2016年國家公務員考試于29日舉行筆試。從此前報名數據來看，2016年國考競爭比為50∶1，降至新的低點。一些受訪者認為，簡政放權、反腐、隱性福利減少正不斷稀釋著公務員“金飯碗”的含金量；也有考生指出，公務員只是職業選擇之一，與個人追求、性格和能力相關。

　　競爭比50∶1國考熱逐漸降溫？

　　數據顯示，2016年度中央機關及其直屬機構公務員招考工作，共計劃招錄2.7萬余名公務員，截至10月26日18時，總計網上報名人數199.8萬人，已通過資質審查的139.46萬人。計算可得2016年競爭比約為50∶1；2015年約為64∶1。

　　記者采訪發現，多數受訪學生在擇業階段都抱有“多條腿走路”和從眾心理。有同學則表示，國考只是擇業季中的選擇之一，在進入面試范圍之前，很少有同學真的把國考作為“攻關項目”。

　　不過，體制內的吸引力仍舊存在。人民大學法學院研三學生蔡中強告訴記者，他身邊就有不少同學在準備公務員考試，自己選擇報考了只招一人的中國證監會打擊非法證券期貨局。“公務員能夠解決進京戶口，這對京外生源尤其重要。”蔡中強說，國考相對公平，而且是進入一個領域不錯的選擇。

　　千人搶一崗部分職位門檻低

　　同往年一樣，2016年國考也出現了“千人過獨木橋”，競爭一個崗位的情況。

　　根據統計，人力資源社會保障部技能競賽處(全國技能人才評選表彰辦公室)，其競爭比達到2847∶1，成為2016年度最熱門崗位。歷年發布的國考報名信息顯示，成為“最熱”的崗位幾乎都來自省級以上的職位：2012、2014年度的最熱門職位為國家民族事務委員會的職位；2015年最熱門職位為“國家機關事務管理局的中央國家機關政府采購中心采購三處副主任科員及以下職位”。

　　“這些崗位之所以能創造出如此聳人聽聞的競爭比，是因為門檻較低，基本上不限專業、不限政治面貌，沒有基層工作年限的要求。”中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱說，這種情況逐年減少是因為國考報名的資格設置更加科學。

　　國考熱回歸理性人才會少么？

　　多位報考2016年國家公務員的同學都表示，在他們眼中，國考熱降溫是必然趨勢，社會大環境在變，機會很多，公務員不再是過去大家眼中的“金飯碗”，而只是一個職業選擇。

　　專家則表示，應理性看待國考報名人數和競爭比例“雙降”這一事實，“雙降”不但反映國考熱降溫，也體現了考生擇業觀趨于理性。“今年報名人數減少與國考政策變化也有很大關系。”汪玉凱指出，一方面，今年國考首次將公考和遴選分開招錄，基層公務員再參加國考的機會沒有了；其次，這次招考最突出的特點是職位著重向基層傾斜，特別降低了艱苦邊遠地區用人的門檻。“建設小康社會的重任和基礎在基層，在于縣域經濟社會的發展。縣域經濟社會的發展在于人才，國考招考向基層傾斜是規律，有助于改變基層人才結構。”國家行政學院教授竹立家說，國考向基層傾斜成為規律，資格設置更加科學，有利于促進人力資源的合理配置，幫助政府機構選錄到更適合的人才。(以上學生均為化名)

原標題: 2016年“國考”競爭比降至50∶1