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　　年關將至，作為打工者，能夠獲得一年辛苦的報酬，歡歡喜喜地回家是其最簡單的心愿。然而如此簡單的愿望，想要實現也并不容易。

　　王先生所遭遇的討薪問題，首先要解決的是勞動合同問題，由于王先生與廠家并未簽訂勞動合同，僅進行了口頭約定，所以《勞動合同法》中第三十條所規定的“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”無法從合同中獲得充分的支持。當然，勞動合同的簽訂是王先生應當享有的權利，也是廠方的義務，對于未簽訂勞動合同的廠方，實際上要承擔一定的責任，要按《勞動合同法》支付雙倍工資進行補償。至于文中所提到的節假日工資等，實際上《勞動合同法》也作了相關的規定，是勞動者理所應當享受的待遇。而廠方年底結算工資的做法也不符合法律規定，工資至少應該按月支付給勞動者，這種年底結算工資的做法實際上是拖欠工資，并不合法。

　　然而雖然廠方未簽訂勞動合同的情況下，有一個超過一個月不滿一年勞動時間內的雙倍工資懲罰性給付義務。但是勞動合同畢竟是勞動者索取保障的基本依據和憑證，簽訂后可以大大地節省勞動者的維權成本。幸而在調解之下，廠方也出具了工資條給王先生，其最基本的工資已經得到了法律上的保障，如廠方到期不按時支付剩余工資的，王先生完全可以憑工資條向勞動仲裁部門主張自身的權益。

　　最后，再次提醒勞動者，勞動合同的簽訂是自身權益的基本保障，對于工資是否能按時支付、工資的數額以及工作中權益的保障都是至關重要的。切莫貪圖省心省力放棄自己的權利，為自己勞動成果的獲得帶來不必要的風險。

　　律師 韓高遠