浙江在線-臺州頻道1月8日訊（浙江在線見習(xí)記者 周迎晨）1月5日上午，臨海市人民政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，解讀和宣傳臨海社會事業(yè)領(lǐng)域人才政策。

　　關(guān)于“人才政策”，未來，臨海還會有哪些大動作？

　　跟著小編一起走進發(fā)布會現(xiàn)場~

　　本次發(fā)布會邀請臨海市委組織部副部長、市委人才辦主任陳巍向媒體介紹《關(guān)于加強社會事業(yè)高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見(試行)》的有關(guān)情況，之后相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就市民比較關(guān)注的政策問題回答記者提問。

　　2017年9月份，臨海市出臺《打造最優(yōu)人才生態(tài)激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力三十三條意見》，專門新增社會事業(yè)人才引育方面政策條款。人才新政出臺后，臨海迅速啟動社會事業(yè)領(lǐng)域人才政策的起草工作，針對當(dāng)前臨海市社會事業(yè)領(lǐng)域引才、育才、留才、用才等方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，著眼臨海“十三五”發(fā)展的人才需求，以“內(nèi)育外引”為核心，以“引進急需人才、用好現(xiàn)有人才、留住本地人才”為主要內(nèi)容，加大引才力度，強化梯次培養(yǎng)，健全激勵機制，于2017年12月28日，制定出臺了臨海市《關(guān)于加強社會事業(yè)高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見(試行)》，最大限度吸引和培育各類社會事業(yè)領(lǐng)域人才，為臨海市社會事業(yè)發(fā)展提供強有力的智力支撐和人才保障。

　　特色亮點

　　臨海市社會事業(yè)領(lǐng)域人才政策在參照臺州市《關(guān)于加強社會事業(yè)高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見(試行)》的基礎(chǔ)上，結(jié)合臨海市工作實際，進行了適當(dāng)調(diào)整，共三部分16條舉措。相較于臺州市社會事業(yè)領(lǐng)域人才政策，臨海市政策主要有四方面特色亮點：

　　在人才引進方面，更加突出緊缺導(dǎo)向。著重引進符合臨海市需求的緊缺型、實用型人才，放寬了認(rèn)定條件，取消了必須具備高級職稱或博士研究生學(xué)歷的限制；專門制定臨海臨海市社會事業(yè)領(lǐng)域緊缺崗位人才目錄，根據(jù)緊缺程度分為三類，給予最高10萬元的安家補貼和最高50萬元的房票補貼，其中首次把新聞傳媒人才納入目錄范圍。同時，提高了入選臺州市“500精英計劃”長期項目人才房票補貼額度至最高220萬元。

　　在人才培育方面，更加突出梯隊培養(yǎng)。充分發(fā)揮市名師名醫(yī)名家工作室“傳幫帶”作用，將工作經(jīng)費提高至最高30萬元，并調(diào)整了工作室領(lǐng)銜人工作補貼及年度考核獎勵。同時，對獲得臺州市級(含)以上人才稱號或人才培養(yǎng)工程的，按不同層次分別給予個人、所在單位最高100萬元獎勵，真正讓社會事業(yè)人才工作得到尊重和認(rèn)同。

　　在人才使用方面，更加突出成果激勵。新增成果類獎勵措施，對在本領(lǐng)域取得突出成果和作出重大貢獻的個人(團隊)，主要包括各類競賽獎項，給予最高20萬元獎勵。新設(shè)立名師名校長履職獎，實施更為嚴(yán)格的考核管理制度，進一步強化名師名校長的引領(lǐng)示范、輻射帶動作用。

　　在留住人才方面，更加突出服務(wù)保障。推行獎勵年金制度，每年遴選一批優(yōu)秀社會事業(yè)人才給予最高80萬元的補充養(yǎng)老保險；擴大臨海市“綠卡”享受范圍，將符合要求的緊缺人才納入“綠卡”管理，享受醫(yī)療保健、社會保障、公共服務(wù)等優(yōu)惠待遇和便捷服務(wù)，讓人才能夠扎根臨海、貢獻力量。

　　發(fā)布會現(xiàn)場問答

　　記者：從剛才的介紹中，我們感受到了臨海市委市政府對教育發(fā)展的重視，我們想更具體的了解下，這次出臺的《關(guān)于加強社會事業(yè)高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見》，在保障教育高層次人才隊伍建設(shè)方面，主要采取了哪些措施？請簡要介紹一下。

　　臨海市教育局副局長王先德：這次，市委市政府出臺的社會事業(yè)人才政策，對教育高層次人才隊伍的扶持和補助力度很大，主要表現(xiàn)兩大方面：

　　一是人才引進方面，加大了引進教育高層次人才力度，重點引進：國家“萬人計劃”教學(xué)名師、省“萬人計劃”教學(xué)名師、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、省功勛教師、全國技術(shù)能手、省特級教師等。政策對引進這些人才在購房房票補貼、安家補貼及用人單位等方面的扶持獎勵都做了明確規(guī)定。

　　二是對在職優(yōu)秀人才在教育教學(xué)中取得突出成果和作出重大貢獻的人員進行獎勵：

　　1、對新獲得的國家“萬人計劃”教學(xué)名師、省“萬人計劃”教學(xué)名師、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、省特級教師的個人及所在單位給予最高100萬獎勵。

　　2、為穩(wěn)定教育優(yōu)秀人才，鼓勵優(yōu)秀人才對其他教師的培養(yǎng)培訓(xùn)，充分發(fā)揮名師名校長的引領(lǐng)輻射作用，提高了人才履職獎勵標(biāo)準(zhǔn)。對在教育教學(xué)上取得業(yè)績的臨海市名師名校長、臺州市名教師名校長和省特級教師每年給予一次性獎勵。對年度考核優(yōu)秀的工作室領(lǐng)銜人獎勵2萬元。

　　對奧賽指導(dǎo)教師、科技創(chuàng)新指導(dǎo)教師、職業(yè)技能指導(dǎo)師、體育項目主教練獲得國際、國家各級各類獎項的，給予最高20萬元獎勵。

　　社會事業(yè)人才政策突出了頂層設(shè)計和體系規(guī)劃，明確了全市社會事業(yè)領(lǐng)域人才工作的方向。我們教育局將嚴(yán)格按照政策，一條一條的對照梳理，制定具體可行的落實方案，確保責(zé)任落地、政策落地。

　　記者：近年來，臨海市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得了不少成績，目前衛(wèi)生人才的狀況如何？市委市政府人才新政的出臺，對衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)會起到哪些作用？

　　臨海市衛(wèi)計局局長王榮杰：市十四屆一次黨代會提出，堅持把人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，要建設(shè)健康中國示范區(qū)，這為臨海市當(dāng)前和今后一段時期衛(wèi)生與健康工作指明了方向。市委、市政府將在近期召開全市衛(wèi)生和健康大會，這次又出臺了加強社會事業(yè)高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見，是臨海市打造健康中國示范區(qū)，全力推進健康臨海建設(shè)的有力舉措，充分體現(xiàn)了市委市政府對衛(wèi)生健康事業(yè)的高度重視，把人民健康放在了優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。

　　在市委市政府的高度重視下，臨海市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展，但在衛(wèi)生人才隊伍特別是高層次衛(wèi)技人才隊伍建設(shè)跟市委市政府的要求和群眾的需求還有較大差距，人才的缺乏導(dǎo)致醫(yī)學(xué)學(xué)科能力不強，急癥、腫瘤、心血管、老年、兒科、婦產(chǎn)科、醫(yī)學(xué)影像等專科尤為薄弱。

　　市委、市政府《關(guān)于加強社會事業(yè)高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見(試行)》的出臺，為臨海市衛(wèi)生事業(yè)人才的引進和培養(yǎng)提供了強有力的保障，將在很大程度上改變衛(wèi)生事業(yè)人才匱乏的現(xiàn)狀，對加快健康臨海建設(shè)，對提高臨海市人民的健康水平具有重大的現(xiàn)實意義。正在制定的“臨海市社會事業(yè)領(lǐng)域緊缺崗位人才目錄”的衛(wèi)生人才分為三類，對碩士、博士或具有高級職稱的引進人才，對符合緊缺條件的給予最高50萬元房票補貼和10萬元安家補助。對在職的衛(wèi)生人才如果取得突出成果的也要予以重獎。近日，我們已與4名副主任醫(yī)師、1名主任醫(yī)師達(dá)成引進協(xié)議，根據(jù)最新政策，最高將一次性獲得40萬元的獎勵(房票補貼30萬元，安家補貼10萬元)。

　　這次人才新政的出臺，為臨海市實施健康英才計劃大開綠燈，為引進高層次衛(wèi)技人才開通了非常廣闊的綠色通道。

　　我們有信心，有決心，把臨海市的高層次衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)好，為推進健康臨海建設(shè)，為提高臨海市人民的健康水平作出新貢獻！

　　記者：臨海正在建設(shè)文化強市、文化臨海，在文化人才隊伍建設(shè)方面有哪些考慮？

　　臨海市文廣新局局長蘇小銳：臨海歷史悠久、文化底蘊深厚，是國家歷史文化名城、全國文化先進單位。黨的十九大報告指出，文化興國運興,文化強民族強。我們要建設(shè)文化強市，推動社會主義文化繁榮興盛，隊伍是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。推動臨海文化建設(shè)邁上新臺階，必須大力加強以文化經(jīng)營管理人才和文化藝術(shù)專業(yè)人才為主體的文化人才隊伍建設(shè)。

　　目前，臨海市亟需文藝創(chuàng)作、文化研究、戲曲表演、古籍修復(fù)、文物修復(fù)、文物陳列、展覽設(shè)計等方面的高層次人才，期待相關(guān)專業(yè)的碩士研究生以上學(xué)歷的或具有高級職稱的高層次人才加入到臨海文化建設(shè)中來，為臨海文化發(fā)展貢獻力量。我們將為各類人才人盡其才、才盡其用創(chuàng)造良好條件。

　　1、實施“文化名家計劃”。完善名家工作室制度，對被認(rèn)定為臨海市名家工作室的，周期內(nèi)給予最高30萬元工作經(jīng)費；對被認(rèn)定為臺州市名家工作室的，在享受臺州市相關(guān)政策的基礎(chǔ)上，一次性再給予10萬元配套獎勵。

　　2、鼓勵開展學(xué)術(shù)研究和交流。每年安排經(jīng)費，對出版著作、參加國際重要學(xué)術(shù)交流活動的，或參加國際性、全國性展演、匯演、比賽活動的人才給予資助。

　　3、完善人才生活保障。在住房、獎勵年金、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)等方面提供服務(wù)保障。

　　記者：我們社會事業(yè)人才引進后，有什么后續(xù)保障？

　　臨海市人社局局長金如文：臨海市社會事業(yè)高層次人才政策的出臺，必將為社會事業(yè)的發(fā)展插上騰飛的翅膀，人力社保部門作為服務(wù)人才的主要部門，我們將秉持“店小二"式的服務(wù)理念，主動為社會事業(yè)各類人才在“綠卡"辦理、社保接轉(zhuǎn)、人才公寓申請等各方面提供全方位的服務(wù)，高效執(zhí)行市委市政府的人才政策，盡力激發(fā)各層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力，努力讓臨海成為人才生態(tài)最優(yōu)縣域。

　　這次出臺的社會事業(yè)人才政策，是臨海市繼“人才新政三十三條”出臺之后，又一具有重要意義的人才制度創(chuàng)新，也是臨海市人才政策體制改革的重要補充。通過不斷完善人才政策體系，能夠讓更多的優(yōu)秀人才在臨海找到施展才華的舞臺，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新夢想，為建設(shè)活力品質(zhì)幸福臨海作出更大貢獻。