記者從5月10日下午召開的全市“789”百名干部“南部灣區(qū)五線歷練”座談會(huì)上了解到，玉環(huán)市將選派50名“90后”年輕優(yōu)秀干部到“南部灣區(qū)五線”實(shí)踐歷練。

　　玉環(huán)市委書記林先華在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，年輕干部要懂得珍惜，青春是用來奮斗的，不是用來揮霍的；要?jiǎng)?wù)實(shí)肯干，在需要吃苦的時(shí)候不能安逸；要作風(fēng)過硬，在需要拼搏的時(shí)候不能休息，奔赴一線歷練不負(fù)芳華。

　　市委常委、組織部長鄭志源參加會(huì)議。

　　近年來，玉環(huán)市劃定了120平方公里的南部灣區(qū)建設(shè)范疇，開辟了“一區(qū)一港一城一島”“四個(gè)一”的建設(shè)主陣地，抓好灣區(qū)建設(shè)。此次選派的50名“90”后優(yōu)秀干部將被分派到南部灣區(qū)中改革發(fā)展、農(nóng)村基層、項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作、服務(wù)群眾等“五個(gè)一線”歷練”，主要工作分為項(xiàng)目攻堅(jiān)、集訓(xùn)和掛職等階段，項(xiàng)目攻堅(jiān)和集訓(xùn)時(shí)間為1個(gè)月，崗位掛職時(shí)間為半年。

　　會(huì)上，“789”干部代表、新選派單位及接收單位代表依次發(fā)言。

　　“歷練對(duì)于年輕干部的成長十分重要，在基層一線歷練成長，不要讓青春留下遺憾。”林先華指出，被選派的干部要緊抓基層鍛煉的機(jī)會(huì)，為更好的成長成才奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。要珍惜“南部灣區(qū)”的工作平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上不斷鍛煉和充電，助力玉環(huán)抓好灣區(qū)建設(shè)和發(fā)展。

　　林先華說，年輕干部要?jiǎng)?wù)實(shí)肯干，要勤學(xué)習(xí)，做一個(gè)有進(jìn)取心的人，做到“身”入基層，“心”入一線，向基層學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)；要能吃苦，做一個(gè)有事業(yè)心的人，做工作要腳踏實(shí)地，發(fā)揮工匠精神，在歷練的崗位上努力打造出精品；要敢擔(dān)當(dāng)，做一個(gè)有責(zé)任心的人，歷練過程中向卓玉寶同志學(xué)習(xí)，帶著一顆真心為群眾辦實(shí)事，做到對(duì)群眾負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)。要加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，做到有信念、講政治，守住底線，尤其是在自媒體時(shí)代，年輕干部要嚴(yán)格執(zhí)行“中央八項(xiàng)規(guī)定”，有定心、講規(guī)矩、守紀(jì)律。

　　林先華要求，掛職單位要?jiǎng)?chuàng)造工作環(huán)境，對(duì)歷練干部一視同仁，指定結(jié)對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行幫扶，使他們更好、更快地成長。派出單位要關(guān)心支持，了解同志表現(xiàn)情況，及時(shí)談心談話，嚴(yán)格考察，多關(guān)心多呵護(hù)年輕干部，對(duì)于表現(xiàn)好、能力強(qiáng)的年輕干部實(shí)時(shí)提拔重用。

　　當(dāng)天，新選派的“90后”年輕干部還參加了“30天助力四大專項(xiàng)工作”攻堅(jiān)突擊隊(duì)提交志愿儀式。

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　　“789”百名干部“南部灣區(qū)五線歷練”實(shí)踐歷練是什么？

　　“789”百名干部“南部灣區(qū)五線歷練”是玉環(huán)市今年深化實(shí)施年輕干部“墩苗工程”和“到灣區(qū)建設(shè)第一線去”墩苗掛職的工作的又一載體，“789”指的是去年8月份選派的“到灣區(qū)建設(shè)第一線去”“70后80后”為主體的墩苗掛職干部，以及接下去馬上要選派的“90后”為主體的年輕干部，“南部灣區(qū)五線歷練”指的是緊緊圍繞服務(wù)我市南部灣區(qū)建設(shè)，選派百余名干部到改革發(fā)展、農(nóng)村基層、項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作、服務(wù)群眾等“五個(gè)一線”實(shí)踐歷練，從中大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部。

　　與以往的掛職工作相比，今年“南部灣區(qū)五線歷練”工作有哪些特點(diǎn)？

　　與以往的掛職工作相比，今年“南部灣區(qū)五線歷練”工作有以下特點(diǎn)：

　　一是“90后”撐起半邊天。“五線歷練”對(duì)象在已選派掛職的51名“70后80后”的基礎(chǔ)上，今年重點(diǎn)選派50名“90后”，其中包括武漢引進(jìn)的臨近“90后”的工程類專業(yè)技術(shù)人才。這50名優(yōu)秀干部從全市300多名“90后”中脫穎而出，是經(jīng)過量化賦分、入圍考試、單位推薦等眾多比選環(huán)節(jié)的。

　　二是派出單位高度重視。派出單位積極克服開展工作和派出干部的矛盾，充分認(rèn)識(shí)到年輕干部培養(yǎng)的重要性，舍得把單位骨干年輕力量送出來到一線接受鍛煉。

　　三是歷練崗位量身定做。歷練崗位除了集中一個(gè)月時(shí)間的項(xiàng)目攻堅(jiān)和集訓(xùn)外，還根據(jù)掛職干部的性格、崗位特征、專業(yè)特長等，在充分征求派出單位意見的基礎(chǔ)上，為“90后”干部量身定做歷練崗位，確保人崗相適，在崗位上充分增長才干、成長成才。