“臨海市工商聯協同商會服務中心來到我們企業，與我們面對面進行交流，幫助我們全面摸清企業在勞動用工方面的自身管理現狀，并以書面評估報告的形式提出合理合法且行之有效的實施建議，讓我們企業逐步完善和整改勞動用工上存在的缺陷和不足，幫我們避免了用工風險，對我們企業而言，這是真正的‘及時雨’！”

　　臨近年底，臨海市的18家用工單位都拿到了剛剛出爐的企業勞動用工管理評估分析報告，對于這樣的免費“體檢”，東昌工業(臨海)有限公司總經理錢云華贊嘆不已。

　　11月28日，臺州市委書記王昌榮就該做法作出批示：“臨海市工商聯甘當服務對象的‘保姆’，這是以人民為中心思想的生動實踐，值得宣傳總結、推廣。”

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　　今年9月，臨海市工商聯創設了臺州首家市協同商會服務中心。臨海市工商聯黨組書記王波告訴記者，該服務中心是在民政部門登記注冊的非營利性機構，由市工商聯引進第三方專業機構成立，工作人員上崗前均進行統一的學習培訓，較為熟練地掌握了與企業相關的法律法規和有關政策。

　　臨海市共有工業企業3000多家，其中規上工業企業近500家。為貫徹“轉變政府職能，創新管理方式”的精神，創建“企業關愛職工，職工熱愛企業”的良好用工環境，市協同商會服務中心運行后的第一件事，就是聯合市人力資源和社會保障局，在今年8月至10月期間對東昌工業(臨海)有限公司、浙江海宏液壓科技股份有限公司、浙江偉星光學有限公司等18家規上企業開展勞動用工風險評估活動。通過到企業現場交流、查閱文件和資料等方式，全面摸清了企業在勞動用工方面的自身管理現狀，并對各個方面進行內部審核，查找問題，評估風險，對合法性進行審查，合理性進行評判，并以書面評估報告的形式提出合理合法且行之有效的實施建議，以供企業逐步完善和整改，做好做強內部人力資源管理基礎工作，建立健全風險防范機制；切實幫助企業提高用工管理水平，防范用工風險，減少勞動爭議，營造和諧的用工氛圍。

　　記者看到，臨海市工商聯設計的“用工風險評估統計匯總表”共有8項管理指標25個分類評估項目，涉及勞動規章管理評價、勞動合同管理、休假管理、年休假待遇、社會保險管理、工傷參保情況評價、離職管理、花名冊管理、女職工按規定享受產假待遇等方面，幾乎囊括了勞動用工的各種情況。企業只要對照項目表梳理用工現狀，便可全面識別各種潛在的用工風險。

　　王波介紹說，從反映的問題看，臨海市企業較多存在勞動用工管理不規范的情況。雖然問題很嚴重，發生勞動糾紛后果也很嚴重，但是，企業除了在社保方面的投入不足之外，其他的諸如企業花名冊未建立或建立不完善、勞動規章制度未建或建立不合法、不合理、勞動合同未簽訂或簽訂不合法、工資清單內容不完整、加班假期工時制未審批等，均屬于勞動用工管理問題而非投入問題。解決了管理問題，這些企業潛在勞動風險就可以降低70%以上，這是構建和諧勞動關系的必由之路。

　　勞動用工風險評估的核心是“善意提醒，守住底線，事前評估，主動應對”，這種做法也讓企業更容易接受，受到了企業的歡迎和好評。“由于我們對勞動用工合法性管理掌握得不夠專業，遇到一些問題就拿捏不準。企業一旦發生糾紛，會造成較大經濟損失，嚴重影響正常生產經營。”錢云華說：“市工商聯這種‘保姆’式服務，幫助我們企業改變了用工觀念，提高了企業管理能力，促進了企業發展和職工成長的‘雙贏’。”