浙江在線-臺州頻道9月1日訊（浙江在線記者 徐子淵）古往今來，千錘百煉，方成大器。

　　45批次，306人。這是仙居縣近3年來選派年輕干部的人數。這些充滿著朝氣卻急需打磨的年輕人，被派往國家“十三五”項目朱溪水庫、仙居國家公園、臺金鐵路、舊城改建等工程一線進行“千錘百煉”。

　　在這些重點項目攻堅克難的過程當中，年輕一代如何發揮他們的作用，體現他們的擔當？通過一線的錘煉，年輕干部們又有怎樣的成長？在朱溪水庫百日攻堅項目的現場，可以找到答案。

　　干在一線學在一線項目前沿墩新苗

　　“我想著，等做完水庫移民工作，就帶著兒子來這里看看。跟他說，兒子，建成這個水庫，有你爺爺和爸爸的一份氣力。”仙居團縣委副書記林磊坐在路邊的石條上，望著遠處的溪水，期待著朱溪水庫的早日建成。

　　這一天，離他抽調至朱溪水庫河口村工作組已有近60天。“我父親早些年的時候也在朱溪水庫工作組里，如今，我接過了他手中的接力棒，和小伙伴一起把這件事兒做下去。”這個看起來白白凈凈的大小伙子，跟村民打交道、做移民工作卻有著自己的一套“土”方法。

　　“阿婆，這幾天過得怎么樣？協議已經簽了，要注意的一些事項可別忘了……”上午10時，林磊和從仙居縣財政局選調的后備干部楊曉杰又開始了每天的規定動作——走村進戶。來到林苗鳳家中時，老人招呼他們吃水果。或許你想不到，眼前熱情的老人，前段時間還因為移民的事在同他們賭氣“較勁”。

　　面對林苗鳳，林磊的突破口就是：以心換心。在多次上門為老人解釋政策之后，截至第一批簽訂協議結束的最后一個下午，林磊和同事們四進四出林苗鳳家，了解老人的實際情況，幫助老人解決了之前因村集體量山受傷的事情。當天晚上，老人就簽下了協議。

　　近年來，仙居縣選派年輕干部到縣級以上重點項目工作組，全程參與政策處理、征地拆遷、移民安置等工作，重點培養基層工作經驗、群眾工作方法。讓他們干在一線，學在一線。

　　“其實老百姓是很講感情的，你對他面帶微笑，他也一定對你掏心掏肺！”“做移民工作，首先就是要學會耐下心聽群眾說話，老百姓的怨氣發泄了，說不定工作也就做得通了。”這樣的感悟，都來自經歷項目一線錘煉的年輕干部們。在河口村工作組的年輕干部馮黎靈說：“老百姓還是很可愛的。看到那些村民一個個在搬遷協議上簽字，想想原先受的委屈、流的汗水，值了。”馮黎靈說完笑了起來，瞇起來的眼，彎彎的，很是親切。作為河口村工作組中唯一一位女干部，百日攻堅以來，她沒請過一天假，即使生病了，掛完鹽水，你依舊能在河口村看到她工作的身影。

　　看著工作一天天推進，截至8月31日下午2時，河口村137戶移民戶中，已簽訂協議133戶，完成率達97.1%。“我們同吃同住，老百姓在需要我們的時候，都能在村里找到我們。真正融入群眾，也就做得好工作了。”楊曉杰道出了自己的工作體會：深入一線，融入百姓，做好工作，錘煉自己。

　　攻堅克難錘煉品格基層實踐出真經

　　今年7月1日，朱溪水庫百日攻堅倒計時開始。面對倒計時，朱溪水庫指揮部十個選調的年輕干部想的并不是離調回原來崗位的時間越來越近，而是思考如何更快推進項目、完成項目攻堅。

　　1987年出生的吳海波、1988年出生的吳西西、1989年出生的應曉媚、1990年出生的潘夢霞、1991年出生的張靖……十個年輕人，分別在朱溪水庫指揮部綜合辦、政策辦、工程辦出著自己的一份力。

　　“剛接到選派通知，我還是有點懵的，但第二天我就調整了心態，毅然來到項目現場。”“不同于以前在機關單位每天按部就班的工作，我們現在跟著項目進度走，節奏緊湊甚至沒有休假。”“雖然每天忙忙碌碌，但我們都干得很快樂，特別是看著百日攻堅工作不斷推進，感覺怎么辛苦都值得了”……

　　大家你一句我一句，吐露了干在一線的心聲。

　　“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。”越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。

　　這樣實踐鍛煉平臺，讓年輕一代有了更多的經歷，也接受了更多的“打磨”。在一線中，結合年輕人的優勢特點，仙居鼓勵年輕干部化壓力為前行動力，聚焦改革深水區、矛盾復雜區、問題頻發區，在攻堅克難中開闊視野、磨礪品質、錘煉本領，爭當業務過硬的“行家里手”。

　　導師引領助推成才真抓實學“傳幫帶”

　　“師傅領進門，修行看自身。”對于仙居縣委政法委辦公室主任周文涌來說，下到基層一線工作，組長和其他組員都是他的老師，領著他走近了鄉鎮工作的大門。

　　“我沒有鄉鎮工作經驗，也不知道與老百姓打交道的方式方法，這次在朱溪水庫百日攻堅項目現場鍛煉，對我來說也是克服自身短板的‘百日攻堅’。”周文涌笑著說。

　　剛開始，與百姓打交道有點摸不著頭，周文涌就跟著組長朱富弟一點點地學。說話不能太大聲、要接地氣……穿起黑布鞋，行走泥土間，周文涌走進群眾當中，融入群眾、傾聽群眾。

　　“我們條件是很艱苦的，沒有空調、沒有廁所，在工作組辦公室一坐就是一整天，衣服都被汗浸濕了。”朱富弟表示，雖然條件不好，但年輕干部們都能吃苦，他們也愿意靜下心來，為朱溪水庫百日攻堅出主意、出力氣。

　　跟蹤培養育好苗，需要好老師帶。近年來，仙居建立項目一線優秀干部培養導師制，推動年輕干部快速成長。挑選100位左右工作經驗豐富、綜合水平高的老領導、老干部，建立導師庫，按專長組建政策處理、征地拆遷、產業發展等導師組，全程參與項目一線各項具體工作，負責實踐鍛煉干部的指導培養，提高年輕干部的綜合素質和專業技能。同時，建立實踐鍛煉干部專項考察機制，開展一線全程跟蹤考察。在實踐鍛煉中期，組織各實踐基地單位領導、導師組成員和實踐干部開展“面對面”雙向點評，提出改進意見和建議，出具實踐鍛煉工作鑒定“指導書”，明確導師下階段指導重點和培養方向，相關情況計入干部成長檔案。讓導師帶著徒弟進門，讓徒弟勇于擔當。

　　“井沒壓力不出油，人無壓力輕飄飄。”在實現“兩個高水平”的新征程上，仙居的年輕干部們正牢記“為什么而出發”，敢于“打磨”、善于“打磨”、樂于“打磨”，擼起袖子加油干，努力用一次次鮮活的實踐，為人生畫上濃墨重彩的一筆。