浙江在線-臺州頻道1月22日訊（浙江在線記者 李攀 市委報道組 吳敏力 毛海挺）針對少數(shù)干部存在的責(zé)任落實不到位、擔(dān)當作為不主動、紀律規(guī)矩不夠強等“為官不為”頑疾，2017年，溫嶺啟動“三評三改三處理”干部作風(fēng)提升專項行動，定優(yōu)劣、糾“四風(fēng)”、治“庸懶”，最差者不但要“離崗集訓(xùn)”甚至面臨“出局”的懲罰。一批“太平官”受到警示，干部隊伍面貌煥然一新。

　　放大鏡查擺“四風(fēng)”

　　憑什么讓我離崗集訓(xùn)？得知自己在此次專項行動中被評定為“后進”，溫嶺市松門鎮(zhèn)駐村干部楊華起初很不服氣。

　　連續(xù)6個月未按要求進行考勤，多次擅自脫崗，在村級換屆中不遵守紀律未能及時到崗……看到通報，他才如夢方醒。

　　懶政怠政是形式主義和官僚主義的典型表現(xiàn)，表現(xiàn)得更為隱蔽。如何精準把脈，發(fā)現(xiàn)病灶？在此次專項行動中，溫嶺拿出了“放大鏡”和“顯微鏡”。

　　和楊華一樣被評為后進的大溪鎮(zhèn)駐村干部黃平久就輸在不經(jīng)意的細節(jié)上。前不久，上級要求整治違章建筑，他擔(dān)心做不了群眾工作，竟默默地退出了工作微信群。村干部將情況上報后，紀委調(diào)查發(fā)現(xiàn)這名干部長期“駐村不駐心”，在群眾中口碑不佳。

　　給干部畫準肖像，嚴肅查擺“四風(fēng)”問題，就不能忽視小問題、小細節(jié)。主管單位日常評、群眾代表反向評、市級綜合考察評，溫嶺市委制定出一套評價體系，將監(jiān)督觸角延伸到8小時內(nèi)外，覆蓋了干部的工作圈、生活圈、朋友圈。據(jù)了解，共有101名存在“四風(fēng)”問題的干部在專項提升行動中被查處。

　　“吃苦”歷練治病救人

　　糾正“為官不為”不是新鮮話題，如何才能根治頑疾？在此次專項行動中，溫嶺將13名在綜合考評中被認定為極差的后進干部以離崗集訓(xùn)的方式，“下派”到綜合行政執(zhí)法局、交警大隊等工作強度大、和群眾打交道多的單位進行“回爐改造”。

　　56歲的王寧原本是衛(wèi)生系統(tǒng)的一名中層干部，第一天到綜合行政執(zhí)法局報到時，他在大門口徘徊許久。然而對于這位“新同事”，大家并沒有另眼相看區(qū)別對待，一位老隊員主動要求和他結(jié)對幫扶。

　　拆違章廣告牌、清理建筑垃圾、檢查消防設(shè)施……不管刮風(fēng)下雨，他跟著“師傅”早出晚歸，“有時累得腿都抬不起來。”可王寧覺得每天都有新的收獲和體會。回到一線“吃苦”，讓他重新找回了參加工作時那份活力和激情。

　　和王寧一起“回爐改造”的機關(guān)干部陳勇說起一件小事。在一次執(zhí)法中，一名違章擺攤的小販揪住“師傅”的衣領(lǐng)不放，可他不氣不惱，苦口婆心地勸服了對方。“這樣的工作態(tài)度和境界讓我敬佩，又深感慚愧。”

　　溫嶺市紀委相關(guān)負責(zé)人說，對這批離崗集訓(xùn)的干部來說，“回爐改造”是一次歷練，更是觸及靈魂的一次教育，目的是“治病救人”。但對于那些“病入膏肓”的干部，懲治絕不手軟，如果連續(xù)兩年被確定為不稱職(不合格)，他們將一律被辭退。

　　“鯰魚效應(yīng)”激活隊伍

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，這次專項行動在干部隊伍中引起強烈反響。

　　影響最直接的莫過于“后進”干部所在的單位。在溫嶺城南鎮(zhèn)，一名安監(jiān)中隊的干部被調(diào)整到綜治崗位后奮起直追。秋冬消防壓力大，他每天圍著700多間出租私房轉(zhuǎn)。連續(xù)6個多月，當?shù)貨]有發(fā)生過一起傷人火災(zāi)。“如果不加倍努力工作，就有可能成為下一個‘回爐’對象。”一位駐村干部深有感觸地說。溫大線大溪段環(huán)境治理曾是一個困擾當?shù)囟嗄甑拇箅y題，但今年沿線7個村的全體黨員干部迎難而上，用了短短數(shù)月時間，就拆除了沿線210宗、18.2萬平方米的違法建筑。

　　回爐的是一群人，激活的是全市干部。溫嶺很多單位負責(zé)人反映，干部的工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，一批干部鐵軍不斷涌現(xiàn)。溫嶺市綜合行政執(zhí)法局城區(qū)一中隊中隊長王仙考，前不久在一次指揮拆除違章廣告牌時，被一塊意外脫落的木板砸中。在醫(yī)院就診后，當天下午，他扎著繃帶又主動返回工作崗位。

　　鯰魚效應(yīng)激發(fā)了干部隊伍的活力。據(jù)了解，“三評三改三處理”干部作風(fēng)提升專項行動將成為溫嶺糾正“四風(fēng)”的常態(tài)化舉措(部分采訪對象為化名)。