浙江在線-臺州頻道1月5日訊（浙江在線通訊員 朱凌云 謝慧遠 王�。�2015年底，因經營不善，李某眼見鞋廠已無法轉虧為盈，在還拖欠著13名工人共計10.6萬元工資的情況下，李某選擇一聲不吭匆匆離開了溫嶺跑路，從此銷聲匿跡。經過多方調查，2017年1月3日，溫嶺市公安局城東派出所民警將外逃多時剛剛回到家中準備過年的李某成功抓獲。在警方的努力協調下,李某家屬湊足了10.6萬元交到派出所。1月5日上午，13名工人來到城東派出所，民警梁浩將這筆錢及時地發給來自湖北松滋籍的13名工人。

　　臨近年終歲末，溫嶺市公安局針對討薪矛盾糾紛易發、多發特點，立足轄區實際，強化“信息搜集、宣傳引導、現場處置、聯合調解”四個到位。妥善化解和查辦務工人員討薪引發的矛盾糾紛及案（事）件，有力確保社會治安平穩有序。

　　針對轄區企業多、在建工地多的實際，按照“預防在先、發現在早、處置在小”的原則，由社區民警適時開展走訪調查，通過與企業、建筑工地各級負責人及務工人員交流，深入了解掌握企業、建筑工地薪資方面內部動態信息，做到第一時間掌控、第一時間應對、第一時間處置，防止薪資糾紛激化擴大。

　　新河、大溪等派出所定期召開企業、建筑工地等用工單位業主、負責人會議，進行有針對性的法制教育，使其充分認識到惡意拖欠農民工工資、工程款以及攜款潛逃的后果，應負的法律責任等，并開通業主QQ群，隨時提醒督促用工單位負責人自覺規范經營、按時發放工資。目前，當地派出所已開展宣傳教育5場次，發放宣傳資料1300余份。

　　針對因討薪極易引發大規模集訪或出現“跳樓討薪”等極端事件，該局進一步細化完善各項處置突發事件預案，一旦發生案(事)件，由值班局領導親自帶隊處警，按照“快速反應、及時取證、全力調查、速辦速結”的原則以及處理突發性事件的要求，維持好現場秩序，積極開展救援，引導其依法維權。同時，對起哄鬧事、斗毆等涉嫌違法犯罪的人員及時展開抓捕工作，依法處理，特別是對涉嫌欠薪逃匿、組織民工惡意討薪犯罪的，一追到底，堅決依法查辦。

　　各派出所對摸排出來的欠薪、討薪信息線索進行備案，將化解責任落實到社區民警身上，督促企業、建筑工地及有關單位按時、足額為務工人員發放應有的工資及福利，切實維護務工人員的合法正當權益。同時，主動與勞動、工商、信訪等部門信息共享，成立勞資糾紛調解的聯動機制，通過發揮各部門的職能優勢形成合力，盡快尋找到解決問題的有效途徑，有效化解矛盾糾紛。2016年12月2日，徐某等6位農民工按約定，給大溪鎮包工頭李某承包的修建民宅工程做工，且工資每10天一結。截至2017年1月2日，包工頭李某除已付的工資，還欠6位工人工資16213元。工人向李某索要工資，李某又嫌工程沒有干完，雙方便發生了糾紛，工程被迫停工。農民工討薪無果，便邀請民警調解。民警通過向農民工了解，掌握了承包工程的具體情況，通過向工頭李某核實，弄清了所欠農民工工資的數額，通過背靠背的反復講法、疏導和面對面的耐心調解，使雙方拿出解決問題的誠意。鑒于工程質量問題，農民工徐某等6人自愿放棄3000元，剩余工資13213元，工頭李某于當日給付3213元后，恢復工程，所欠10000元工資已于近日全部付清。

原標題: 溫嶺市公安局“四個到位”強化年終討薪糾紛防范處置工作