浙江在線-臺(tái)州頻道8月16日訊（浙江在線記者 史春波）8月3日，陳妙林的生日，這天，這位開元旅業(yè)集團(tuán)的創(chuàng)始人宣布退休。

　　其實(shí)，早在7年前，他就說過，在65周歲的時(shí)候自行卸任董事長。這天，他真的這樣做了。

　　讓人多少有些意外的是，接班的不是他的女兒，也不是他的弟弟，而是一名跟隨了他三十多年的股東兼職業(yè)經(jīng)理人。

　　誰來接班？這是一個(gè)難題，曾經(jīng)困擾了他許久。

　　“我權(quán)衡了各方面的利弊，女兒肯定是接不了班，也不舍得讓女兒接班”，他這樣坦言。

　　這句話里，飽含了一位父親意味深長的復(fù)雜心境——辦企業(yè)太辛苦。

　　陳妙林

　　陳妙林以這樣的方式退休在浙商群里引為美談。現(xiàn)實(shí)里，更多的還是“子承父業(yè)”。

　　1“這么多錢有什么用”

　　李書通是他父親，李書福是他伯伯，出生于1990年的李威和他的父輩一樣，低調(diào)。

　　在臺(tái)州，李書福吉利工廠的隔壁，就是李威家上千畝的巨科鋁業(yè)集團(tuán)。而上海市中心的一座寫字樓，第24層，也是李家買下的，成為李威的上班地點(diǎn)。

　　在他那間兩面玻璃的辦公室里，李威穿著一件藍(lán)色的T恤，短褲和一雙涼鞋，戴副眼鏡，微胖。

　　房間里堆得最多的是一些大大小小的箱子，鋁鎂合金的材料，打著GKO的標(biāo)牌，這是他目前負(fù)責(zé)運(yùn)營的公司。

　　“賣箱子，這一年我賣了幾萬只了，你知道我怎么賣出去的嗎？”他這樣苦笑著說。

　　“有時(shí)候，我很孤獨(dú)”，在我們喝茶聊天的時(shí)候，他突然這樣和對面的發(fā)小，浙江某大學(xué)的一名心理學(xué)老師這樣說。

　　他不會(huì)賭博，哪怕麻將，也不喜歡旅游、豪車和游戲。

　　他最喜歡的是茶葉，在家里囤了數(shù)以噸記的白茶，在福鼎，他用幾萬塊一斤的價(jià)格買斷了一個(gè)山頭的野生白茶。

　　李威和李晨怡姐弟倆。(本人供圖)

　　聽說哪里有好的白茶，他自己會(huì)帶一包去斗茶，“有我的茶好嗎？”他會(huì)這樣想。

　　他還喜歡木頭，辦公室里的家具全是手工的，榫卯結(jié)構(gòu)。“木頭的香味很舒服。”他這樣說。

　　從幼兒園開始，李威就是一個(gè)人讀書，生活，然后去美國留學(xué)，回國，獨(dú)來獨(dú)往。“這是你父親為成功付出的代價(jià)。”他的心理學(xué)朋友這樣感慨。

　　李威一個(gè)人住，在房子的三樓，他造了一個(gè)健身房，請了私人教練。有應(yīng)酬的時(shí)候，也會(huì)去會(huì)所。

　　他的生活健康而單調(diào)，于是，他也感慨，這么多錢有什么用？周末，他經(jīng)常會(huì)一個(gè)人在辦公室里泡茶，喝茶，抽煙。他還是單身，雖然來介紹的很多，他只相過兩次親。“想找個(gè)能持家的。”在風(fēng)云際會(huì)的上海灘，這些就是，李家公子低調(diào)簡單的生活日常。

　　2“負(fù)二代，負(fù)責(zé)的負(fù)”

　　李威笑著說，自己已經(jīng)不是富二代，而是負(fù)二代。“負(fù)數(shù)的負(fù)，負(fù)責(zé)的負(fù)”。

　　在這層高檔寫字樓里，李威的姐姐李晨怡和普通員工一樣，并沒有自己的辦公室，她在一格格的桌子前上班。

　　和弟弟不同，李晨怡留學(xué)回來后，一直在父親的公司任職，她從最基層的一名銷售員做起，一直做到了管理層。

　　除了應(yīng)酬，幾乎每天，他們在寫字樓里叫麥當(dāng)勞的外賣，經(jīng)常加班到晚上，中午也不休息。

　　這幾個(gè)月，他們深深感受到了創(chuàng)辦一個(gè)企業(yè)的艱辛。

　　他們的父親李書通，巨科鋁業(yè)的創(chuàng)始人，董事長，昔日吉利集團(tuán)的總裁，創(chuàng)辦了中國最龐大的鋁業(yè)王國。

　　7年前，李書通決定用鋁做箱子，經(jīng)過多年研發(fā)，一個(gè)名叫GKO的箱子新鮮出爐，這對于擁有鋁金屬研究院的巨科來說，也沒那么簡單。李威和李晨怡姐弟倆就開始經(jīng)營這家全新的箱包公司。

　　李威負(fù)責(zé)銷售，他自己就是一名最大的銷售員，開著車跑大客戶。李晨怡做的是品牌，他們的夢想是，打造一個(gè)民族品牌。

　　“鋁是一種環(huán)保材料，可以持續(xù)利用，所以，我覺得這是一件公益的事，值得做。”李晨怡說，這也是父親的初衷。

　　另外，他們覺得，國內(nèi)還沒有特別專業(yè)的鋁箱品牌。和父輩的鋁加工不同，李晨怡希望把鋁制品朝著品牌的方向打造，并給產(chǎn)品植入更多“綠色、環(huán)保”的意味，讓它走出國門，向世界展示中國制造的一流工藝。

　　“要做就要做中國第一。”李晨怡這樣說，“從技術(shù)上我們完全能做到。”

　　“讓一個(gè)箱子陪伴你一生，沉淀的都是人生的故事，就像戒指一樣可以留傳。”剛剛他們研發(fā)了一款可以反復(fù)涂鴉的鋁箱，很受年輕人的喜歡。

　　當(dāng)然，他們并沒有想到，會(huì)是這樣的艱難。

　　“財(cái)務(wù)是獨(dú)立核算的，總公司只給一個(gè)月周轉(zhuǎn)的資金，還會(huì)算我們利息。”李晨怡說，幾乎每天，都繃緊著弦，因?yàn)橐粋�(gè)訂單出錯(cuò)，公司就會(huì)面臨生存問題。“那么我就得被開除。”

　　姐弟倆也想到過伯伯李書福，“請他代言做個(gè)廣告就好了，比如拉個(gè)箱子走一下，大家都知道了。”李晨怡開玩笑似的笑著說。不過，那天，還沒等他們開口，李書福就走了。

　　一年多過去了，李威賣出了上萬個(gè)GKO的箱子。這個(gè)品牌已經(jīng)擁有眾多的大客戶，比如一些航空公司和房產(chǎn)公司，同樣，通過互聯(lián)網(wǎng)，這些箱子走進(jìn)了千家萬戶。

　　3“辦企業(yè)太辛苦了，賺錢又慢”

　　其實(shí)，在回父親的公司前，李威是矛盾的，他思考了好幾個(gè)晚上。不久前，一名家族企業(yè)的研究者找到了李威，一下午，聊的一個(gè)話題，就是接班。

　　他的姐姐也剛剛參加了臺(tái)州當(dāng)?shù)卣�府組織的一個(gè)座談會(huì)，聊的是差不多的問題，對接班有什么看法？對政府有什么建議。“辦企業(yè)太辛苦了，賺錢又慢。”在李威看來，圈里一開始和他一樣不愿接班的二代挺多的。“大家有自己的想法和喜歡的行業(yè)。”

　　讓李威改變的還是他的父親李書通。

　　李書通是異常低調(diào)的名人，不久前媒體去拍他要照片，他說不用了，給了一張十幾年前的照片。關(guān)于他的故事也是極少。在李家姐弟看來，父親嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮，務(wù)實(shí)，有時(shí)候還看起來似乎有些不近人情。李威說，這么多年來，他記得，父親只表揚(yáng)過他兩次，一次是他考上了大學(xué)，一次是他連夜開車去送一張公司的銀行單子。“不批評就是最好的表揚(yáng)了。”

　　雖然是老板，但至今，李書通還經(jīng)常自己下車間，也經(jīng)常工作到深夜。他開的那輛老車，方向盤上都沾滿了他手上的機(jī)油，這些他并不在意。

　　他生活儉樸，除了工作還是工作。李威記得，有一年春節(jié)，大年初二，父子倆無聊，坐著一起抽煙，不知道干什么，父親就說去工地看看，

　　兩人就開車趕到了工地，上千畝的土地上正在建設(shè)一個(gè)大工廠。那時(shí)，他在父親的眼光里看到了滿足和自豪。

　　這么多年來，李書通非常專一，就做一樣?xùn)|西：鋁。雖然很多年前就有人來找他一起做房地產(chǎn)，但被他拒絕了。

　　鋁是低調(diào)的，這也像李書通的氣質(zhì)。

　　父親的作風(fēng)，一直影響著李威。“后來我也想，金融也是需要實(shí)體經(jīng)濟(jì)來支撐的，實(shí)體的才是基礎(chǔ)。”

　　在接到父親公司的“任命”后，李威考慮了幾天，還是選擇了回到父親的公司。在一次開會(huì)的時(shí)候，李書通這樣對他們姐弟倆說，路都是需要自己選擇的，你想成為什么樣的人，你就應(yīng)該去選擇怎樣的路。你們現(xiàn)在可以選擇過無憂無慮的生活，沒有關(guān)系，但是你選擇了在公司，那么，你就一定要做好。

　　其實(shí)，在回父親的公司前，李威是矛盾的，他思考了好幾個(gè)晚上。

　　【浙江新聞+】

　　一代浙商漸漸老去，誰來接班

　　在眾多富二代中，李威和李晨怡姐弟讓人印象深刻。

　　“他們和父輩的關(guān)系處理得很好，也很清楚自己要做什么事情，還愿意接班。”寧波大學(xué)一名家族企業(yè)研究者這樣說。

　　但是，并不是每一個(gè)家族企業(yè)都能這樣順利。

　　竇軍生，浙江大學(xué)管理學(xué)院副教授、家族企業(yè)研究所副所長，他從多年的研究中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有意思的現(xiàn)象：相比于父輩較高的交班意愿，二代的接班意愿一直偏低。

　　竇軍生。本人供圖

　　而一個(gè)不得不面對的現(xiàn)實(shí)是：明年，是改革開放四十年。上世紀(jì)八十年代創(chuàng)業(yè)的浙商們，也將進(jìn)入交班的高峰。

　　一代浙商漸老，誰來接班？這也是陳妙林退休引發(fā)的一個(gè)話題。或許，今后，這樣的選擇會(huì)不斷出現(xiàn)。

　　案例：

　　兒子不愿回來接班，父親騙他回來

　　幾年來，寧波大學(xué)商學(xué)院講師、家族企業(yè)研究者陳士慧訪談了一批批的富二代，李威和香飄飄的二代蔣曉瑩，給他的印象最深。

　　“他們對自己要做的事情，思路非常清晰，也做出來一些成績，個(gè)性獨(dú)立而且與父輩關(guān)系非常好，也愿意在父輩需要的時(shí)候回去接班。”她這樣評價(jià)。

　　陳士慧強(qiáng)調(diào)的“親子關(guān)系”，用她更專業(yè)的話說，是“家族系統(tǒng)的平衡”。

　　她說，二代的傳承出現(xiàn)問題，先要去看他的家族系統(tǒng)。“家里關(guān)系好不好，其實(shí)對企業(yè)傳承影響很大。”

　　她接觸的一些家族企業(yè)，就有不少存在家族矛盾。

　　她講了一個(gè)故事。有一家傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，老板也快到退休了，家里只有一個(gè)兒子，在國外，就是不愿意回來。

　　怎么辦？老板夫婦很著急，假稱家人生病，把兒子騙回國。兒子回來后還是想走。夫婦倆就把兒子的護(hù)照也沒收了，強(qiáng)行留下了兒子。

　　很長一段時(shí)間，父子倆都僵持著，企業(yè)傳承也非常困難。兒子心心念念等老爸退休，把廠子賣掉，去國外過自己喜歡的生活。這個(gè)家族的親子關(guān)系如此淡薄的原因，恰恰是兒子年幼時(shí)正好是老板夫婦創(chuàng)業(yè)初期最忙的時(shí)候，夫婦倆也希望孩子去外面接受更好的教育，于是將兒子送出去寄宿讀書。地理距離拉遠(yuǎn)了兩代人的心理距離，他們也一直沒能養(yǎng)成緊密的溝通習(xí)慣，兒子長大后，再優(yōu)渥的家庭條件，也無法彌補(bǔ)缺失的親情。

　　“兒子感覺老爸那一代只有工作，沒有生活，他更想要的是一個(gè)幸福的家庭。”陳士慧說。

　　陳士慧調(diào)研分析說，目前，浙商家族企業(yè)接班最大的難題，應(yīng)該是轉(zhuǎn)型和交班同時(shí)進(jìn)行帶來的雙重困境。

　　“轉(zhuǎn)型升級是個(gè)考驗(yàn)，即使是父輩也未必能完全勝任。其次，子女接班也有現(xiàn)實(shí)問題，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)或社會(huì)資本累積尚淺，與元老團(tuán)隊(duì)的磨合也是大問題。”