助力民營經濟再創新輝煌具有重要意義，部門應盡職責，扎實推進“媽媽式”服務，十大舉措實現“全覆蓋”，凝心聚力形成強大工作合力.....

　　3月2日，人力社保系統舉行助力民營經濟再創新輝煌推進會，為上市企業送上十大“人才禮包”。

　　十大“人才禮包”

　　一、推動“500精英計劃”全覆蓋

　　“500精英計劃”是臺州的一號引才工程，是推動企業加快創新人才引進的重要舉措，是深入實施“人才強市”戰略、加快集聚具有較強創業創新能力的高層次人才的一項重要工作措施。

　　引進對象

　　重點引進通用航空、軌道交通、新能源汽車、智能馬桶、現代醫藥等臺州五大千億級產業集群以及航空、新材料、電子信息、時尚創意、海洋新興等臺州五大新興產業的高精尖人才，以及教育、衛生、社科文藝等社會事業領域的高層次專業人才。

　　重點領域

　　“500精英計劃”引才共分產業經濟和社會事業兩個領域，直接認定和評審認定兩個形式，創業人才和創新人才兩大類別。

　　政策資助

　　創新人才

　　1.補助金額：新入選的“500精英計劃”A類、B類、C類全職創新人才，按人才年薪的60%給予企業引才薪酬補助，每年最高70萬元、50萬元、40萬元；柔性引進的，每年最高35萬元、25萬元、20萬元。

　　對直接認定新引進到企業全職工作的頂尖、領軍、高端創新人才，按人才年薪的60%給予企業引才薪酬補助，每年最高100萬元、80萬元、70萬元；柔性引進的，每年最高50萬元、40萬元、35萬元。補助金額最高不超過資助上限。

　　2.補助期限：自認定發文之日或正式到崗時間(兩者中按“就后原則”確定)起，期限不超過36個月。

　　創業人才

　　1.資助金額：新入選的“500精英計劃”A類、B類、C類創業人才項目，給予500萬元、300萬元、200萬元資助；新引進頂尖、領軍、高端人才創業項目，給予最高800萬元、500萬元、300萬元資助。

　　創業企業5年內實際投資額超過2000萬元的，超出部分按20%給予資助，資助總額最高2000萬元。

　　3.資助期限：自認定發文之日起不超過5年。

　　為了推進全覆蓋，市人力社保局將推出“上市公司”人才引進服務團隊、“首席人才官”等舉措。

　　二、推動博士后工作全覆蓋

　　臺州的博士后工作走在全省前列。市人力社保局已設立博士后創新實踐基地10家，支持和幫助企業完善博士后管理制度，積極為企業加強與高校、科研機構的聯系搭建平臺，對符合條件的博士后創新基地申報省級博士后工作站。

　　博士后優惠政策

　　1.經國家和省批準設立的博士后工作站，工作制度健全，管理規范，有博士后研究人員在站開展科研活動的，分別給予50萬元、30萬元的建站經費補助。對新獲得獨立招收博士后研究人員資格的工作站，再給予20萬元獎勵。

　　博士后創新基地招收博士后研究人員開展科研活動1年以上并運行正常的，給予10萬元的博士后創新基地建設經費補助，獲批國家、省博士后工作站的再給予補足建站經費補助標準的差額部分。

　　2.博士后工作站每招收1名博士后研究人員，在站期間給予10萬元科研經費資助。對獲得中國博士后科學基金資助或浙江省博士后科研項目擇優資助的，按1：1配套。

　　3.企事業單位引進已出站的非在職博士后研究人員(不含在國外從事博士后研究人員，全國博管辦批準的博士后國際交流計劃人員除外)或期滿出站后留在設站單位的博士后研究人員，與用人單位簽訂3年以上工作協議的，在其工作滿1年后給予總額15萬元的安家補助費，并給予企事業單位每人10萬元的科研經費資助(分3年發放)。

　　4.非在職博士后研究人員所從事的科研項目或課題具有先進性和開創性，并對我省經濟社會發展起推動和促進作用，省財政給予博士后研究人員生活補助每人5萬元；

　　博士后研究人員期滿出站后首次就業在浙江，并與用人單位簽訂2年以上工作協議的，省財政給予每人3萬元安家補助；博士后研究人員在站期間獲得省博士后科研項目擇優資助的，省財政給予企業每人3萬元科研經費資助；評上省優秀博士后研究人員給予每人1萬元獎金。

　　三、推動海外引智項目

　　海外工程師全覆蓋

　　開展臺州百家名企“一企業一專家一項目”引智專項行動計劃，通過宣傳發動、需求征集、分類匯總、專家匹配，并加強對企業在申報、執行過程中的指導服務等工作，力爭海外智力項目(海外工程師)上市公司全覆蓋。

　　“海外工程師”項目

　　對引進符合條件的“海外工程師”的企業(含中資及中外合資企業)實行年薪資助。海外工程師項目分為省級海外工程師、市級海外工程師。

　　省級海外工程師扶持政策：20萬元/人/年，資助年限2年。

　　市級海外工程師扶持政策：按引進的“海外工程師”年薪40%的標準，每年對企業給予一次資助，每人每年最高資助金額不超過40萬元，最多資助三年。

　　四、推動杰出臺州工匠

　　首席技能大師全覆蓋

　　市人力社保局將積極走訪上市公司，梳理近兩年省、市、縣人力社保部門出臺的壯大工匠人才隊伍的惠企政策送到他們手上，重點宣傳杰出臺州工匠、首席技能大師政策舉措，鼓勵和引導上市公司參與市、縣兩級“首席技能大師”和“杰出臺州工匠”評選活動，并對優質企業實行傾斜政策。

　　五、推動技能大師工作室全覆蓋

　　技能人才是我市人才隊伍的重要組成部分，在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。

　　今年，市人力社保局繼續推動省、市、縣技能大師工作室體系鏈建設，在“上市公司”有計劃地開展技能大師工作室建設。

　　(圖片來源網絡)

　　六、推動企業培訓機制和

　　技能自主評價工作全覆蓋

　　今年市人力社保計劃在全省率先開展高質量國家職業資格或技能等級自主評定工作，非常鼓勵和支持“上市公司”實施技能培訓和開展技能自主評價工作，并給予技能培訓和鑒定補貼。

　　七、推動就業用工服務全覆蓋

　　市人力社保局提出將“上市公司”和重點骨干企業全部納入用工監測范圍，根據用工監測情況，有針對性地組織系列招聘活動，推動更多高校畢業生入職，并落實各項就業補貼政策資金。

　　八、推動勞動關系

　　和諧企業創建全覆蓋

　　市人力社保局將會同“三方四家”開展上門送服務，面對面解決企業遇到的問題；并進一步深化“雙愛”活動，指導縣(市、區)做好達標工作，確保如期完成全市創建目標。

　　九、推動社會保險服務全覆蓋

　　市人力社保局全力推進全市人社系統便民服務“下沉、多點、網上辦(掌上辦)”，加快“一卡通辦、同城通辦”項目建設，為臺州民營企業提供“媽媽式”的全面服務。

　　十、推動勞動用工

　　規范化管理服務全覆蓋

　　規范用工是基礎，可以有效避免勞動糾紛的發生。市人力社保局將通過上門送政策、送服務的方式，指導“上市公司”規范勞動用工行為和勞動用工管理制度。

　　達到勞動合同簽訂率100%、工資按月足額支付100%、企業調解組織組建率100%、勞動保障書面審查誠信示范單位(A級)率100%，并將勞動保障書面審查評定結果在“信用浙江”網站上予以公布。

　　除了這十大服務舉措，市人力社保局還開展“千名人社干部聯萬企送服務”活動。

　　“千名人社干部

　　聯萬企送服務”

　　市人力社保局將圍繞加強企業人力資源要素保障，充分發揮人力社保職能作用，大力推進航母企業、旗艦企業和上市企業“500精英計劃”等十個“全覆蓋”工作，破解人才引進、社會保障和勞動用工等難題，切實優化營商環境，為臺州民營經濟發展再創新輝煌提供服務支撐。

　　“千名人社干部聯萬企送服務”＋十大“媽媽式”服務“全覆蓋”為民營經濟再創新輝煌提供堅強的保障。