浙江在線-臺州頻道8月4日訊（浙江在線通訊員 方永樂）“放療科年休假享受總天數(shù)462天，實休天數(shù)147天，年休假完成率為31.82%……”這是8月2日，臺州恩澤醫(yī)療中心(集團)臺州醫(yī)院人力資源部通過醫(yī)院院內(nèi)公告系統(tǒng)發(fā)布了一條“關(guān)于反饋2017年上半年各科室年休假完成情況的通知”通報。

　　“我們每年初均要求各科室每位員工上報年休假計劃，以便有序安排工作。通過這種半年一次的定期反饋年休假執(zhí)行情況，讓醫(yī)院各個科室能夠清楚知道自己科室的年休假完成情況，及時提醒和督促他們及時合理安排職工帶薪休假。”人力資源部主任王喜豐說。

　　對醫(yī)務(wù)工作者而言，長期處在忙碌、高壓的工作狀態(tài)中，休假有時就成為一種“奢侈”，幾成習(xí)慣很少主動提出休假，多年來恩澤醫(yī)療中心職工年休假完成率一直較低。

　　早在2014年年底，臺州恩澤醫(yī)療中心(集團)為鼓勵廣大職工執(zhí)行法定的年休假，合理安排休息時間，更好地調(diào)節(jié)醫(yī)務(wù)人員的身心健康，決定在下屬各醫(yī)療機構(gòu)實施，以部門為單元年休假完成率超過年度目標85%的科室給予每人1000元的獎勵，并列入部門年度考核觀察指標，將職工依法休假執(zhí)行到位。

　　據(jù)了解，針對年休假而推出特別獎勵政策在全國醫(yī)院行業(yè)中非常少見。

　　“鼓勵我們休假還獎錢！”此政策一經(jīng)推出，在醫(yī)院職工中引起了非常大的反響。

　　“鼓勵醫(yī)務(wù)人員執(zhí)行年休假不僅是對職工的一種人文關(guān)愛，更是對病人的一種高度負責(zé)的態(tài)度，如果醫(yī)務(wù)人員沒有一個良好的工作狀態(tài)就很難保證醫(yī)療質(zhì)量，只有我們醫(yī)生護士休息好了，才能更好地為廣大病友提供服務(wù)。這是一份對醫(yī)務(wù)人員和病友的“雙重關(guān)愛””陳海嘯說。

　　據(jù)統(tǒng)計，自從推行年休假執(zhí)行獎?wù)�策以來，恩澤醫(yī)療中心(集團)各院區(qū)的職工年休假完成率從原來的60%不到，躍升到2016年的95%以上，2014、2015和2016年三年來共發(fā)放年休假執(zhí)行獎勵800多萬元。

　　其實，在關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員方面，恩澤醫(yī)療早在2014年就已經(jīng)印發(fā)了《限制職工超長時間上班和帶病上班的管理辦法》，減少醫(yī)務(wù)人員超長時間上班和帶病上班的情況發(fā)生。

　　制度中對“非值班情況下，連續(xù)工作時間超過10小時(期間休息時間少于1小時)、24小時值班后第二天未安排半個工作日以上休息、連續(xù)3天以上(含)臨時加班，且每次加班超過2小時、一周連續(xù)7天工作，未安排至少一天休息日(不包括臨床的早查房)、連續(xù)兩年因科室工作原因未安排年休假”五類現(xiàn)象判定為“超長時間上班”。

　　同時，管理辦法還對管理職責(zé)、管理要求和管理措施作了明確規(guī)定，總之一句話，對長期超常時間上班的醫(yī)務(wù)人員實行“強制休假”。