“你是否意識到自己在工作中存在違規行為？”近日，浙江省臺州市下轄的臨海市紀委駐臨海市公安局紀檢組牽頭相關部門，對近期在執法辦案、涉案財務管理以及功能區管理中存在問題的9名中層干部和1名辦案民警分批進行約談提醒，督促限期整改，有效強化了公安干警的風險意識。

　　今年3月，臺州市委出臺《黨風廉政建設約談辦法(試行)》，采取“工作提示約談+警示提醒約談”雙約談模式，對出現不廉潔現象和苗頭性、傾向性問題的干部敲警鐘、亮紅燈，警誡黨員干部繃緊廉政弦。

　　據臺州市紀委相關負責人介紹，廉政約談分為工作提示約談和警示提醒約談。工作提示約談，即約談人根據工作需要，不定期了解約談對象落實黨風廉政建設責任制、維護黨的紀律、貫徹落實中央八項規定精神等情況，督促提示約談對象履行好全面從嚴治黨主體責任或監督責任，并提出要求和建議。警示提醒約談，即約談人針對約談對象本人或其職責范圍內，在黨風廉政建設方面存在一些輕微問題或苗頭性、傾向性問題，要及時與約談對象進行約談，指出問題，要求約談對象針對存在的問題，落實整改措施，認真加以改進。

　　“一對一、面對面的廉政約談方式，有利于自己進行深刻的反思剖析，及時發現自身和單位在廉潔自律、廉政履職等方面存在的問題。”臺州市一位接受過約談的副處級干部表示，“廉政約談”真正體現了組織對干部的關心與愛護。

　　截至目前，臺州市各級各部門已開展廉政約談5163人次，其中約談縣處級領導干部204人次。

原標題: 咬耳扯袖成常態 臺州約談縣處級干部204人次