4月28日上午7時許，玉環縣沙門鎮一片荒蕪的海灘上，該縣濱港工業城管委會工作人員王程踩著灘涂，深一腳淺一腳地趕著去上班。

    近5個月來，王程一直在這里做現場管理工作。

　　海風吹拂，新的一天開始了。對王程來說，近兩年的每一天都有新的收獲和體會。

　　一時糊涂釀大錯接受處分一考驗

　　2014年4月，時任濱港工業城管委會工程建設管理科副科長的王程和施工單位一起到杭州送檢材料。當晚，辦完事情后，施工單位提出一起去吃飯、KTV唱歌。王程答應了。

　　“當時存在思想放松的問題。”時至今日，王程還十分后悔。他反思說，當時主要是覺得自己進單位已10年，杭州離玉環那么遠，不會有什么問題的。

　　沒想到，回到單位不久就出事了：單位領導知道這件事后，及時把情況反映到玉環縣紀委。5月，王程“因接受可能影響公正執行公務的宴請和高消費活動”，受到黨內嚴重警告，同時被免去職務。

　　“我當時心里很不平衡，不想再去上班……”王程說，宣布處分的當晚，時任沙門鎮鎮長的陳榮世邀請王程的表舅一起到王程家做思想工作。“我爸是個老鄉鎮，知道這件事后狠狠地罵了我一頓。”王程回憶道。

　　“王程是土木工程專業出身，經過10年培養，成長為技術骨干，人才難得。他還那么年輕。”陳榮世說，管委會抱著“治病救人”的目的，希望他能盡快調整心態，改正錯誤。

　　幾位長輩的勸誡讓王程睡不著覺：“想想自己那時候工作狀態確實有懈怠，滿足于過得去就可以。這是杭州這件事發生的根源。”

　　想通之后，王程回到單位。管委會把他轉到負責后勤的物管科崗位。每天跟著同事清理垃圾，到園區進行治安巡邏、搞綠化，王程的狀態慢慢緩了過來。

　　“他在物管做得蠻出色的，有好幾次到下班時間了，但還要清理垃圾，他也沒有怨言，忙著清理一堆堆建筑垃圾、生活垃圾，直到很晚才下班。”分管物管科的管委會委員嚴和敬說。

　　回爐歷練改認識城管隊里二考驗

　　2015年10月，王程又接到了新的“處置”。

　　2015年10月12日，他來到玉環縣民兵訓練基地接受為期3天的軍訓。這是玉環縣“回爐歷練”項目的重要內容之一。

　　“回爐歷練”是玉環縣整治基層干部為官不為、為官亂為的重要措施。

　　“因為種種原因，有些干部的宗旨意識、責任意識有一定的弱化。去年初，我縣提出要對這批思想認識出現問題的干部進行‘回爐歷練’，專門成立了管理服務小組，設計軍訓、上課、一線崗位歷練等項目，幫助他們提高認識。”玉環縣“為官不為”整治工作負責人介紹說，去年，共有兩批22名干部進行了“回爐”，王程屬于第二批。

　　站軍姿、踢正步……10月的“秋老虎”十分灼人，汗水讓王程想起了當初在江蘇當兵時那種熟悉的集體榮譽感、責任感和使命感，讓他再次深受教育。

　　“20歲去當兵，32歲再次軍訓，這讓我對10年的青春和工作有了深刻的認識。”王程說，當時他們那批9名學員，大家在休息時都會相互拉家常，相互檢討，剖析自己的思想認識。其間，這些學員再次學習了黨章，接受了公務員職業道德教育等，并且進行了知識測試，王程拿到了87分。在集中學習和軍事訓練后，王程和其他8名學員進入了下一個環節：一線崗位歷練。

　　“我被分到縣城管執法大隊做網格員，去清理戶外小廣告，整治非法經營的小攤位。”王程回憶說，到玉環老街參與治理工作時，每天早上6時上班，下午5時下班，與群眾打交道，在理解和不理解中堅持工作……

　　一個月后，“回爐歷練”結束，王程的綜合考試成績拿到了90.66分，在9名學員中排名靠前。

　　此時，真正的考驗開始了。

　　重回崗位再出發勇挑重擔三考驗

　　“出爐”回到原單位，王程被分到工程規劃科，除了做項目立項等工作，主要負責濱港工業城一片回填場地的現場管理工作。

　　那時已是深秋，海風吹過荒蕪的灘涂，王程也將面臨一大考驗。

　　“我們所有‘出爐’的學員回到原崗位，都要接受原單位的考核。這份考核納入到單位負責人的主體責任范圍內。”玉環縣“為官不為”整治工作負責人說，根據相關規定，工作組會向這些單位的主要領導書面反饋學員歷練表現，并建議結合學員能力素質安排相應崗位，在崗位上繼續接受歷練。

　　“王程回到崗位后，確實大不一樣了。”管委會總工程師高葉林說，這讓管委會的干部們也受到了感染。

　　去年秋冬季節，玉環經常下雨。在灘涂上基本沒有什么遮風擋雨的地方，從早上7時30分直到下午5時，一直在冷風中工作，王程沒有一句怨言。

　　冬至前后，王程因病接受了一次手術，術后馬上回到了工作崗位。這讓陳榮世一直記在心里。“有天晚上，快6時了,他下班后回家，因為沒有車，就在沒有路燈、幾乎沒有路的灘涂上，一步步走回家的。”

　　王程的變化,大家都看在眼里。日前，管委會開會討論，決定讓他回到原崗位工作，負責工業城二期金波路工程。由于回填項目還沒有完全結束，所以王程兩邊輪著跑，不是在灘涂上就是在工地上。

　　“從哪里跌倒，就在哪里爬起來，而且要更有精神狀態地走下去。”傍晚，海風疾吹，王程摘下安全帽下班了。

　　據悉，去年玉環縣22名干部參加“回爐歷練”，全部考核合格返回原單位工作，有力推動了干部工作作風的明顯轉變。去年臺州市黨風廉政建設滿意度調查顯示，玉環縣總體滿意度從往年的排名后幾位躍居榜首，其中“干部作風轉變情況”指標居臺州全市第一。

　　[記者手記]

　　不忘初心

　　金春華

　　如果把工作比喻為一場馬拉松比賽，王程在中途走了一段岔路，在組織和同事的幫助下又回歸正途。這樣的事，每個跑步者都有可能發生，關鍵能否不忘初心、堅持走好每一步。

　　不忘初心，說說容易做做難。因為隨著時間的流逝，工作激情可能會在各種壓力下逐漸衰退，慢慢成了機械應付；各種不守紀律的小僥幸可能會演變成公然違紀，最后釀成大錯。

　　如果問題真的發生了，我們該如何處理？采訪中，一名干部說，玉環22名“回爐歷練”的基層干部，他們的問題發生后，如果上級部門不聞不問，無論是對其本人，還是對于全縣的干部隊伍建設，都有較大的影響。因此，在問題萌發之初，嚴厲教育，并本著“治病救人”的原則堅決糾錯，是對他們的一種厚愛。

　　每一名干部的培養和成長，離不開他們自身的努力及其家人的付出，也離不開社會各界的關心和幫助。正如王程所在單位的領導所說，單位培養他10年不容易。因此，在每個干部的成長路上，需要組織和身邊人經常提醒，咬咬耳朵、扯扯衣袖，出現問題時更需要“刮骨療傷”。值得肯定的是，在王程本人意志消沉時，他的長輩、領導、同事都在鼓勵他，“哪里跌倒就在哪里爬起”，讓知錯者有改正的機會，萬不能“一竿子打死”。這讓筆者深受感動。

　　不要因為走得太遠，而忘記了為什么而出發。每個年輕干部都要珍惜自己的每一步成長，經常回顧走過的路，時刻警醒自己，不忘初心。

原標題: 經歷三次大考終于重回崗位 問題干部“回爐”記