浙江在線-臺州頻道4月19日訊（浙江在線記者 徐子淵 通訊員 趙夢琦）上市公司是民營經濟創新轉型和區域經濟裂變發展的排頭兵，是臺州再創民營經濟新輝煌的重要力量。近年來，臺州聚焦民營上市公司“橋頭堡”，大力實施“五力提升”行動，聚力打造“黨建強、發展強”的先鋒集群，把經濟發展的前沿陣地建成“爭雙強、當先鋒”的示范高地，全力打造全省高質量黨建引領高質量發展的一面鮮紅“旗幟”。

　　“浙江在線”將推出臺州民營上市公司黨建系列專題，讓我們一起走進上市公司，來看看“紅色引擎”如何促轉型助發展！

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　　對于雙環來講，黨建與發展好比兩個唇齒相依的“同心”齒輪，黨建這個“內輪”強了，企業發展這個“外輪”才能運轉得更好，甚至會有“用力一分、運轉三分”的效果。

　　浙江雙環傳動機械股份有限公司，是全球生產規模最大、實力最強的齒輪散件專業制造企業之一。近年來，雙環公司黨委緊盯黨內政治生活這一關鍵環節，從“嚴”處入手、從“實”處發力，以靈活有效的組織生活強化黨員黨性意識、模范意識，推動黨建與發展“同頻共振”，取得了強黨建、育人才、強發展的良好效果。先后獲得國家高新技術企業、市十佳企業等榮譽稱號，并有15名黨員先后在縣級以上技能比賽中獲獎，其中吳明鋒作為高鐵項目組主要負責人還當選為全國勞動模范。

　　臺州市委常委組織部長呂志良調研浙江雙環傳動股份有限公司

　　“互聯網+”搭起黨建新陣地

　　“今天我們第三黨支部召開月度會議，全體黨員參加。”每次，雙環公司黨支部進行支部活動之后，都會在“雙環黨員”微信群里發了發布信息，并配上現場圖片，讓黨員們能“直播”了組織生活的情況。

　　雙環公司的黨員群，成員接近100人。“黨委一共有119名黨員，除了年紀較大沒有使用微信的之外，其他人都在群里。6個黨支部的活動，都會發到群里，供大家相互學習。”雙環公司黨委辦公室工作人員梁松柳介紹。

　　活躍的網絡空間，搭起了雙環黨建的新陣地，“掌上支部”讓黨員們找到了自己的“家”。

　　對此，黨員袁德權深有體會。袁德權在雙環工作了10年，經歷了幾次跨廠區的崗位變動，由于組織關系沒有及時接轉，黨支部活動曾把他給漏掉了。現在有了微信群，交流很方便，組織活動也容易多了。

　　雙環的“互聯網+”，絕非一個微信群那么簡單。據了解，公司黨委充分運用內部OA、EHR平臺的黨務管理功能，新增組織關系管理項目，實行人事關系與組織關系“捆綁式”動態管理。開設了公司黨委微信手機站，對接玉環縣兩新黨建微信公眾號，把黨委下轄6個黨支部的基本情況全部錄入到“掌上支部”平臺，及時將每個黨支部的組織活動信息、公告等推送到黨員手機上。

　　“務實辦法”提高組織生活質量

　　“沒想到企業還能出人幫我們一起搞衛生，還有人巡邏呢！”雙環公司老廠區的第五支部與周邊的南大岙村黨支部結對，定期聯合開展學習討論、黨內關愛、治安巡邏、環境保潔等活動，受到周邊群眾好評。這就是雙環企業在不斷探索實踐的“第二課堂”，將組織生活搬出企業，與企業附近的村(社區)黨組織開展共建，實現活動共籌、資源共享、經驗共鑒、共同發展。

　　同時，每月5日左右，雙環企業圍繞上級部署的黨建任務、企業黨委的中心工作和黨員群眾的實際需求，精心設計活動主題，2017年以來已開展學習教育、金點子征集等主題活動50余次。“兩學一做”期間，各支部還以“向黨看齊，服務發展，做合格黨員”為主題，開展“微黨課”講評大賽，以身邊事、小道理闡述對合格黨員的體會、感想，黨員參與感顯著增強，到會率顯著提高，平均到會率達90%左右。

　　對于黨員的黨性教育，不僅在會上，還在平時。雙環企業針對工業區下班時間集中、易發交通堵塞的狀況，開展黨團員班后錯峰“一刻鐘”志愿服務活動，設置車間衛生清潔、企業宣傳欄布置、生產設備維護、安全檢查等服務項目，參與黨員達500多人次。

　　務實，正是企業黨支部政治生活的特色。雙環黨委找準組織生活與黨性教育、黨員成長、企業發展的契合點，著力提高組織生活質量。

　　雙環傳動公司主題黨日活動烈士陵園掃墓

　　“四有工作底線”組織生活有保障

　　牢固樹立“黨建也要投入”的理念，強化人員、經費、陣地、政策等方面保障，確保開展組織生活有條件、有保障。雙環企業堅持黨委班子與經營班子“雙向進入、交叉任職”，5名公司黨委委員、下屬6個黨支部的書記全部由公司中高層領導擔任，其中公司董事長擔任黨委書記，監事會主席擔任黨委委員，并認真落實“三聯三會”制度，為企業開展黨建工作提供有力支持。

　　有了制度，同時陣地建設更需要跟上企業發展。雙環企業投資70萬元建立占地320平方米的雙環黨建展示中心，同時每年撥付10萬元專項陣地建設經費，購置電子化演示設備，添置黨建圖書，為黨員活動創造便利條件。

　　樹立“四有工作底線”也是為了通過強黨建，來推動整個企業的業績。據了解，雙環黨委實行“黨績+業績”考核管理辦法，結合黨員黨性評議工作，將考核結果與個人績效考核、優秀黨員、優秀員工、先進黨組織的評比相掛鉤，樹立了良好導向。據統計，60%以上黨員成長為部門中層以上。這樣的導向，吸引了更多的人才加入黨組織，僅2015年以來黨委就收到入黨申請書25份，發展黨員10人。