大到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度目標計劃、企業(yè)文化建設(shè)，小到旅游的自費比例、冷飲費的上漲幅度等，大大小小的事項，只要事關(guān)員工切身利益，員工想知道什么，公司就公開什么。公開方式采用員工手冊、公開欄、總經(jīng)理信箱、企業(yè)報刊、看板、班組長以上會議、企業(yè)網(wǎng)站等多種形式。

　　日前，市總工會召開全市廠務(wù)公開民主管理調(diào)研互檢匯報會，聽取各牽頭單位在各地廠務(wù)公開民主管理自查基礎(chǔ)上開展的互檢工作情況匯報，總結(jié)近年來全市廠務(wù)公開民主管理工作。

　　自1999年在浙江海爾波啤酒廠試點以來，我市廠務(wù)公開民主管理工作由點到面、穩(wěn)步推進，并逐步規(guī)范、深化。

　　作為廠務(wù)公開的主要載體和基本形式，職工代表大會制度得到普遍認同。不管是國有企業(yè)事業(yè)單位，還是非公有制企業(yè)，廠務(wù)公開民主管理漸成企業(yè)管理“新常態(tài)”。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前我市共339家國有集體及其控股企業(yè)、1124家事業(yè)單位、3225家較大規(guī)模的非公企業(yè)單獨建立了職代會制度，并實行廠務(wù)公開；4萬多家非公企業(yè)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)區(qū)域性、行業(yè)性職代會形式實現(xiàn)了工作覆蓋。廠務(wù)公開民主管理工作在依法落實職工群眾的民主權(quán)利、維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)完善內(nèi)部監(jiān)督機制、提高企業(yè)管理水平，促進企業(yè)和諧、社會和諧等方面發(fā)揮了積極作用。

　　浙江八環(huán)軸承公司1999年起每年召開職工代表大會。凡是公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營方針等重大決策，都提交職代會審議，充分聽取職工代表意見；凡是涉及職工工資福利、獎懲措施等切身利益的重要事項，都經(jīng)職代會上表決通過。帶薪年假制度、婚喪產(chǎn)假制度、旅游及療休養(yǎng)制度等，都經(jīng)職代會通過后成為正式制度。該公司董事長戴學利認為，企業(yè)要改革、要發(fā)展，離不開廣大職工的支持，而廠務(wù)公開民主管理是獲得職工理解、信任和支持的重要途徑。

　　按照機制健全、制度完善、內(nèi)容豐富、程序規(guī)范、形式多樣、運行良好、成效顯著等七方面基本條件，市總工會在全市開展了創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理示范單位活動，目前已確認51家市級示范單位，創(chuàng)建了8家省級示范單位。

　　市總工會副主席徐文君表示，通過規(guī)范化建設(shè)，到2018年，已建工會的國有集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位職代會、廠務(wù)公開制度單獨建制面達到全覆蓋，已建工會的100人以上非公有制企業(yè)職代會、廠務(wù)公開制度單獨建制率均達到并動態(tài)保持在80%以上；進一步健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)等區(qū)域性、行業(yè)性職代會，非公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理制度覆蓋率穩(wěn)步提高；公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事制度建制率逐年提高。

原標題: 廠務(wù)公開漸成企業(yè)管理“新常態(tài)”