十九大報(bào)告連續(xù)3句話點(diǎn)到了“年輕干部”——大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。
溫嶺市加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,繼上半年開展年輕干部公開比選工作后,又一次開展此項(xiàng)工作。
為進(jìn)一步推進(jìn)群團(tuán)改革的落實(shí),加強(qiáng)溫嶺市年輕干部隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)省委辦公廳開展群團(tuán)改革的有關(guān)精神,經(jīng)市委同意,決定開展市總工會(huì)、市婦聯(lián)、市科協(xié)掛職干部公開比選工作。
比選的職位及名額
市總工會(huì)掛職副主席、市婦聯(lián)掛職副主席、市科協(xié)掛職副主席各2名。
選派掛職人員列入市委組織部管理,不提職級(jí),不轉(zhuǎn)人事關(guān)系。
資格條件
1.市各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的中層干部,年齡為1987年10月31日以后出生;
2.思想政治素質(zhì)好,有一定群眾工作能力和組織協(xié)調(diào)能力,有較好的工作業(yè)績(jī),群眾公認(rèn)度較高,身心健康;
3.工作滿2年,歷年年度考核稱職(合格)以上等次(不含試用期)。
任職時(shí)間、工作年限、獲得學(xué)歷時(shí)間等均計(jì)算至2017年10月31日。
有下列情形之一者不得參選:受過刑事處罰的;處于黨紀(jì)政紀(jì)處分或者組織處理影響期內(nèi)的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;其他不宜選拔任用的。
公開比選的基本程序
1.推薦報(bào)名。采取組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。一人限報(bào)一個(gè)職位。領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦和個(gè)人自薦的,須經(jīng)所在單位黨委(黨組)同意。
推薦時(shí)間:10月30日—31日;
地點(diǎn):市行政大樓12樓1237房間;
推薦資料:《市總工會(huì)、市婦聯(lián)、市科協(xié)掛職干部公開比選推薦表》《綜合量化評(píng)價(jià)評(píng)分表》、近期免冠一寸彩照2張(同時(shí),將數(shù)碼照片發(fā)至郵箱86111846@163.com)、身份證、學(xué)歷證書、任職證明、年度考核等次證明、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件。
2.資格審查。市委組織部與相關(guān)部門根據(jù)推薦情況,對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查。
3.量化賦分。根據(jù)推薦人選的任職經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、獲得榮譽(yù)等情況,進(jìn)行量化賦分,按職位數(shù)1:6比例確定現(xiàn)場(chǎng)比選人員。
4.現(xiàn)場(chǎng)比選,F(xiàn)場(chǎng)比選注重了解入圍人選的能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對(duì)目標(biāo)職位的適應(yīng)程度,突出檢測(cè)入圍人選解決實(shí)際問題的能力。
5.差額考察。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)比選得分,按照職位數(shù)1:3的比例確定差額考察對(duì)象(如末位成績(jī)相同,則一并進(jìn)入考察)。對(duì)考察對(duì)象,征求市紀(jì)委、法檢、信訪、公安等單位的意見。
6.討論決定。根據(jù)考察對(duì)象量化得分、現(xiàn)場(chǎng)比選表現(xiàn)和考察等情況,綜合分析研判,提出擬任人選,經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)議研究確定后,按規(guī)定程序進(jìn)行公示任職。
時(shí)間安排
10月底正式啟動(dòng),11月下旬確定人選。
組織領(lǐng)導(dǎo)
本次市總工會(huì)、市婦聯(lián)、市科協(xié)掛職干部公開比選工作由市委組織部會(huì)同市總工會(huì)、市婦聯(lián)、市科協(xié)具體組織實(shí)施。各單位黨委(黨組)要高度重視,認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng),全面摸排、積極推薦人選,嚴(yán)格審核推薦對(duì)象資格條件和量化評(píng)價(jià)評(píng)分。推薦對(duì)象必須實(shí)事求是提供材料,對(duì)弄虛作假的,將予以嚴(yán)肅處理。
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