浙江在線-臺州頻道1月22日訊(浙江在線記者 李攀 市委報道組 吳敏力 毛海挺)針對少數(shù)干部存在的責(zé)任落實不到位、擔(dān)當作為不主動、紀律規(guī)矩不夠強等“為官不為”頑疾,2017年,溫嶺啟動“三評三改三處理”干部作風(fēng)提升專項行動,定優(yōu)劣、糾“四風(fēng)”、治“庸懶”,最差者不但要“離崗集訓(xùn)”甚至面臨“出局”的懲罰。一批“太平官”受到警示,干部隊伍面貌煥然一新。
放大鏡查擺“四風(fēng)”
憑什么讓我離崗集訓(xùn)?得知自己在此次專項行動中被評定為“后進”,溫嶺市松門鎮(zhèn)駐村干部楊華起初很不服氣。
連續(xù)6個月未按要求進行考勤,多次擅自脫崗,在村級換屆中不遵守紀律未能及時到崗……看到通報,他才如夢方醒。
懶政怠政是形式主義和官僚主義的典型表現(xiàn),表現(xiàn)得更為隱蔽。如何精準把脈,發(fā)現(xiàn)病灶?在此次專項行動中,溫嶺拿出了“放大鏡”和“顯微鏡”。
和楊華一樣被評為后進的大溪鎮(zhèn)駐村干部黃平久就輸在不經(jīng)意的細節(jié)上。前不久,上級要求整治違章建筑,他擔(dān)心做不了群眾工作,竟默默地退出了工作微信群。村干部將情況上報后,紀委調(diào)查發(fā)現(xiàn)這名干部長期“駐村不駐心”,在群眾中口碑不佳。
給干部畫準肖像,嚴肅查擺“四風(fēng)”問題,就不能忽視小問題、小細節(jié)。主管單位日常評、群眾代表反向評、市級綜合考察評,溫嶺市委制定出一套評價體系,將監(jiān)督觸角延伸到8小時內(nèi)外,覆蓋了干部的工作圈、生活圈、朋友圈。據(jù)了解,共有101名存在“四風(fēng)”問題的干部在專項提升行動中被查處。
“吃苦”歷練治病救人
糾正“為官不為”不是新鮮話題,如何才能根治頑疾?在此次專項行動中,溫嶺將13名在綜合考評中被認定為極差的后進干部以離崗集訓(xùn)的方式,“下派”到綜合行政執(zhí)法局、交警大隊等工作強度大、和群眾打交道多的單位進行“回爐改造”。
56歲的王寧原本是衛(wèi)生系統(tǒng)的一名中層干部,第一天到綜合行政執(zhí)法局報到時,他在大門口徘徊許久。然而對于這位“新同事”,大家并沒有另眼相看區(qū)別對待,一位老隊員主動要求和他結(jié)對幫扶。
拆違章廣告牌、清理建筑垃圾、檢查消防設(shè)施……不管刮風(fēng)下雨,他跟著“師傅”早出晚歸,“有時累得腿都抬不起來。”可王寧覺得每天都有新的收獲和體會。回到一線“吃苦”,讓他重新找回了參加工作時那份活力和激情。
和王寧一起“回爐改造”的機關(guān)干部陳勇說起一件小事。在一次執(zhí)法中,一名違章擺攤的小販揪住“師傅”的衣領(lǐng)不放,可他不氣不惱,苦口婆心地勸服了對方。“這樣的工作態(tài)度和境界讓我敬佩,又深感慚愧。”
溫嶺市紀委相關(guān)負責(zé)人說,對這批離崗集訓(xùn)的干部來說,“回爐改造”是一次歷練,更是觸及靈魂的一次教育,目的是“治病救人”。但對于那些“病入膏肓”的干部,懲治絕不手軟,如果連續(xù)兩年被確定為不稱職(不合格),他們將一律被辭退。
“鯰魚效應(yīng)”激活隊伍
記者采訪發(fā)現(xiàn),這次專項行動在干部隊伍中引起強烈反響。
影響最直接的莫過于“后進”干部所在的單位。在溫嶺城南鎮(zhèn),一名安監(jiān)中隊的干部被調(diào)整到綜治崗位后奮起直追。秋冬消防壓力大,他每天圍著700多間出租私房轉(zhuǎn)。連續(xù)6個多月,當?shù)貨]有發(fā)生過一起傷人火災(zāi)。“如果不加倍努力工作,就有可能成為下一個‘回爐’對象。”一位駐村干部深有感觸地說。溫大線大溪段環(huán)境治理曾是一個困擾當?shù)囟嗄甑拇箅y題,但今年沿線7個村的全體黨員干部迎難而上,用了短短數(shù)月時間,就拆除了沿線210宗、18.2萬平方米的違法建筑。
回爐的是一群人,激活的是全市干部。溫嶺很多單位負責(zé)人反映,干部的工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),一批干部鐵軍不斷涌現(xiàn)。溫嶺市綜合行政執(zhí)法局城區(qū)一中隊中隊長王仙考,前不久在一次指揮拆除違章廣告牌時,被一塊意外脫落的木板砸中。在醫(yī)院就診后,當天下午,他扎著繃帶又主動返回工作崗位。
鯰魚效應(yīng)激發(fā)了干部隊伍的活力。據(jù)了解,“三評三改三處理”干部作風(fēng)提升專項行動將成為溫嶺糾正“四風(fēng)”的常態(tài)化舉措(部分采訪對象為化名)。
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