年關將至,作為打工者,能夠獲得一年辛苦的報酬,歡歡喜喜地回家是其最簡單的心愿。然而如此簡單的愿望,想要實現也并不容易。
王先生所遭遇的討薪問題,首先要解決的是勞動合同問題,由于王先生與廠家并未簽訂勞動合同,僅進行了口頭約定,所以《勞動合同法》中第三十條所規定的“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬”無法從合同中獲得充分的支持。當然,勞動合同的簽訂是王先生應當享有的權利,也是廠方的義務,對于未簽訂勞動合同的廠方,實際上要承擔一定的責任,要按《勞動合同法》支付雙倍工資進行補償。至于文中所提到的節假日工資等,實際上《勞動合同法》也作了相關的規定,是勞動者理所應當享受的待遇。而廠方年底結算工資的做法也不符合法律規定,工資至少應該按月支付給勞動者,這種年底結算工資的做法實際上是拖欠工資,并不合法。
然而雖然廠方未簽訂勞動合同的情況下,有一個超過一個月不滿一年勞動時間內的雙倍工資懲罰性給付義務。但是勞動合同畢竟是勞動者索取保障的基本依據和憑證,簽訂后可以大大地節省勞動者的維權成本。幸而在調解之下,廠方也出具了工資條給王先生,其最基本的工資已經得到了法律上的保障,如廠方到期不按時支付剩余工資的,王先生完全可以憑工資條向勞動仲裁部門主張自身的權益。
最后,再次提醒勞動者,勞動合同的簽訂是自身權益的基本保障,對于工資是否能按時支付、工資的數額以及工作中權益的保障都是至關重要的。切莫貪圖省心省力放棄自己的權利,為自己勞動成果的獲得帶來不必要的風險。
律師 韓高遠
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