9月20日，全省人才工作會議舉行。會議強調，要深入貫徹落實習近平總書記人才工作重要思想，全面貫徹落實省第十四次黨代會精神，牢固樹立人才強省的工作導向，全力打造人才生態最優省，為“兩個高水平”建設匯聚起磅礴的人才偉力。臺州市領導王昌榮、張兵、吳海平等出席臺州分會場。海正藥業、華海藥業、銀輪股份獲評省重才愛才先進單位。

　　會議指出，當前浙江正在奮力推進“兩個高水平”建設，比以往任何時候都更需要人才，更渴求人才，也更能成就人才。人才競爭，說到底是人才生態的競爭。全面落實人才強省工作導向，最根本最關鍵的是要打造人才生態最優省，就是要著力打造平安和諧、誠信友善的社會環境，尊重人才、見賢思齊的人文環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，待遇恰當、無后顧之憂的生活環境，山清水秀、宜居宜業的自然環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，開明清廉、干凈干事的政治環境。

　　會議指出，全面落實人才強省工作導向，必須高度重視人才培養，讓更多的本土人才脫穎而出；千方百計引進人才，讓更多的海內外高層次人才來到浙江、留在浙江。要把本土人才培養作為人才隊伍建設的根本，多一點“伯樂”的慧眼和胸懷，牢固樹立“大人才”觀，善于發現、挖掘人才，突出重點領域特別是創新型科技人才、企業家和工匠等人才隊伍建設，加快本土人才國際化，做大做強我省人才隊伍的基本盤。要突出“高精尖缺”導向，緊貼需求引進人才，服從服務于全省重大發展戰略，做到省委決策部署到哪里，人才工作就推進到哪里；伸長手臂招攬人才，增強競爭意識，搶跑一步、主動出擊，把工作做到人才家門口；以“最多跑一次”改革為牽引，優化服務留住人才，讓他們舒心生活、順心工作、安心發展。

　　會議強調，各級各部門要為人才發揮作用、施展才華提供廣闊天地，讓各方面人才在浙江各得其所、各展所長。要加快搭建人才干事創業的大平臺，強化其對人才的吸附效應。深入推進杭州城西科創大走廊等重大創新平臺建設，打造好產業創新平臺；以超常規的思路、辦法和政策，千方百計引進國內外著名高校，打造好高等教育平臺；加快引進和建設一批頂天立地的國家實驗室、重大科學裝置、高端研發機構，打造好科技研發平臺。要進一步打開智力轉化的大通道，把人才與資本更好地對接起來，把更多科研成果推向市場，為下基層人才配套更多的項目，切實把人才優勢轉化為經濟優勢、發展優勢。

　　會議要求，要進一步完善人才政策，抓緊出臺《高水平推進人才強省行動綱要》，謀劃實施一批重大人才舉措，切實解決好人才評價難、受益難、流動難等問題，全面優化人才發展環境。同時，要進一步加強黨對人才工作的領導，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權松綁上有新的突破，處理好有效市場和有為政府的關系，不斷提高人才工作的科學化、規范化、制度化水平，為“兩個高水平”建設提供強有力人才支撐。

　　9月20日上午，臺州市委副書記、市長張兵赴市中級人民法院調研“最多跑一次”改革情況。他指出，要堅持問題導向，堅持以人民群眾滿意為標準，持續推動法院工作創新發展，為“最多跑一次”改革的司法實踐提供更多臺州經驗。市中級人民法院院長王中毅參加調研。

　　市中院訴訟服務中心通過自助和人工的方式，提供訴訟引導、自助立案等40余項司法服務。張兵在參觀訴訟服務中心時說，法院系統提出“最多跑一次，最好不用跑”的訴訟服務理念，創新訴訟服務模式，這是“最多跑一次”改革在司法領域的生動實踐。在簡案組，張兵了解了市中院案件繁簡分流機制改革情況，他將“簡案快審”形象地比喻為“方便門診”，為案件繁簡分流大大提高司法效率、有效破解案多人少矛盾的成效點贊。

　　隨后，張兵聽取了市中院通過司法體制改革和信息化建設、持續深化“最多跑一次”改革相關工作的匯報。他指出，市中院緊緊圍繞全市中心工作，從改革發展穩定大局出發，不斷創新工作思路和舉措，在全國范圍內打響了“臺州試點”五張金名片。特別是市中院依托信息化技術，開展“大立案、大服務、大調解”機制建設，大力推行網上立案、跨域立案、延伸立案，打通立案服務“最后一公里”，這些解決問題的新思路、新方法，為全市乃至全省“最多跑一次”改革提供了經驗和示范，值得全市各級政府部門在開展“最多跑一次”改革過程中學習借鑒。

　　張兵強調，當前臺州正處于裂變趕超的關鍵時期，要適應和引領經濟新常態，必須不斷優化發展環境，其中法治環境首當其沖，尤為重要。希望市中院圍繞中心、服務大局，堅定理想信念，秉持公正司法，保障重點工作，維護公平正義，堅定不移地做中國特色社會主義事業的建設者和捍衛者，為經濟社會發展營造良好法治環境。要始終牢記司法為民，把推進“最多跑一次”改革作為法院踐行司法為民宗旨的重要載體，進一步推進信息化建設，加強立案方式創新，為群眾提供一站式、綜合性、全方位的訴訟服務。要筑牢廉潔底線，始終秉持執法如山、清廉如水的執法審判理念，打造作風一流的司法隊伍，為深化“最多跑一次”改革提供保障。

　　市政府秘書長林金榮參加調研。