整體就業形勢看好

　　此次報告顯示，與一季度相比，2016年二季度全行業TSI為1.20 (注：Talent Shortage Index，即人才緊缺指數，縮寫為TSI=有效需求崗位數/求職人數。TSI>1，表示人才供不應求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇)，環比增長26%，回升明顯，整體就業形勢看好。　

　　在2015年前三個季度，全行業TSI呈上升態勢，在當年三季度達到全年峰值1.47，創造了從2015年到2016年二季度的最高紀錄。受資本寒冬影響，從2015年三季度開始，TSI持續下滑。受招聘淡季因素影響，2016一季度TSI跌至過去六個季度以來的最低值0.95。2016年一季度之后，TSI出現反彈回升，TSI在本年二季度增長到1.20，表明就業市場回暖，這意味著畢業生和職場人在就業和再次擇業時具有很大的選擇空間。

　　網絡游戲就業形勢最好，銀行最差

　　在就業形勢最好的行業中，網絡游戲名列第一，也是薪酬最好的行業之首，這跟網絡游戲技術難度大、對人員要求高有密切關系。在不同類型的企業/機構中，國企最受求職者歡迎，平均40.72人應聘一個職位。

　　此次報告顯示，在就業最好的行業排名中，與互聯網、新技術相關的行業名列前茅，其中，網絡游戲位居第一，這跟近幾年來互聯網、新技術行業迅猛發展的勢頭密切相關。而就業最差的十大行業都是典型的傳統行業，如銀行、機械制造、房地產等。　

　　傳統行業就業形勢不樂觀，部分原因來自互聯網、新科技等行業給傳統行業帶來的沖擊，使得一些傳統企業在招人計劃上更加保守，導致了僧多粥少的局面。

　　網絡游戲行業平均年薪37萬，在全行業中獨占鰲頭

　　在全行業平均年薪排名Top10中，大多數行業屬于互聯網/IT和大金融領域。其中，網絡游戲以36.75萬元的平均年薪位列全行業第一，基金/證券/期貨/投資緊隨其后，而名列第三的是房地產開發行業。

　　在互聯網/IT大領域中，網絡游戲技術難度大、對人員技術要求較高，因此相關企業給員工的薪資也出價不菲。近幾年，人們在基金/證券/期貨/投資和房地產相關行業的投資及剛需熱情不減，因此這兩者的薪資名列前矛也在意料之中。

　　國企吸引力最大，平均40.72人競爭一個職位

　　從不同企業/機構類型的所有職位平均應聘人數來看，國有企業就業競爭最為激烈，平均每個職位有40.72人應聘；其次是外商獨資/外企辦事處和國內上市公司，平均每個職位有38.15和35.96應聘者。以上這些公司的應聘激烈程度也說明了它們的受歡迎程度。

　　在資本寒冬的影響下，受求穩心態驅動，更多求職者傾向選擇國企。受歡迎程度僅次國企的是外商獨資/外企辦事處和上市公司，這意味著外企和上市公司的光環對不少求職者而言仍具有很大魅力，由此也可見求職者比較在意更好的工作平臺。

　　值得注意的是，在這七類企業/機構中，事業單位名列倒數第一，可見隨著人們就業觀念的改變，事業單位已不再是求職者的首選目標，求職者更傾向于追求更多挑戰和財富。

　　求職者最喜歡的Top10城市中，廣州缺席

　　從各個城市平均每個職位的應聘者數量來看，上海平均每個職位應聘人數為34.71，在所有城市中排名第一，成為最受應聘者喜愛的城市。在上海之后，北京和深圳以微小差距分別名列第二和第三。上海、北京、深圳這三個城市作為一線城市，具有較大的人才需求量，其人才需求占比分別為20.03%，27.92%和9.95%,也包攬了人才需求占比最大的Top10城市前三名。

　　值得注意的是，雖然一線城市廣州在人才需求占比Top10城市中名列第四，但卻沒有進入應聘者最喜愛的十大城市之列。

　　除了這幾個一線城市外，大量二線城市如成都、沈陽、西安、重慶、武漢、蘇州、長沙等七個城市入圍求職者最喜愛的前十城市之列。在二線城市中，成都以微小差距位居深圳之后，成都平均每個職位有33.77個應聘者，僅比深圳低0.03。以成都為首的這七個二線城市不僅宜居，而且生活成本相對較低，可見選擇二線城市的求職者更注重實際的生活品質。

　　互聯網+浪潮普及的結果，導致地域差異逐漸模糊，人們的工作方式越來越靈活，地域對人們工作的限制將慢慢縮小，未來人們的工作理念也將隨之改變。

　　【浙江新聞+】

　　人社部：上半年城鎮新增就業717萬人

　　在7月8日舉行的國務院政策例行吹風會上，人力資源和社會保障部公布，上半年我國城鎮新增就業717萬人，完成全年目標任務的71.7%，就業形勢總體平穩。對于去產能職工安置，以及工資調整幅度等熱點問題，人社部相關負責人也予以回應。

　　人社部數據顯示，2016年重點群體就業較為平穩。高校畢業生就業工作簽約率保持穩定。農村勞動力轉移就業穩中略增。

　　2016年上半年失業率保持在較低水平，二季度末全國城鎮登記失業率為4.05%，前5個月31個大城市城鎮調查失業率保持在5.1%左右。

　　此外，人社部副部長信長星表示，安置好相關企業在化解過剩產能中的分流職工，任務較重。初步預計，今年鋼鐵、煤炭行業化解過剩產能將涉及職工80萬左右。從上半年已經開展的工作情況來看，分流職工整體安置工作比較平穩。

　　人力資源和社會保障部副部長信長星：對分流出來的職工社保要接住；對那些就業確實困難、確實難以通過市場找到就業門路的，就要給他進行開發公益崗位，體現社會政策兜底的功能。

　　另外，對于工資調整幅度，信長星指出，現在中國勞動力成本的優勢不像過去那么明顯，要保持我國的競爭優勢，在工資政策上，應該是適度放緩工資調整的頻率和提高的幅度。

　　人力資源和社會保障部副部長信長星：今年上半年是六個地區提高了最低工資標準，去年是13個，這六個地區今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的。

　　據人民網、京華時報、央視財經整合

原標題: 全行業平均年薪排行榜出爐！收入最高的行業竟然是…