浙江在線-臺州頻道4月23日訊（浙江在線記者 陳久忍 通訊員 牟茜茜）“今后我一定會遵守紀律，用心做好村里的工作。”日前，臺州市黃巖區上垟鄉石庫垟村村委會主任盧福正，拿著一紙停職教育決定書，后悔地說。

　　因為未經請假長期外出，也未參加森林防火工作，當天上午，上垟鄉黨委對盧福正發出了停職教育3個月的處理決定書。停職教育期間，石庫垟村的村務工作將由該村黨支部書記代為主持。

　　為從嚴加強對村社干部管理，讓農村非黨員村干部更好開展履職工作，今年3月，黃巖區監委、組織部等4部門聯合出臺了《黃巖區不稱職村社干部“停職教育”暫行辦法》，對政治不過硬、崗位不勝任、長期不在崗、工作不作為、辦事不規矩、群眾不滿意的村社干部，按照規定和程序暫停其職務，實行再教育、再鍛煉、再使用。目前，已對5名村社干部停職教育處理。

　　黃巖區規定，停職教育的對象，主要是存在工作不稱職等情形，但情節較輕，經教育轉化后可繼續履行職務的村社干部。違規發展黨員，未按時組織開展主題黨日活動，在推進重點項目、重點工程、重點工作中推進不力、敷衍塞責，本人有嚴重違法用地、違章建房、違法排放等行為且拒不整改等情形的，都納入適用停職教育的范疇。停職教育的時間，一般為1個月到6個月，最長可達9個月，停職期間將扣發相應的績效報酬。

　　今年初，南城街道金寺堂村委會主任蔣金蓮因重點工作推進不力，兩次履職考核不合格，被停職教育處理。“目前為止，我們已經對她進行了3次約談教育，她的思想認識已有了明顯轉變，在工作推進中也積極多了。”南城街道紀工委書記王輝說，接下來，街道將視其進一步表現，再決定是否取消對她的停職教育處理。

　　“停職主要是為了教育，但停職后不一定會復職。”黃巖區監委負責人說，在停職教育期間表現良好，確已改正錯誤的村社干部，才對其恢復履職和待遇。對停職教育期間拒不接受教育或整改不到位的村社干部，將根據相關規定，視情啟動辭職、免職、罷免等程序，并在下一屆村社組織換屆中，將其作為“不宜”人選。