培訓的月嫂并不多，一些月嫂僅僅經過公司的突擊訓練就頂著“高級”、“金牌”月嫂的名頭上崗了。

　　一個有經驗的月嫂往往是從育兒嫂做起，積累經驗，2—3年后才能成為合格的“金牌”，好月嫂的培養速度似乎有些跟不上市場的需求。

　　“所以選月嫂不能光看家政公司的宣傳，要看公司規模、操作制度和月嫂的工作經驗、雇主的口碑等。”王老師也表示，一些小公司有需求時才臨時聯系月嫂，客戶反饋環節則根本沒有，對于這類推薦的“金牌”月嫂，大家可得多打一個問號了。

　　當然，近年來月嫂相關行業也有一些變化。如家政培訓行業興旺，月嫂隊伍組織性增強，公司業務增加，這樣也提高了整體月嫂的水平。