浙江在線-臺州頻道11月16日訊（浙江在線通訊員 蔡欣毅 余順廣）天臺百威英博啤酒有限公司是一家大型企業，有員工800人左右，在2014年之前，每年都有員工在上下班途中發生交通傷亡事故，對員工和家屬及公司都造成了很大損害。

　　更特殊的是，公司里還有一批職業品酒師，他們的工作離不開喝酒。員工的交通安全面臨許多難題，事故多發曾成為企業的心病，然而，自2015年實行企業安全自治至今，沒有發生一起交通事故。這又是怎么做到的呢？

　　原來，近年來，天臺警企聯手，加強企業安全文化建設，交通事故預防效果十分有效。“讓每位員工都能安全回家，平平安安回來上班，這是企業應有的責任。”公司經理胡晨光介紹說。

　　員工抽查酒精測試杜絕“酒駕”

　　針對職業品酒師離不開酒的問題，“百威英博”專門購進了酒精檢測設備，對品酒部門的員工進行常規抽查，對其他部門的員工采取抽查，嚴禁酒駕。

　　公司規定，一般一周品評一次，每次定量，時間放在早上10點左右，避免快下班時品評。并且百威英博總部品評政策強制規定品酒后需要進行酒精測試，確保在無酒精狀態下才能出廠門。對于貪杯的品酒員取消品酒資格。

　　為了避免其他員工飲酒后駕駛車輛上下班，以及飲酒后工作而導致事故發生，“百威英博”制定《酒后駕駛和工作飲酒規定》，要求公司所有進入人員(包括員工、實習生、培訓人員、承包商人員和參觀者等)在工作期間(包括中午、晚間、節假日值班時間)一律禁止飲酒(工廠日常的品酒除外)。

　　日常中，工廠門衛負責抽查進入人員酒精濃度，關注一些事先知曉的特殊聚會、特定人群等，如發現有異常征兆的人員，如臉紅、行走搖晃、散發酒味等疑似飲酒表現時，必須進行酒精含量測試。發現酒精超標人員，禁止進入工廠上班，并進行記錄。如違反飲酒規定，公司根據嚴重程度，給予員工和承包商相應的紀律處分，給予員工的處分分為一般警告、解除勞動合同兩種類型。

　　警企共建規范員工交通行為

　　近年來，天臺交警聯合百威英博公司深入調研，分析原因，提出防范對策，并于2014年4月制定員工上下班交通安全的規定，要求員工上下班騎摩托車、電瓶車以及自行車必須穿反光背心和戴安全頭盔；駕駛汽車要系好安全帶；電瓶車、三輪車、電動三輪車、摩托車等嚴禁加裝雨傘或類似附屬裝置等。交警聯合百威英博公司通過安全宣傳展板、播放警示教育片和出黑板報等形式，對員工進行交通安全知識培訓，逐步從思想上轉變員工不文明的觀念，讓交通安全知識深入人心。

　　“百威英博”購買熒光條工作服，免費分發給所有員工穿戴，至今，公司已經向員工發放了近3000件“熒光衣”。

　　同時，交警推動企業與員工簽訂交通安全公約，將員工交通違法行為與日常考核捆綁，并要求保安在上下班期間做好交通勸導工作。“百威英博”于2015年又設立了交通安全獎勵制度，對能遵守上下班安全規定的員工給予適當的獎勵，反之，對違反規定的員工進行績效考核扣分。

　　安全有保障員工上下班心里踏實

　　通過天臺交警和百威英博公司持之以恒的共同努力，交通安全已經融入該公司的企業文化。現在公司的員工基本上養成了交通文明的習慣，在上下班都能自覺穿反光背心和戴安全頭盔，開車和坐車系好安全帶，不少員工還將“熒光衣”等交通安全裝備推廣給親朋好友使用。

　　“百威英博”員工穿戴“熒光衣”上下班的場景，已成為天臺街頭的一道靚麗風景線。員工也都以穿著有公司標識的“熒光衣”為榮，既宣傳了公司形象，又確保人身安全。